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【ヨミ】コヨウカンリ 雇用管理

企業の雇用管理にはさまざまな業務があります。どのような雇用形態を設定するか、個々の従業員との契約はどうなっているか、間違いのないように対応しなければなりません。

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With/アフターコロナにおける「在宅勤務実態証明書」の運用new

コロナ以前、在宅勤務者が雇用保険に加入するためには「在宅勤務実態証明書」の提出が求められ、一部の労基署では兼業禁止規定がない場合雇用保険への加入受付を渋っていた、という運用を聞いています。

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TNBさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
2022/05/24 09:36 ID:QA-0115334 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

フォークリフト特定自主検査(事業場内)の有資格者の退職new

お世話になります。
当社では複数のフォークリフトを所有しております。
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hikari-oさん
広島県/ 販売・小売(従業員数 101~300人)
2022/05/17 13:52 ID:QA-0115069 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

「雇用管理」に関する書式・テンプレート

出向協定書

産業雇用安定助成金に対応し、在籍出向の契約を結ぶ際の出向協定書です。産業雇用安定助成金の必要事項に加え、出向において定めるのが望ましいルールを記載しています。

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