「新卒採用」関連のコンテンツ

マイナビ、『2016年卒マイナビ学生就職モニター調査7月の活動状況』を発表～就職活動に対する感触は、「厳しい」が全体の55.5％で過半数を超える～

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2016年卒業予定の学生を対象とした「2016年卒マイナビ学生就職モニター調査 7月の活動状況」の結果を発表しました。なお、2016年卒の学生を対象とした「マイナビ学生就職モニタ...

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マイナビ、「2016年卒マイナビ大学生就職内定率調査」を発表～大学生、大学院生の7月の内々定率は57.0％～

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2016年卒業予定の全国大学4年生、大学院2年生を対象とした「2016年卒マイナビ大学生就職内定率調査」の結果を発表しました。本調査は、幅広い層の学生から内定率を調査することを目...

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[イベントレポート]　企業と学生の相互理解を促進！「キャリタス就活フォーラム　インターンシップ＆仕事研究」を活用した、新卒採用活動の最前線に迫る

2015年7月11日、東京ビックサイトでインターンシップイベント「キャリタス就活フォーラム　インターンシップ＆仕事研究」が開催されました。当日は官公庁のほか、多種多様な業界から60社を超える企業が出展。多くの学生が会場に詰め掛けました。イベント当日、...

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マイナビ、「2015年度キャリア・就職支援への取り組み調査」結果を発表～6割超のキャリアセンターが、スケジュール変更で「負荷が増えた」と回答～

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、大学の就職支援に携わる部署を対象とした「2015年度キャリア・就職支援への取り組み調査」の結果を発表しました。なお、本調査は2010年度より実施しており、今回で6回目となります。...

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むすび、業界初！採用ブランド力が一目で解るシステム「BRAND MOTHER RECRUTING(TM)」7月22日よりサービス提供開始

むすび株式会社（本社：東京都目黒区、代表取締役：深澤了）は、説明会や面接などの採用フロー上で学生が企業のどこに共感したのか、その度合いも含めて可視化できるシステム「BRAND MOTHER RECRUTING(TM)」の提供を2015年7月22日よ...

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ディスコ「2016年度・新卒採用に関する企業調査―中間調査」～8月解禁を前にした企業の新卒採用活動状況を調査採用見込み「増加」と回答した企業が全体の4割弱。売り手市場が鮮明に～

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、全国の主要企業10,200社を対象に、7月上旬時点の2016年度の採用活動状況について調査しました（有効回答1,144社）。採用スケジュールの大幅繰り下げと旺盛な採用意欲を背景に、...

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就活生のキャリア意識、ワーク・ライフ・バランス重視

就職活動を控える大学3年生（大学院1年生も含む）を対象に行った、「2016年3月卒業予定者の就職活動に関する調査　2014年11月1日状況」からは、今どきの学生の意識が垣間見えると同時に、企業の実態や思惑とのギャップが浮かび上がることもしばしば。今回...

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マイナビ、『2016年卒マイナビ学生就職モニター調査6月の活動状況』を発表～最終面接受験・内々定獲得が、ともに増加傾向。「クールビズ」スタイルを企業が推奨した場合、約6割の学生が実施すると回答～

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2016年卒業予定の学生を対象とした「2016年卒マイナビ学生就職モニター調査 6月の活動状況」の結果を発表しました。なお、2016年卒の学生を対象とした「マイナビ学生就職モニタ...

人事辞典

サイレントお祈り

「サイレントお祈り」とは、就職活動を行う学生たちの間で使われる俗語です。企業からメールで送付される不採用通知には、末尾にかならず「今後の活躍をお祈りいたします」などの一文が添えられていることから、就活生はこれを「お祈りメール」と呼びますが、最近は、事...

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リクルートキャリア、アジアの大学生と日本企業をマッチングする新卒採用サービス『WORK IN JAPAN』2015年度アジア11地域で年間を通じて13回の面接会を開催

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川昌紀）は、アジアの有名大学生と日本企業をマッチングする新卒採用サービス『WORK IN JAPAN』を開催します。今年度は、タイ、インドネシア、香港にて初めて合同面接会を開催する予...

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マイナビ、『2016年卒マイナビ大学生就職意識調査』を発表大手企業志向は減少に転じ、前年比2.0pt減の42.9％「海外勤務はしたくない」が前年より増加の54.3％で、過半数の学生が消極的

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2016年卒業予定の学生を対象とした「2016年卒マイナビ大学生就職意識調査」の結果を発表しました。本調査は、学生の就職意識や就職活動全体の動向を把握することを目的に、1979年以...

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マイナビ、グローバル人材のためのジョブフェア『マイナビ国際派就職EXPO2015サマー』開催東京・大阪・名古屋と国内3会場で実施／昨年は約6,000人が参加

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2015年から2016年に入社可能な求職者を対象とした、グローバル人材のためのジョブフェア『マイナビ国際派就職EXPO2015サマー』を6月15日（月）ウインクあいちにて開催する名...

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マイナビ、『2016年卒マイナビ学生就職モニター調査 5月の活動状況』を発表～選考の進捗は早く、学生の約7割は1次面接を、約3割は最終面接を経験個別企業セミナーへの参加率は83.1％～

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2016年卒業予定の学生を対象とした「2016年卒マイナビ学生就職モニター調査 5月の活動状況」の結果を発表しました。なお、2016年卒の学生を対象とした「マイナビ学生就職モニタ...

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アイ・キュー『日本の人事部人事白書2015』2,700社の人事に企業の「今」を聞きました！

株式会社アイ・キュー(本社：東京都港区、代表取締役社長：林城)が運営する日本最大のHRネットワーク『日本の人事部』では、全国約76,000人の『日本の人事部』会員（企業の人事・経営者）に向け、大規模なアンケートを実施しました。調査結果から、全国企業...

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インターンに参加しても評価されない？！～自社のインターンシップに参加した学生と「他の応募者との区別はない」とする企業は70.7％【人事白書】

人事に企業の「今」を訊いた大規模調査「人事白書2015」から一部をご紹介します。インターンシップを実施した企業に対して、参加した学生からの採用予定を聞いたところ、「他の応募者との区別はない」が70.7％。多くの企業が採用と直接結び付けることなく、イン...

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採用担当者は大忙し？！～2016年度新卒採用活動の後ろ倒しで、「業務時間数が増加」した採用担当者は44.4％【人事白書】

人事に企業の「今」を訊いた大規模調査「人事白書2015」から一部をご紹介します。スケジュール後ろ倒しによる採用担当者の業務時間数への影響について聞いたところ、時間が「増加」したとの回答は44.4％で、人員数、採用活動予算に比べて、業務量・時間により大...

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選考開始のヤマはやはり4月？！～2016年度新卒採用の選考開始は「2015年4月」が19.9％、僅差で指針通りの「8月」が19.4％【人事白書】

『日本の人事部　人事白書2015』から、新卒採用の調査結果を紹介します。

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マイナビ、『2016年卒マイナビ学生就職モニター調査 4月の活動状況』～1次面接を受けた学生は67.2％と全体の約3分の2、最終面接も約2割が経験。企業に公開してほしいデータは「採用予定人数」「離職率」「平均勤続年数」～

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2016年卒業予定の学生を対象とした「2016年卒マイナビ学生就職モニター調査 4月の活動状況」の結果を発表しました。なお、2016年卒の学生を対象とした「マイナビ学生就職モニター...

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アイデム、2016年3月卒業予定者の就職活動に関する調査【4月1日時点の状況】既に面接・試験段階に進んでいる学生が50.9％～「就職活動」に費やす時間は、この1ヵ月間で大幅増の1日平均4.3時間～

株式会社アイデム人と仕事研究所では、2016年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女605名を対象に調査を実施しました。この度、その調査結果をまとめましたので、一部抜粋してお知らせします。調査結果≪就職活動の...

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ライフネット生命保険、2016年度新卒採用関係者の意識調査～新卒採用選考の後ろ倒しの影響、「辞退を見越して昨年度より多めに内定付与」4割～

ライフネット生命保険株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼COO　岩瀬大輔）は2015年4月9日～10日の2日間、2016年度新卒採用を実施する（または実施を検討している）企業に勤め、採用活動に関与している25～59歳の男女を対象に、「20...