雇用管理
【コヨウカンリ】企業の雇用管理にはさまざまな業務があります。どのような雇用形態を設定するか、個々の従業員との契約はどうなっているか、間違いのないように対応しなければなりません。
「雇用管理」に関する記事
「雇用管理」に関する人事のQ＆A
5年を超える有期雇用社員の契約終了について
お世話になっております。
すでに5年を超えて契約を更新している契約社員がおり、特に本人から希望がないため現在も半年単位で有期雇用契約をしております。
この度、所属部門より費用削減目的で次回で契約終了し...
- つぶあん派さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
異動に伴う週の労働時間（法定外）の取り扱い
通常勤務（1日8h・週40h・月〜金フルタイム、起算曜日：月曜）の部署から、1ヶ月変形（起算日1日、変形期間の初日で週を起算）の部署へ、10月1日（木）に異動する場合、切り替えのタイミングにおける週の...
- めるくさん
- 広島県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
出張中の移動について
いつも参考にさせていただいております。
従業員の海外出張での移動を労働時間として扱うのかどうかについてご相談させてください。
出張期間 ： 9/1~9/3
ただ、9/3には帰国せずその国に残り、9/...
- bonbonさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
「雇用管理」に関する書式・テンプレート
人事異動社内通知
人事異動を社内に通知・通達する際の例文付きテンプレートです。
研修報告書（雇用調整助成金の申請用）
研修を受けた従業員から提出させるための報告書です。雇用調整助成金の提出書類としても使用できます。
雇用契約書
雇用契約書のテンプレートです。ダウンロードしてご利用ください。