端数分年次有給休暇の次年度繰越しについて
表題の件で考え方に関するご相談です。
例として当年度付与時点で有給が合計40日あったとします。
（内訳）
前年度繰越分 20日
当年度付与分 20日
そして、当年度内に半日の有給（0.5日）を1回取得したあとに、
1日の有給を20日取得したとします。
0.5日＋20日＝20.5日の有給消化となり、残日数は19.5日になります。
ご教授いただきたいのは、この時点での残日数内訳についてです。
（1）
前年度繰越残 0.5日
当年度付与残 19日
となり、前年度分の0.5日は消滅し次年度へ繰越し不可となりますでしょうか。
もしくは、
（2）
前年度繰越残 0日
当年度付与残 19.5日
となり、19.5日まるまる次年度へ繰越し可となりますでしょうか。
なお、繰越しの端数分は日単位として繰上げしないものとします。
20日取得したあと最後に半日（0.5日）を1回取得した場合は、
（2）になるのは理解できるのですが・・・
ご教授いただけますと幸いです。
投稿日：2021/09/09 00:12 ID：QA-0107429
- londさん
- 北海道／商社(総合)（企業規模 5001～10000人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
（２）です。
半休残の0.5日が別扱いで残るというものではありません。
投稿日：2021/09/09 10:26 ID：QA-0107441
相談者より
ご回答いただきありがとうございました。
取得の順番に関わらず（2）の考え方だとわかり、
疑問を解消することができました。
また、ご相談の機会がありましたら、
よろしくお願いいたします。
投稿日：2021/09/09 22:21 ID：QA-0107478大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
考え方としては（２）になります。
投稿日：2021/09/09 12:19 ID：QA-0107450
相談者より
ご回答いただきありがとうございました。
複雑に考え過ぎていたようです。
シンプルに考えて良いことがわかり安心しました。
また、ご相談の機会がありましたら、
よろしくお願いいたします。
投稿日：2021/09/09 22:21 ID：QA-0107479大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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