「新入社員研修」関連のコンテンツ

今年の新入社員、上司にリーダーシップはもう求めていない!?～理想の上司像が今年もさらに変化。2017年度新入社員対象4,799人アンケート：トーマツイノベーション

トーマツイノベーション株式会社(東京都千代田区、代表取締役社長眞﨑大輔)は、2017年度入社の新入社員のキャリアに対する意識についてアンケートを実施しました。アンケートは東京・横浜・名古屋・大阪で当社が開催した新入社員研修の受講者4,799名を対...

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20代社員のビジネス知性向上サービス「Mobile Knowledge Basic」提供開始～自ら考え行動する力を養う仕組みをモバイルラーニングで提供：トーマツイノベーション

トーマツイノベーション株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長眞﨑大輔）は2016年10月より、20代若手社員を対象として、「ビジネス知性」を向上させることで自ら考え行動する力を養う新しい人材育成サービス「Mobile Knowledge Bas...

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新入社員の配属先、素直さや組織へなじむ努力を評価するも、「打たれ弱い」など物足りなさも～『新入社員受け入れ側の意識と実態』：トーマツイノベーション

トーマツイノベーション株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長　眞﨑大輔）は、新入社員受け入れ側の意識と実態についてアンケートを実施しました。アンケートは当社の研修サービスBiz CAMPUSのうち、管理職および若手社員を対象とした研修の受講者60...

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新入社員研修は引き続き増加、定額制研修サービスの利用が拡大～『企業向け研修サービス市場に関する調査』（2016年）：矢野経済研究所

矢野経済研究所では、国内の企業向け研修サービス市場の調査を実施した。【調査結果サマリー】◆2015年度の企業向け研修サービス市場規模は前年度比2.3％増の4,970億円2015年度の企業向け研修サービス市場規模は事業者売上高ベースで、前年度比2.3...

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ジェック、『2015年新入社員「企業人としての意識」調査報告』～「貢献・報酬の意識」「組織活動の意識」の点数はやや改善「職業人の意識」「自己実現の意識」の点数は引き続き減少～

本調査は、株式会社ジェックが担当した新入社員研修において、新入社員自身が自分の企業人としての意識傾向を確認し成長の方向を知るために、研修開始冒頭に実施しているものです。設問では、「企業人としてもつべき考え方」を問い、回答は「そう思う」「わからない」「...

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ヒップスターゲート、2015年度新入社員労働に関する意識調査結果を発表～講師報告書分析では昨年と同様「強み＝素直で真面目」「弱み＝発信力」～

真面目に楽しい研修を手掛ける株式会社ヒップスターゲートは、2015年度の新入社員に対して、労働に関する意識調査を実施しました。これは、新人・若手社員を対象とする人材育成の質の向上を目的として、ヒップスターゲートが提供する新入社員研修の受講者に対して調...

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マイナビ、『2015年マイナビ新入社員意識調査』を発表～2015年度の新入社員は、「社会人生活への期待」が4年連続減少調査開始以来初めて「仕事よりもプライベート優先」が5割を超える～

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2015年4月入社の新入社員を対象とした『2015年マイナビ新入社員意識調査』を発表しました。本調査は、マイナビ実施の新入社員研修に参加した各企業の新入社員2,786名にアンケ...

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アルー、大手企業のOJT現状についての調査結果を発表～全体の８割以上がOJT後の新入社員の成長を実感～

グローバル人材育成、研修、組織人事コンサルティングを手掛ける、アルー株式会社（所在地：東京都千代田区/代表取締役：落合文四郎）は、大手企業のOJT現状についての調査を実施しましたので結果を発表します。【調査結果】テーマ：「大手企業のOJT現状につい...

人事辞典

シェア研修

「シェア研修」とは、複数の企業のコラボレーションにより、新入社員研修などを合同で企画・実施する研修スタイルのことです。研修プログラムや講師、会議場など各社の育成リソースを共有し、所属の異なる参加者が企業の枠を超えて同じ研修を受けるのが特徴。自社内に閉...

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株式会社ノバレーゼ：お客様の喜びに自分の喜びを見出せる人材を育てたい　躍進企業は超“エンターテイナー”集団

ウエディングプロデュース・レストラン運営のノバレーゼは、わずか創業10年で売上高100億円を突破し東証一部上場も果たすなど、めざましい成長を遂げています。その躍進を支えているのは、「一に人材、二に人材、三、四がなくて五に人材」と掲げるほどの徹底的な“...

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社員研修・採用支援のジェイック業界初の“退職保証”つき新入社員研修をリリース

若手社員の採用支援、教育事業を行う株式会社ジェイック（所在：東京都千代田区、代表：佐藤剛志）は、業界初の【退職保証】がついた新入社員研修サービスの提供をスタートいたしました。■ 学生から社会人への「心構え」の教育を重視ジェイックは、社員研修および教育...

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社員の「ボランティア活動」と企業の支援～ボランティア活動への参加を、「人材育成の場」「気づきの場」とする取り組み事例～（後編）

『前編』では、企業におけるボランティア活動の新たな動きを見てきた。『後編』では、社会貢献を第一の目的にしていると同時に、新たに、東日本大震災による被災地での社員のボランティア活動への参加を「人材育成の場」（事例1）、あるいは「気づきの場」（事例2）と...

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社員の「ボランティア活動」と企業の支援～「東日本大震災」以降、「ボランティア経験」を職場で活かす新しい動きも～（前編）

企業の社会的責任（CSR）が注目されているが、2011年の「東日本大震災」以降は、社員の「ボランティア活動」を推進する企業が増えているという。それでは、実際に社員はどのようにボランティアに取り組み、企業はそれをどうサポートしているのか――。『前編』で...

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組織・人事コンサルのAACとIIJグループ／ネットケアが業務提携

この度、組織・人事コンサルティングファームの株式会社アクティブアンドカンパニー（代表取締役　大野　順也／東京都千代田区[以下、AAC]）とIIJグループでネットワークの運用アウトソーシング事業を展開する株式会社ネットケア（代表取締役社長　鈴木　幸...

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産業能率大学、2011年度新入社員の会社生活調査

学校法人産業能率大学は、新入社員の働く意欲や新社会人としての意識、将来の目標などに関するアンケートを実施し「2011年度新入社員の会社生活調査」としてまとめました。この調査は、3月28日から4月8日まで、本学の産能マネジメントスクールが開催する「新入...

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リクルートマネジメントソリューションズ厳しい“就活”は、新入社員を積極的にしたのか？2011年度新入社員調査結果を発表

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：釘崎広光）は、2011年5月16日、弊社研究機関である組織行動研究所サイトにて2011年度の新入社員調査結果についてのレポートを発表しまし...

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リンクアンドモチベーション、2011年の新入社員を対象にモチベーションに関するアンケート調査を実施

新人を活かす職場づくりのカギは、「ロールモデル効果」と「サンクス効果」～素敵な先輩・上司がいて、ありがとうの言葉が飛び交う職場を～経営コンサルティングを手がける株式会社リンクアンドモチベーション(東証一部、本社：東京都中央区、代表：小笹芳央、...

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東祥、全国100店舗展開を支える人材育成機関「ホリデイカレッジ」開校～前期5店、今期8店出店で100店舗体制に布石～

初心者の大人を対象とするスポーツクラブ「ホリデイスポーツクラブ」を全国42カ所で運営する東祥（愛知県安城市、代表取締役社長沓名俊裕、JASDAQ8920）は、100店舗展開を支えるための人材育成機関「ホリデイカレッジ」を、愛知県安城市の当社所有ビル...

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レジェンダ・コーポレーション　「2011年4月入社　大学生・大学院生の入社前の意識調査」を実施

人事総合ソリューション企業（採用・育成・人事労務）のレジェンダ・コーポレーション株式会社(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：藤波達雄)は、2011年3月に卒業予定の大学生・大学院生17,610名に社会人に関する意識調査を行い、1,197名から回答を...

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日立電子サービス株式会社：「自律考動」できる人財の育成に向けて

日立電子サービスでは、新入社員の教育機関として「コンピュータシステム技術学校」（通称「コ学」）を開設、“人財”の育成に積極的に取り組んでいます。特徴的なのは、パソコンの分解・組立など、参加者が一体となって物事をやり遂げる「体験・体感型研修」を実施して...