無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

東証第1部上場企業の2021年年末賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査
~全産業208社ベースで71万5553円、対前年同期比-1.9%と、19年以降3年連続のダウンとなる~

労務行政研究所

東証第1部上場企業の2021年年末賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査

民間調査機関の一般財団法人労務行政研究所では、東証第1部上場企業208社を対象に、「夏冬型」の年間協定ですでに決定している年末賞与・一時金の妥結水準を調査・集計した(2021年9月13日現在)。

<調査結果のポイント>

(1)平均金額
全産業208社の平均で71万5553円、対前年同期比で−1.9%となった。産業別に見ると、製造業は同−3.1%、非製造業は同3.5%と傾向が分かれた[図表1]。同時期(各年9月)集計で見た過去4年の増減幅は、18年3.9%→19年−0.1%→20年−3.2%→21年−1.9%で、3年連続のマイナスとなった[図表2~3]

(2)平均月数
全産業203社の平均で2.34ヵ月[図表4]。同⼀企業で見た場合、前年同期(2.40ヵ月)を0.06ヵ月下回った。最低月数は0.75ヵ月(前年同期1.00ヵ月)、最高月数は3.37ヵ月(同4.53 ヵ月)と、ともに前年同期を下回る。

調査結果

[図表1]2021年年末賞与・一時金の妥結水準集計(東証第1部上場企業208社)
[図表1]2021年年末賞与・一時金の妥結水準集計(東証第1部上場企業208社)

2021年夏季賞与・一時金の支給水準

「2021年夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一時金」の支給水準は、東証第1部上場企業の全産業ベース(208社、単純平均)で71万5553円[図表1]。同一企業で見た前年の妥結実績(72万9524円)と比較すると、金額で1万3971円減、対前年同期比で−1.9%と、2020年の−3.2%からマイナス幅は縮小した[図表1~3]

[図表2]賞与・一時金の推移(東証第1部上場企業、単純平均)
[図表2]賞与・一時金の推移(東証第1部上場企業、単純平均)

年末賞与・一時金妥結額の推移

近年の推移を見ると、2014 年に大手企業を中心とした業績改善を背景として4.6%とプラスに転じ、2015年3.7%、2016年1.1%と3 年連続で増加した。しかし、2017年に−0.1%と小幅ながら減少し、2018年は3.9%と再び増加したが、以降、2019年−0.1%、2020年−3.2%、2021年−1.9%と、3年連続のダウンとなった。

[図表3]年末賞与・一時金妥結額の推移(東証第1部上場企業、単純平均)
[図表3]年末賞与・一時金妥結額の推移(東証第1部上場企業、単純平均)

2021年年末賞与・一時金の支給月数

平均月数は、集計社数203社の平均で2.34ヵ月となり、同一企業で見た場合の前年同期(2.40ヵ月)から0.06ヵ月の減少となった。

なお、個別企業の状況を見ると、月数の最高は3.37ヵ月(前年同期4.53ヵ月)、最低は0.75ヵ月(同1.00ヵ月)と、ともに前年同期を下回っている。

[図表4]2021年年末賞与・一時金の支給月数集計および2020年実績との比較
[図表4]2021年年末賞与・一時金の支給月数集計および2020年実績との比較
調査・集計要領

1.調査対象
東証第1部上場企業(2021年9月30日現在で2174社)のうち、原則として労働組合が主要な単産に加盟している企業。持ち株会社が東証第1部上場企業の場合、その主要子会社は調査対象とした。なお、図表中の「商業」は卸売業、⼩売業。「情報・通信」には、IT関係のほか、新聞、出版、放送を含む。[図表1、4]の業種分類は、東洋経済新報社『会社四季報』をベースとしている

2.集計社数
2021年春季交渉時、もしくは同年夏季交渉時に、“夏冬型”年間協定により、すでに2021年年末賞与・⼀時金を決定している企業(組合)で、当研究所が結果を把握し得た208社(月数集計は203社)

3.集計対象範囲
「2021年年末」「2021年夏季」「2020年年末」の三者の金額または月数が把握できた企業。原則、組合員1人当たり平均(⼀部の年齢ポイント、標準労働者、全従業員平均による妥結額・月数も集計に含む)

4.集計方法
単純平均(=各社の1人当たり平均を単純に足し上げ、集計社数で除した)。年間協定で、妥結額が年間総額しか把握できない企業については、前年実績を基に夏冬の配分を試算し、集計に含めた

5.調査時期
2021年3月17日~9月13日

注)ここでは、一般財団法人労務行政研究所が行った「東証第1部上場企業の2021年年末賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査」(2021年3月17日~9月13日)をもとに、『日本の人事部』編集部が記事を作成しました。詳細は、当研究所編集の『労政時報』第4023号(2021年10月22日発行)に掲載されています
◆労政時報の詳細は、こちらをご覧ください→ 「WEB労政時報」体験版
HR調査・研究 厳選記事

HR調査・研究 厳選記事

? このジャンルの新コンテンツ掲載時に通知します このジャンルの新コンテンツ掲載時に通知します
フォロー

無料会員登録

フォローすると、対象ジャンルの新着記事が掲載された際に通知します。
利用には『日本の人事部』への会員登録が必要です。

メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

人事の専門メディアやシンクタンクが発表した調査・研究の中から、いま人事として知っておきたい情報をピックアップしました。

この記事ジャンル 給与・賞与・インセンティブ

無料会員登録

会員登録すると、興味のあるコンテンツをお届けしやすくなります。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

この記事を既読にする

無料会員登録

「既読機能」のご利用には『日本の人事部』会員への登録が必要です。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

HR調査・研究 厳選記事のバックナンバー

関連する記事

【用語解説 人事辞典】
期待理論
ホステージ理論
給与、賞与、インセンティブ
源泉徴収
賞与(ボーナス)
シャドウワーク
リストリクテッド・ストック
標準報酬月額
現物支給
スキャンロンプラン