深夜0時をまたぐ夜勤をした場合の勤務日の取り扱いについて
労基法 昭和６３年１月１日基発第１号によると、
継続勤務が２暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場合でも１勤務として取扱い、当該勤務は始業時刻の属する日の「１日」とすること。
とあります。
弊社では夜勤を採用しており、夜勤シフトが00時～9時と定めています。
しかし夜勤にもある程度のフレックスを認めており、例えば下記のように勤務したとします。
2/1：2/1 00：00～09：00
2/2：2/2 01：00～10：00
2/3：2/2 23：30～2/3 08：30
2/4：2/4 3:00～11:00
この場合、2/2の勤怠表には、01：00～10:00のデータと、23:30～翌8:30のデータが入力されることになりますが、問題はないのでしょうか？
弊社としては23:30-8：30は2/3の勤務として記録したいのです。
そうしないと、2/3は空白、何もしなかったということになりかねないのですが、社則などでどのように定めるのがよいでしょうか？
よろしくお願いします。
投稿日：2021/02/04 12:03 ID：QA-0100513
- しんぺーさん
- 兵庫県／医薬品（企業規模 1001～3000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、御社での記録データとしての措置という事であれば問題はございませんし、おっしゃる通り実際の出社記録を残す上でもむしろ妥当な措置といえます。
掲載の行政通達につきましては、法的な取り扱い（時間外労働の計算等）を示したものですので、その点をしっかりと認識し運用されていればよいものといえます。
投稿日：2021/02/04 20:50 ID：QA-0100554
相談者より
服部さん
ありがとうございます。
この運用にて問題ないことが確認できました。
これで夜勤のタイムカードに悩まなくてすみます。
投稿日：2021/02/05 18:02 ID：QA-0100599大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。