企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

女の敵は女!? 時短 vs フルタイム

アイデム人と仕事研究所 古橋 孝美

パートタイマー白書や学生を対象にした就職活動に関する意識調査など、当研究所が独自で行っている調査から見えてくることを考察します。

女性の継続就業率は大幅に上昇

先日、国立社会保障・人口問題研究所から「出生動向基本調査(結婚と出産に関する全国調査)」が発表されました。それによると、結婚退職、出産退職する妻は減少し、第1子出産後の継続就業者の割合は2005~09年の29.0%から2010~14年の38.3%へと、10ポイント近く上昇しています。結婚前、妊娠前に就業していた妻に限定すると、4割前後で推移してきた継続就業率は53.1%となり、大幅な上昇です。多くの企業で子供を抱えたワーキングマザーが増え、そのマネジメント機会も増えているのではないでしょうか。

法整備や世間の風潮もあり、以前に比べれば出産を経て職場復帰がしやすい環境になっています。しかし、実際にはまだまだ問題は多いようです。『平成28年版パートタイマー白書』からは、職場復帰した後、短時間勤務者とフルタイム勤務者との間で軋轢が生じていることが明らかになりました。

時短 vs フルタイム それぞれの悩み

白書で実施した調査によると、短時間勤務で働く際に、「負い目や悩みがある」と回答した女性正社員(※1)は78.4%と8割近くに上ります。具体的には、以下の内容が上位に挙がりました(図1)。

※1出産後や育児休業復帰後に正社員として“短時間勤務”をしたことがある者、または育児のため残業が免除されている者

●表1:短時間勤務で働いている際の負い目や悩み〔短時間勤務<残業免除も含む>経験者〕<複数回答>|

表1:短時間勤務で働いている際の負い目や悩み〔短時間勤務<残業免除も含む>経験者〕 <複数回答>

1位:急に休みを取ることが発生する(52.8%)
2位:皆が働いている中で、先に帰りづらい(38.3%)
3位:他の人に業務のしわ寄せがいっている(30.6%)
4位:時間が制約される分、なかなか仕事が進まない(29.2%)

ここからは、“制約された中で自身のパフォーマンスが発揮できない”といった自分目線の悩みよりも、“職場や同僚に迷惑をかけている”という申し訳なさや後ろめたさが前面に出ています。


記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

新卒・パート/アルバイト調査のバックナンバー

採用面接経験者の98.4%が悩み「あり」
「採用面接でのあなたの悩み・課題は?」というテーマでアンケート調査を実施した ところ、悩みの原因の上位3位に共通する課題が浮かび上がってきました。 採用面接の現...
2019/09/19掲載
平成は非正規雇用拡大時代~パート賃金クロニクル~
パート・アルバイトの時給は、平成という時代の中でどのように変化してきたのでしょうか。非正規雇用に着目し、時代背景を踏まえつつ振り返ってみました。
2019/08/19掲載
子どもの夢は親次第?
「子どもたちに大人の“働く”姿がどのように写り、自分たちの将来に向けた職業・就労観にどんな影響があるのか」に関するデータを紹介します。
2019/06/20掲載

関連する記事

限定正社員って何?
少子高齢化や景気の回復傾向などの影響で労働力の確保が難しくなる中、従業員の定着や採用力の向上を目指し、正社員と非正規社員の中間的な働き方が模索されています。職務...
2016/05/20掲載新卒・パート/アルバイト調査
パート・アルバイト定着の第一歩
新しい環境に足を踏み出すときに“不安”はつきもの。それは、パート・アルバイトとして働く人々も例外ではありません。「たかがパート・アルバイト」といって適切なフォロ...
2014/11/14掲載新卒・パート/アルバイト調査
パ-ト・アルバイトの正社員登用(転換)で企業を強くする
パ-ト・アルバイトの働きぶりを適正に評価し、正社員との処遇バランスを考えたときに、優秀なパート・アルバイトは正社員登用(転換)に行きあたる。正社員登用(転換)制...
2014/10/17掲載新卒・パート/アルバイト調査
「認めとやる気」
~働きぶりを評価して、きちんと相手に伝えよう~
働きぶりを評価して、これを賃金に反映させる「評価制度」の導入が、モチベーションや定着率の向上に有効であることは、過去のパートタイマー白書の調査結果に表れています...
2014/09/12掲載新卒・パート/アルバイト調査
人材確保のために他社より高い採用時の賃金設定はどこまで有効か?
パート・アルバイトの人件費が「割高になった」要因の一つとして、人材確保のために他社より高い採用時の賃金設定をすることが挙げられています。これは企業にとって、果た...
2014/06/02掲載新卒・パート/アルバイト調査
【用語解説 人事キーワード】
時短切れ
キャリアロス
マミー・トラック

最新の人事部の取り組みやオピニオンリーダーの記事をメールマガジンでお届け。

「よくわかる人事労務の法改正」ガイドブック無料ダウンロード

記事アクセスランキング

注目コンテンツ

【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


会社の未来を拓く 強い管理職のつくり方~アセスメントツールを“人材育成”に活用する、効果的な手法とは?

会社の未来を拓く 強い管理職のつくり方~アセスメントツールを“人材育成”に活用する、効果的な手法とは?

長期的な不況が続き、グローバル化が進むなか、この時代を企業が生き抜くた...


世界の有力ビジネススクールも大注目!<br />
「内省と対話」でミドルマネジャー再生のモデルケースを創る

世界の有力ビジネススクールも大注目!
「内省と対話」でミドルマネジャー再生のモデルケースを創る

会社の休み時間に、同じような経験や悩みを持つマネジャーが自主的に集まり...