雇用管理
雇用管理とは？
企業の雇用管理にはさまざまな業務があります。どのような雇用形態を設定するか、個々の従業員との契約はどうなっているか、間違いのないように対応しなければなりません。
「雇用管理」に関する記事
「雇用管理」に関する人事のQ＆A
雇用契約書の期間上限記載について
いつも大変お世話になっております。
雇用契約書に記載する、契約期間の表現について悩んでおります。
弊社では有期パートタイム社員の雇用に際し、
5年を上限（無期転換をしない）とする方針です。
この点が...
- AOBAさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
休職延長の届出
いつも大変お世話になっております。
休職中の従業員が延長を申し出るタイミングについてお伺いいたします。
現在、病気休職をしている従業員がおります。
医師からの療養指示が「4週間」を目安に発行...
- にいじまさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 301～500人）
時間休暇の取得について
いつもお世話になっております。
時間休暇の取得について質問させてください。
・シフト 9:00～17:30（7.5h勤務、休憩1h）
・お子さんの体調不良により急遽10:30に早退
この場合の時間...
- nrnr8さん
- 北海道／ 教育（従業員数 31～50人）
「雇用管理」に関する書式・テンプレート
人事異動社内通知
人事異動を社内に通知・通達する際の例文付きテンプレートです。
研修報告書（雇用調整助成金の申請用）
研修を受けた従業員から提出させるための報告書です。雇用調整助成金の提出書類としても使用できます。
雇用契約書
雇用契約書のテンプレートです。ダウンロードしてご利用ください。