限定社員の位置づけからの転換対応について

数年前に正社員の区分の中でもオペレーション業務中心の社員区分を作成しました。元々は契約社員で実施していた業務内容の社員区分ですが、正社員希望も多く、業務の位置づけとしても必要であったため、こちらの社員区分を作成し運用しております。
この社員区分の位置づけですが、①オペレーション業務が中心②会社都合での転居を伴う異動無し③会社都合での職務を超えた異動無し　という条件で運用をしておりました。

しかしながら、オペレーション業務にとどまらない人材も増えてきたので、転換処置として本人の希望次第で通常の正社員区分（専門的な業務中心・転居伴う異動あり・職務を超えた異動あり）への転換試験を今回実施しようかと思います。

具体的には、本人へより専門的な業務を担う社員区分であること、転居伴う異動があるということ・職務を超えた異動があることを了承するという内容をエントリーシートで本人希望の元、提出。その後詳細の説明会を実施。登用試験の実施。その後に合格者について転換させるという事を想定しております。

その際に社員区分が変わることによっての同意書（主には転居異動や職務超えの異動について）は必要になりますでしょうか。事前のエントリーシートにも記載しておりますので、改めて必要か否かアドバイス頂けますと幸いです。

投稿日：2022/01/04 08:37　ID：QA-0111069