【ヨミ】コヨウカンリ 雇用管理
企業の雇用管理にはさまざまな業務があります。どのような雇用形態を設定するか、個々の従業員との契約はどうなっているか、間違いのないように対応しなければなりません。
「雇用管理」に関する記事
「雇用管理」に関する人事のQ＆A
外注に関しまして
中小企業の製造工場を経営しているものです。
私が代表取締役として経営しているのですが、弊社には家族（弟）が一般従業員として勤めていまして、弟の奥さんが軽い作業を自宅で内職したいと相談を受けました。
私...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
短期雇用の場合の雇用契約書に於ける就業日の定め方について
弊社では初めてのケースであり、よろしくお願いします。
弊社では、新規アルバイトの採用予定があり、労働者と会社双方の希望により１ヵ月毎の契約をして、都度更新していく予定です。
そうした状況で雇用契約...
- とうふなさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
育休中の契約日数変更について
いつもお世話になっております。
育休中の雇用契約変更について教えてください。
当社で雇っている育休中のアルバイトスタッフが社会保険を脱退するために雇用契約変更を申し出てきました。理由は配偶者の扶養...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
「雇用管理」に関する書式・テンプレート
出向協定書
産業雇用安定助成金に対応し、在籍出向の契約を結ぶ際の出向協定書です。産業雇用安定助成金の必要事項に加え、出向において定めるのが望ましいルールを記載しています。
出向契約書（転籍出向）
従業員の籍を元の企業から移す転籍出向についての契約書です。
出向契約書（在籍出向）
従業員の籍を元の会社に置いたまま、別の会社で労働する在籍出向についての契約書です。