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「雇用管理」に関する人事のQ&A

長欠後の復職判定で、有給休暇取得後退職意思がある社員への対応new

いつもお世話になり、ありがとうございます。
精神疾患により長欠していた社員が、主治医の「復職可」の診断を受けましたので、産業医との復職面談を実施し「復職可」の診断を受けました。
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サ推室さん
愛知県/ 建設・設備・プラント(従業員数 301~500人)
2025/07/25 08:03 ID:QA-0155812 人事管理 回答募集中

復職後の時短勤務を拒否された場合についてnew

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弊社のルールでは休職者が復職する場合、最初の1ヶ月間は時短勤務をすることとなっています。
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*****さん
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2025/07/16 10:44 ID:QA-0155512 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 7 件

年休の非出勤日での取得の可否について

フルタイム従業員以外のパート従業員の場合で、週3日(月・水・金)出勤の雇用契約を締結している所定内日数以上となる年休取得を、本人希望で非出勤日である木曜日に取得させることは可能でしょうか? 各法律的観...

MOMOさん
東京都/ 保安・警備・清掃(従業員数 101~300人)
2025/07/14 10:45 ID:QA-0155375 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 7 件

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