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8月28日、経団連会館にて開催
『健康経営会議2018』レポート 識者による講演・パネルディスカッションの様子と最新事例をご紹介 -
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人手不足と多様化の時代 「給与前払い」は人材採用のフックとなるか 給与受取タイミングの自由度が応募の
トリガーになることも -
「HRテクノロジーとは何なのか」
誕生～今後の展望を知るための基礎講座 日々進化するソリューションが日本の働き方を変える -
グローバル時代を勝ち抜くために必要な“人材育成とマネジメント” 慶大小杉氏講演他 人材を活かしたイノベーション創出のヒントを探る
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指揮者のいないオーケストラが体現する自律型組織のつくり方 相手を否定せず意見を引き出せば、全員にリーダーシップが生まれた
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頭痛が原因の生産性低下による
経済損失は年間3000億円―― 「たかが頭痛」と考えるのは危険！
企業も正しい認識と対策を
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「現代学生とのエンゲージメント構築～メールはもはや見られない！？LINEを用いた採用戦略の紹介～」
2018/12/20（木） 16:00 ～ 18:00 開催地：東京都/新宿区
開催者：株式会社Roots
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タレントマネジメントによる戦略的人事セミナー7 ～戦略的な人材の最適配置とは～（東京開催）
2018/12/19（水） 15:00 ～ 17:00 開催地：東京都/港区浜松町
開催者：株式会社プラスアルファ・コンサルティング
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【人事・労務担当者向け】「仕事と介護の両立支援セミナー」 ～すぐに活用できる先進企業の取組み事例集～
2019/01/16（水） 13:30 ～ 14:45 開催地：東京都/品川区
開催者：株式会社インターネットインフィニティー
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-ミドルパフォーマーが会社を変える- 組織力を高める人材開発のすすめ
2019/01/18（金） 13:00 ～ 17:00 開催地：東京都/千代田区
開催者：一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
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【大阪開催】言われないと動かない部下を、 自ら考え主体的に動く部下に、 いかにして育てるか！？ 「自律型人材」が育つ！部下指導セミナー
2019/01/16（水） 13:00 ～ 17:30 開催地：大阪府/大阪市中央区
開催者：一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
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学識経験者による講演や先進的な企業の人事責任者等による好事例の発表等を行い、高齢者雇用について来場者とともに考えます。
生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム（大阪開催 H31.1.18）
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
人事のQ&A
- 海外勤務者の勤怠
- いつもお世話になっております。 海外勤務者（現地法人労務下）の勤怠における処遇について御教示下さい。...
- 深夜業特殊健診対処者について
- 6ヶ月の深夜業務回数は24回を越えているが、直近3ヶ月間に深夜業がない場合、深夜業特殊健診対象者にな...
- 深夜作業の三六協定記載について
- いつもお世話になっております。 弊社では部署によっては深夜作業を出先にて５人前後が 月１回ほど業...
- 年次有給休暇の計画付与について
- いつも、お世話になっております。 当社は、夏季休暇制度を設けておりません。 従業員に有給休暇の使用を...
- 契約社員の契約途中での退職による給与および賞与支給について
- いつもお世話になっております。 弊社では再雇用の契約として１月～１２月の１年契約を 結んでいる嘱...
最新の専門家コラム・事例
女性管理職の悩み
組織の中で働いている女性管理職の方との個別相談を重ねるたびに、どんなに楽しそうに働いているように見える方でも、違和感を感じていたり、このままで良いのかと悩んでいることが多いというのが実感値です。
...
【連載】事例で知る職場の問題解決 第四回：属人化
本コラムでは、よく職場で起きる問題の事例を取り上げ、解決策をご紹介します。ぜひ職場改善のヒントにしてみてください！
■よくある職場の問題５：属人化
～ある問題職場の情景～
Aさんは経理部の...
採用コンサルティングを導入すべき企業とは？（3）全3回
前回は、どんな企業が採用コンサルティングの導入を検討すべきで、
どんなプロジェクトが成果につながる傾向が強いのか。
その傾向をお伝えしました。
今回は、成果が出るプロジェクトと出ないプロジェクト...
違和感を感じる
今年も残すところあと3週間。平成最後のクリスマス、
年末年始ですね。穏やかに迎えたいですね。
今年は歯の痛みに付きまとわれた年でした。5月に歯の
詰め物が取れてすぐに歯医者に。治療はすぐに終わった
...
忙しい時期こそ！ 部下や後輩の話を聴く２種類の傾聴法
仕事が忙しい時期になると、部下や後輩の話をじっくりと聴くのが難しくなります。
精神的にも時間的にも余裕がなくなり、「どうして、そんなこともできないんだ」とイライラ。
知らない間に部下や後輩と...
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