「新卒採用」関連のコンテンツ

2014年卒新卒採用意欲は堅調も、厳選採用は継続～ディスコ、2013年3月卒業予定者および2014年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査＜2012年12月調査＞～

就職情報会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、全国の主要企業9349社を対象に、2014年3月卒業予定者等の採用活動に関する企業調査を行いました（調査時期：2012年11月27日～12月5日、回答社数：1130社）。１．14...

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SOOL、新卒採用で業界初の中核人材サーチサービスを本格提供開始

株式会社SOOL（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：深澤祐馬）は、企業の中核人材として期待される学生をサーチ＆スカウトできるサービス「iroots」を9月21日より本格提供開始しました。業界に先駆けてサーチ型のサービスを新卒分野で提供するものです。ま...

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エイムソウル、新卒採用向け「内定者・辞退者リサーチ」サービスをリニューアル～新卒採用の機会損失とミスマッチを解消するWEBリサーチサービス～

採用コンサルティング事業を行う株式会社エイムソウル(本社：東京都千代田区、代表取締役：稲垣隆司)は、新卒採用の内定者・辞退者に対するWEBリサーチサービスをリニューアルし、従来の1／3の費用で実施頂けるように致しました。内定者に対して「自社に入社を決...

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アイデム、相互マッチング型就活サイト『JOBRASS 新卒』をスタート～サイト、教育、人材紹介の新卒向け3 事業で学生・企業をサポート～

株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山亮）は、この度、学生・企業向けの相互マッチング型就活サイト『JOBRASS(ジョブラス)新卒』を立ち上げ、就職情報サイト市場へ参入します。当社では、新卒向けの事業として「人材紹介事業」と「教育...

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アイエスエフネット、新卒社長候補募集～「求む！！！新卒社長候補」～

株式会社アイエスエフネット（本社：東京都港区、代表取締役　渡邉幸義）では、このたび来春卒業予定の新規学卒者を対象に、人材の専門教育及び経営者となるべき人材の育成を目的とし、社長候補となる人材の募集を行うことになりました。これは新卒社員の中に社長候補生...

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アイデム、就職情報サイト市場へ参入相互マッチング型就活サイト『JOBRASS 新卒』をスタート

株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山亮）は、この度、学生・企業向けの相互マッチング型就活サイト『JOBRASS(ジョブラス)新卒』を立ち上げ、就職情報サイト市場へ参入します。当社では、新卒向けの事業として「人材紹介事業」と「教育...

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【キャリアデザインセンター】成果課金型の新卒採用サービス『就活typeマッチング』を開始

就活typeを運営する株式会社キャリアデザインセンター（以下 CDC、本社：東京都港区、代表取締役社長兼会長:多田弘實）は、2012年3月から、2013年度卒業の新卒採用サービスとして、就活typeの新卒紹介『就活typeマッチング（公式サイト： h...

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「2013年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」結果を発表

～不透明な経済状況下、採用予定数を「減らす」が3年連続の減少で、採用は回復傾向～株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、社長：中川信行）は、「2013年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」の調査結果を発表しました。本調査は、企業の新卒採用に対する意識...

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海老原嗣生さんニッポンの「雇用」と「採用」のあるべき姿とは？～日本企業の構造から雇用問題と新卒採用について考える

日本経団連の倫理憲章により、採用活動の開始が従来の10月から12月に後ろ倒しになるなど、企業には新卒採用への対応の見直しが求められています。さらには、新卒一括採用の批判をはじめとして、「これまでの日本型雇用慣行・制度をリセットして、欧米のシステムを取...

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企業の2013年新卒者に関する“採用意欲”は若干の上向き傾向へ

企業の2013年新卒者に関する“採用意欲”は、前年度と比べて若干上向き傾向にあるようだ。3月19日発表の日本経済新聞の調査によると、企業の2013年春の新卒採用計画数は「12年春実績見込みに比べ12.1％増と2年連続の2桁増」。海外での展開を積極化し...

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2013年新卒採用の動向と対策～どうする？2013年新卒採用戦線の戦い方（後編）

日本経団連の倫理憲章の改定により、企業は2013年の新卒採用活動で、少なからぬ影響を受けている。ではこの時期、企業は採用戦線をどう戦っていけばいいのだろうか。『後編』では、具体的な対応を中心に見ていくことにしよう。

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2013年新卒採用の動向と対策～どうなる？2013年新卒採用の見通し（前編）

2013年の新卒採用は、日本経団連の倫理憲章によって、例年より2ヵ月遅れて2011年12月にスタートした。これにより、多くの企業が採用戦略の見直しを迫られることになった。まずは、2013年新卒採用の見通しはどうなっているのか、データを中心にその動向を...

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“書き初め”ならぬ“プログラミング初め”大会2012開催新たなIT、Webエンジニア採用のイベント

人材採用コンサルティング会社の株式会社ジョブウェブ　（本社：東京都港区代表取締役社長：佐藤孝治以下、当社）、法人向け研修・採用支援事業の株式会社HEART QUAKE　（本社：神奈川県川崎市代表取締役：千葉順以下、HEART QUAKE社）、...

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アイ・キュー運営、新卒採用を調査研究し体系的にレポートしたウェブサイト－『新卒採用.jp』就職サイトに大手就職サイト5社インタビューを掲載！－

人事労務ナビ『日本の人事部』を運営する株式会社アイ・キュー（本社：東京都港区　代表：代表取締役社長　林　城）は、『新卒採用.jp』就職サイト内に大手就職サイト5社を対象にした2013年卒新卒採用についてのインタビューをリリースしました。取材企業(取材...

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ディスコ、『採用活動に関する企業調査』（2011年12月）結果～2013年度新卒採用見込みは、引き続き回復基調を維持～

就職情報会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、全国の主要企業15,065社を対象に、2013年3月卒業予定者等の採用活動に関する企業調査を行いました（調査時期：2011年11月28日～12月6日、回答社数：1,263社）。2...

人事辞典

逆求人

企業が求人募集をかけて学生を集める従来の新卒採用活動の流れとは逆に、学生側がイベントやインターネットなどを活用して自らをアピールし、興味をもってくれた企業からのアプローチを待つしくみのことを「逆求人」と言います。知名度は低いけれど採用意欲の高い中堅・...

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パフ、就職活動支援サイト『職学校Web』オープン～学生が社会のリアルを知るきっかけを創るサイト～

新卒就職・採用支援を行う株式会社パフ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：釘崎清秀、以下パフ）は、『職学校Web』を2011年10月21日（金）にリニューアルオープンいたしましたので、お知らせいたします。就活ノウハウやテクニックの提示は一切行わず「...

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注目される「ソーシャルリクルーティング」

ソーシャルリクルーティングに関心を持つ企業が増えている。ソーシャルリクルーティングをテーマとする講演会やカンファレンスには多くの企業が参加し、熱心に耳を傾けている。従来型の新卒採用に満足できない企業にとって、非常に大きなポテンシャルを秘めた次世代型採...

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イニシアチブ・パートナーズ、「新卒採用戦略パック」を発売

「マイナビ2013」掲載に、6つの研修が全て無料でセット採用～定着を2年間サポート。20社限定。企業研修および組織人事コンサルティングを行う株式会社イニシアチブ･パートナーズ（大阪市北区、代表取締役：川口雅裕）は、2013年4月入社の新卒採用向け商...

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「2012年卒マイコミ内定率調査」調査結果を発表

～大学生、大学院生の7月の内々定率は53.0％、ほぼ昨年並みに回復～株式会社毎日コミュニケーションズ＜以下、マイコミ＞（本社：東京都千代田区、社長：中川信行）は、2012年卒業予定の学生を対象とした「2012年卒マイコミ内定率調査」の調査結果を発...