企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

【ヨミ】チュウカンテキシュウロウ 中間的就労

「中間的就労」とは、一般的な職業に就く「一般就労」をただちに目指すのが困難な人が、本格的な就労に向けた準備段階として、公的支援も受けながら、日常生活での自立や社会参加のために働くことができる就労機会のことです。中間的就労で就労体験や軽作業に従事すると、公的な生活支援の受給は継続したまま、一定の賃金が支払われます。
(2012/12/10掲載)

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

中間的就労のケーススタディ

支援のしくみを組み込んだ就労の場
仕事と同時に社会生活の基本を学ぶ

全国の生活保護受給者が200万人を超えて過去最多を更新し続けるなか、増大する生活保護費を抑制する方策の一つとして、就労が困難な人々に対する「中間的就労」の機会の提供が政策議論の俎上(そじょう)にのぼっています。2012年7月に閣議決定された日本再生戦略においても、重点施策の「多様な就労機会の確保」を図る実施内容として「中間的就労の場の提供」が盛り込まれました。

無業あるいは失業状態が長く、生活保護を受けざるをえない人のなかには、すぐに一般の企業で働くのは困難という人が少なくありません。生きづらさを感じて、働きたくても働けない、せっかく就労支援を受けて仕事に就いても長く続かないというのが、そうした人々の実情です。そこで、一般的な就労による経済的な自立だけをゴールと考えるのではなく、まずは日常生活できちんと自立し、社会とのつながりを築くようにする。本格的な就労へのステップとして、短時間の軽作業など可能な形で働ける場を提供しながら自立を支援する「中間的就労」の制度化が注目されているのです。

千葉県佐倉市の社会福祉法人「生活クラブ風の村」では高齢者の介護、事務や清掃など、これまで正規の職員が行ってきた業務の一部や軽作業を切り出し、分担することによって、傘下の30事業所で40人を超える人たちに中間的就労の機会を提供する先進的な取り組みを始めています。働き方には4段階を設定。最初は交通費の支給のみで職場に慣れてもらい、ある程度仕事を覚えた段階から一定の報酬を支払います。一人前と判断すれば雇用契約を結んで、最低賃金を保証。個別の支援計画に基づいて働きぶりを評価し、最終的には一般職員と同じ役割や賃金で雇用することを目指すしくみです。

神奈川県下で生協商品の配送を請け負っている「ワーカーズ・コレクティブ・キャリーエル企業組合」では、自治体と連携して、生活保護を受けている世帯の若者の職場体験を受け入れています。仕事だけでなく、時間どおりに起きて生活リズムを整えることやあいさつを行うことなど働くための基本ルールから教えて、社会経験の乏しい若者を支えています。

もっとも、こうした一部の志ある事業者の努力に期待するだけでは、若者に対する就労支援の輪を全国に広げていくことはできません。中間的就労の機会提供に取り組む事業者を少しでも増やすために、就労支援のコストへの助成など、さまざまなしくみのあり方が検討されるべきでしょう。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

あわせて読みたい

ジョブコーチ
「ジョブコーチ」とは、「職場適応援助者」の別称で、障がい者が一般の職場で就労するにあたり、障がい者・事業主および当該障がい者の家族に対して障がい者の職場適応に向けたきめ細かな人的支援を提供する専門職を指します。2002年(平成14年)に厚生労働省が創設した「ジョブコーチ支援制度」によって導入されま...
就労継続支援A・B型事業所
「就労継続支援事業所」とは、障がい者自立支援法に基づく就労継続支援のための施設。一般企業への就職が困難な障がい者に就労機会を提供するとともに、生産活動を通じて、その知識と能力の向上に必要な訓練などの障がい福祉サービスを供与することを目的としています。同事業所の形態にはA、B二種類あり、「A型」は障...
転進支援制度
従業員の多様なライフプランに対応して、その転職や独立を支援する制度のことです。65歳までの雇用を継続できない企業が、従業員のセカンドキャリアを支援するために設けているケースも少なくないようです。

関連する記事

ライトマネジメントコンサルタンツジャパンと厚生労働省の雇用支援事業
ライトマネジメントコンサルタンツジャパンと厚生労働省の雇用支援事業
2005/03/07掲載編集部注目レポート
人事マネジメント「解体新書」第93回 社員に気づきと成長を促す「キャリア開発支援」【前編】
「キャリア開発」があらためて注目されている。まずはキャリア開発支援の枠組みをしっかりと把握し、具体的な制度設計に踏み込んでいくことが重要である。「キャリア開発支援」の必要性を明らかにするとともに、具体的な対応(施策)と、運用のポイントについて解説する。
2016/04/14掲載人事マネジメント解体新書
人材紹介会社の実情は──? 本当の「キャリアチェンジ紹介」は可能か
本格的な少子高齢化社会の到来、環境を重視するエコ経済への転換…。働く人々を取り巻く社会や経済の状況は急速に変化している。当然、新しい時代に見合った仕事や勤務環境を求めて転職しよう、という人も増えていくだろう。そんな転職希望者の期待に人材紹介会社も応えていかなく...
2009/11/30掲載人材採用“ウラ”“オモテ”

関連するQ&A

外国人雇用における不法就労に関して
今年の4月より留学生を卒業と同時に雇用したのですが、就労ビザの申請に思いのほか時間がかかり、申請より3ヶ月たった5月末にでた結果が未承認でした。現在は既に勤務をしており、ビザは留学ビザから出国準備ビザへと切り替えております。留学ビザ及び出国準備ビザでは就労が認められておりませんが、ビザの申請中であれ...
外国人従業員の就労ビザの更新経費について
いつもお世話になっております。 当社には外国籍の従業員が1人おりますが、このたび就労ビザの更新時期を 迎えました。 本人は、引き続き当社での就業を希望しております。 就労ビザの更新に関しまして、その経費(写真代、申請料4千円、交通費など) を会社が負担することは一般的でしょうか? 或いは、この...
外国人留学生の就労時間制限について
よろしくお願い申し上げます。 弊社では、1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しています。 1.資格外活動許可を取得している外国人留学生の就労時間は1週28時間までとなっていますが、この場合1日の就労時間制限はあるのでしょうか。弊社のように変形労働時間制を導入している企業では、1日8時間以上の就労も可能...
新たに相談する
相談する(無料)

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

関連するキーワード

分類:[ 採用 ]
分類:[ 人材開発 ]
新入社員研修の種類や企業事例、「新入社員研修」サービス

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

働くパパママ育休取得応援奨励金 求める人材を確実に採用する視点

50音・英数字で用語を探す

新着用語 一覧

注目コンテンツ


「2020年度 新入社員育成」ソリューション特集

新入社員研修の種類やカリキュラム例、企業事例、おススメの「新入社員研修」サービスをご紹介します。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


「ワーク・ライフ・バランス」実現に向けて<br />
~企業は何に取り組むべきなのか?

「ワーク・ライフ・バランス」実現に向けて
~企業は何に取り組むべきなのか?

近年、長時間労働の是正や育児支援制度の導入など、企業の「ワーク・ライフ...