人事白書調査レポート｜男性の育児休業取得における阻害要因として最も多いのは、「業務を代替する人員の手配」で57.2％ - 『日本の人事部』

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男性の育児休業取得における阻害要因として最も多いのは、
「業務を代替する人員の手配」で57.2％

2016/07/15人事白書　調査レポート

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「意識変革の遅れ」「社内の雰囲気」など、組織風土に関わる問題が多い

男性が育児休業を取得する際、どのようなことが阻害要因となっているのか。最も多かったのは「業務を代替する人員の手配」で、57.2％。次いで、「従業員の意識変革の遅れ」(55.0％)、「男性の育児休業取得を受け入れにくい社内の雰囲気」(53.5％)など、組織風土に関わる問題が多く挙げられた。

図：男性の育児休業取得における阻害要因

男性の育児休業取得における阻害要因

【本調査結果の二次利用について】

引用する場合は、出典を明記してください。
<表記例> 出典：『日本の人事部人事白書2016』
転載する場合は、必ず当社までお問い合わせください。

【調査概要】
実施時期	2016年3月10日～3月23日
調査対象	『日本の人事部』会員
調査方法	インターネット調査
回答数	のべ4036社　4130人
回答者属性	企業の人事・経営者（管理職（経営者・役員含む）　81.4％、非管理職　18.6％）
質問数	164問
質問項目	1. 戦略人事 /2. 採用（新卒） /3. 採用（中途） /4. 育成（新入社員） /5. 育成（中堅・ミドルマネジャー） /6. 育成（経営人材） /7. 制度・評価・賃金 /8. 法改正 /9. ダイバーシティ /10. ワークスタイル・働き方 /11. テクノロジー活用 /12. 人事のキャリアと学び

出典：「日本の人事部人事白書2016」

「日本の人事部人事白書2016」

2016/07/15人事白書　調査レポート

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