雇用管理
雇用管理とは？
企業の雇用管理にはさまざまな業務があります。どのような雇用形態を設定するか、個々の従業員との契約はどうなっているか、間違いのないように対応しなければなりません。
「雇用管理」に関する記事
「雇用管理」に関する人事のQ＆A
問題行動のある従業員への対応についてのご相談
従業員対応についてご相談させてください。
上司への反抗的な態度や備品の乱暴な扱い、他の従業員への迷惑行為が見られる従業員がおり、業務上の必要性から部署異動を検討しました。
しかし本人より、鬱を患っ...
- *****さん
- 栃木県／ 食品（従業員数 101～300人）
勤務時間変更した日の看護休暇の時間単位取得について
お世話になっております。
勤務時間変更した日の看護休暇の時間単位取得についての質問です。
本来の勤務時間が 8：45～17：15（休憩時間11：45～12：35）である
社員が、業務都合により一定期...
- violetさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
時間年休の繰越後の端数（余り時間）がシステム上使えない場合
【質問】時間単位年休の繰越後の「端数（余り時間）」がシステム上使えない場合の扱いについて
当社では、来期から時間単位年休（上限：年2日＝16時間）を導入予定です。所定労働時間は 7.5 時間ですが、...
- きたきつねさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
「雇用管理」に関する書式・テンプレート
人事異動社内通知
人事異動を社内に通知・通達する際の例文付きテンプレートです。
研修報告書（雇用調整助成金の申請用）
研修を受けた従業員から提出させるための報告書です。雇用調整助成金の提出書類としても使用できます。
雇用契約書
雇用契約書のテンプレートです。ダウンロードしてご利用ください。