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わかる！選べる！人事の業務分野ごとに見るHRテクノロジーの活用法 最新サービス・ソリューション導入事例から課題解決のヒントを探る
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「HR Intelligence」発想で人材マネジメントを科学する 戦略目標達成のためのテクノロジー活用が変える人事の未来
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日本の人事部厳選！次世代リーダー
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気軽に始められる取り組みから
地域も巻き込んだ健康増進を 従業員の健康こそが安全運行の要
東急電鉄の目指す健康経営とは -
日本最大のHRイベント 日本の人事部「ＨＲカンファレンス2018-秋-」 11/13・14・15・16・20・21・22開催！
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「HRテクノロジーとは何なのか」
誕生～今後の展望を知るための基礎講座 日々進化するソリューションが日本の働き方を変える
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【1社1名様無料ご招待！】現場で使える！考えるクセがつく！ロジカルシンキングを身につけるためには…？
2019/01/18（金） 09:00 ～ 18:00 開催地：東京都/渋谷区
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2018/12/05（水） 14:30 ～ 16:00 開催地：東京都/千代田区
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【人事・労務担当者向け】「仕事と介護の両立支援セミナー」 ～従業員へ伝えるべき介護のポイント解説～
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【東京開催】自律型社員を育てる6つのステップ －人事・教育担当者編－
2018/12/12（水） 13:00 ～ 17:00 開催地：東京都/千代田区
開催者：一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
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『プロセスマネジメント アワード２０１８』 業界を超えた営業のセオリーが分かる！ ～６社の実践企業の発表から見えてくる営業の本質とは～
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学識経験者による講演や先進的な企業の人事責任者等による好事例の発表等を行い、高齢者雇用について来場者とともに考えます。
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独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
人事のQ&A
- 常用契約と一人親方上限金額について
- お世話になります。 長期現場においての賃金体制について教えてください。 一人親方の下請け金額上限50...
- 同一人物が直接雇用と派遣社員の２種類であっていいか？
- いつもお世話になりありがとうございます。 契約社員の働き方について質問させていただきます。 弊社に...
- 慶弔金などの特別休暇の待遇差について
- 慶弔等の特別休暇について、雇用形態に関わらず全社員同一理由同日数にて付与していますが、日給月給制の全...
- 給与の引下げ下限
- 当社では、就業規則上満５５歳で退職金支払、満６０歳で定年、以後、本人が希望すれば満６５歳まで再雇用す...
- 所属変更に伴う所定労働時間数及び年間休日数の取扱いについて
- いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。 さて、当社では現場製造...
最新の専門家コラム・事例
【伝え方が9割】忙しいオーラがすごい上司に、何も聞けない……
【相談者：ササキさん（２９歳／男性／医療）】
上司の松本さんは、忙しいオーラがすごいんです。
いっしょにいると、こっちまでソワソワするというか、落ち着かないというか……。
常に高速で手を動かして...
採用コンサルティングを導入すべき企業とは？（1）全3回
●採用コンサルティングとは、どんなサービスなのか？
人事界隈でない友だちに「採用コンサルティングやってるんだ」と言うと、
「人材紹介業のキャリアアドバイザー」と間違えられることが多々あります。
「ど...
「研修を設計する技術」は誰が持つべきか？
「効果的な研修をどう組み立てればよいのか？」を様々な角度から議論し、
研修設計のプロセスを体系化し、その普及を行っている活動を当協会はメインで
行っています。昨日もワークショップが開催され、数名の...
すべては信用の上に成り立っている
今年の総括にはまだ少し早いのですが、今年も全国色々な
ところに行きました。その出張での楽しみは食事とラン。
とは言っても食事は行くたびに、名物が増えるわけでない
ので、一番の楽しみはランニング。
朝早...
組織の不健康状態を示す３つの兆候
わたしたち人間同様に組織にも健康状態があります。ただし、人間の健康状態とは異なり、安静にしていれば良い状態に向かうといったことはなく、徐々に危機的な状況に向かってしまいます。
危機的な状況になってか...
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