パ－ト・アルバイトの正社員登用（転換）で企業を強くする
小野山 哲朗（おのやまてつろう）
正社員登用（転換）実績がある企業は約7割
パート・アルバイトを雇用している企業に、正社員登用（転換）制度があるかを聞いたところ、「制度があり、登用（転換）実績もある」37.2％、「制度はないが、登用（転換）実績はある」31.1％で、約7割の企業に正社員登用（転換）の実績があるという結果になった。「制度はあるが、登用（転換）実績はない」は9.6％、「制度はなく、登用（転換）実績もない」は20.1％だった。
■正社員登用（転換）制度の有無
直近1年間（平成22～23年）の登用（転換）実績は、 「1～5人」60.0％、続いて「0人」24.8％
パート・アルバイトの正社員登用（転換）の実績がある企業に、直近1年間で正社員登用（転換）したパート・アルバイトの人数を聞いた。「1～5人」が最も多く60.0％、次いで「0人」24.8％、「6～10人」7.9％となっている。
■直近1年間における正社員登用（転換）実績
登用（転換）実績のある企業の多くが感じているメリット
パート・アルバイトを雇用している企業に、パート・アルバイトを正社員登用（転換）することにどのようなメリットがあると考えるかを聞いた。全体では、「本人のモチベーションが向上する」が最も多く45.5％になった。
これを、正社員登用（転換）の実績がある企業の回答と、実績がない企業の回答に分け、比較をしたところ、両者には明らかな違いが表れた。例えば、「本人のモチベーションが向上する」は、「実績がある」場合で51.9％、「実績がない」場合で31.6％と、実際に正社員登用（転換）を行っている企業の回答が20.3ポイントも多くなり、実際のメリットとして強く感じている様子がうかがえる。
他の項目も同様である。なお、「特にメリットはない」は、「実績がある」場合で3.2％なのに対し、「実績がない」場合は25.8％と、逆に22.6ポイントも高くなっていた。
■正社員登用（転換）のメリット（実績有無別）〈複数回答〉
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