「雇用管理」に関するQ&A一覧

お世話になっております。
勤務時間変更した日の看護休暇の時間単位取得についての質問です。

本来の勤務時間が 8：45～17：15（休憩時間11：45～12：35）である
社員が、業務都合により一定期...

【質問】時間単位年休の繰越後の「端数（余り時間）」がシステム上使えない場合の扱いについて

当社では、来期から時間単位年休（上限：年2日＝16時間）を導入予定です。所定労働時間は 7.5 時間ですが、...

いつも参考にさせていただいております。

労災終了後の休職についてお伺いいたします。
弊社の従業員が勤務時間中に労災事故に合い、休職となりました
7カ月近く休職（休業補償受給）しその後医師より治癒の判...

1年単位の変形労働時間制を採用している会社なのですが、業務の関係上、法定休日である日曜日を出勤日にして翌月曜日を代休にする必要が出てきました。その場合従業員に対して従来の「勤務割表（日曜日が休日）」か...

いつも大変参考にさせていただいています。
この度、標記の際の無期転換権の取り扱い等について、質問させていただきます。

　プロジェクトの都合で任期をつけて正職員を公募したところ、現在勤務している短時...

いつもお世話になっております。

表題の件について、質問させていただきます。

有期契約職員として令和7年2月1日に採用、6ヶ月経過後に1回目の契約を更新して8月1日から10月31日までの3カ月、そ...

いつもお世話になっております。
雇用契約書の件で質問です。

弊社は以前まで変形労働時間制の週休1日制をとっておりました。
ですが近年制度を変更し、変形労働をやめ、週休２日制としました。

この度助成...

お世話になっております。

標記の件、出張時や外出時など打刻実施が困難な場合な時の適切な対応について、ご教示ください。

弊社では、打刻をＰＣまたはスマホから実施しております。
出張時や外出時など打刻...

毎月のシフト作成にあたり、個々のお休みの日数は以下の通りとしております。

常勤者（週５勤務）＝その月の土日祝日の数
週4勤務者＝その月の土日祝日の数＋その月の週数（26年2月なら4日）

こちらの考...

アルバイト従業員の雇用継続および今後の対応について、ご相談させてください。

【対象者の状況】
・アルバイトとして在籍3年目
・業務スピードが遅く、そのための改善が見られないことと、会社の状況的に今ま...