年度途中付与の有給休暇の取得義務について
いつもお世話になっております。
弊社では1月1日に有給休暇を一斉付与しています。
年度途中入社の場合、以下のようなスケジュールでの付与となります。
2025/6 入社
2025/10 有休10日付与...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
「雇用管理」に関するQ&A一覧
最低賃金改定による労働条件通知書について
いつもありがとうございます。
この度最低賃金改定（10/4）によりパートさんの時給が変更になりました。
4月1日付けで労働条件通知書を渡していますが今回、変更通知書は必要でしょうか？
- ことぴさん
- 鳥取県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
時間単位の有給休暇の繰り越しについて
いつも助かっております。
時間単位の有給休暇の年度繰り越しの考え方についてご教示いただきたいです。
当社では、昨年より発給される有給休暇のうち１日のみ（８時間）を時間単位で取得できるよう定めました。...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
夜勤勤務について
この度はよろしくお願いいたします。
夜勤について何点かご教示いただきたく存じます。
①日 休日
月 20：00～5：00
火 20：00～5：00
水 夜勤明け 夜勤雨天休工
木 20：00...
- ぎんじょうさん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
退勤打刻後の居残り
時々会社の問題としてニュースなどで話題になるのは、残業をしているのに会社が認めない、いわゆる「サービス残業」であったり、業務命令的に残業は記録するなというパワハラであったりして、これは会社が責められる...
- 苦労人 その１さん
- 長野県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
直行直帰時の勤怠管理について
いつもお世話になっております。
直行直帰時の勤怠管理において、直行時は現場で仕事を開始した時点、
直帰時は現場で仕事を終えた時点の時間を勤怠システムで登録する
ルールとしています。
車で移動する社員...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
労働条件通知書の事前通知と代表取締役の交代による齟齬
はじめまして、いつも参考にさせていただいております。
相談したい件は、労働条件通知書に記載のある(将来的な)日付の時点では
代表取締役が交代済みになるが、労働条件通知書を発行した時点ではまだ交代して...
- いつもねむいさん
- 岩手県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
有期雇用契約1回の方の雇用契約終了につきまして
いつも参考にさせていただいております。
有期雇用契約（アルバイト）の方ですが、
入社時に2ヵ月間の契約を締結 → 1回目の契約更新（再度2ヶ月間）
現在入社から3カ月半（現契約では1カ月半）経過した...
- 総務は難しいさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
雇用契約書の期間上限記載について
いつも大変お世話になっております。
雇用契約書に記載する、契約期間の表現について悩んでおります。
弊社では有期パートタイム社員の雇用に際し、
5年を上限（無期転換をしない）とする方針です。
この点が...
- AOBAさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
休職延長の届出
いつも大変お世話になっております。
休職中の従業員が延長を申し出るタイミングについてお伺いいたします。
現在、病気休職をしている従業員がおります。
医師からの療養指示が「4週間」を目安に発行...
- にいじまさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 301～500人）