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「アデコ」関連のコンテンツ

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ニュース2016/08/09
シングルマザーキャリア支援プログラム『未来への扉』を開始~シングルマザーを対象にスキルアップの場および就労の機会を提供:日本ロレアル
世界最大の化粧品会社ロレアルグループ(本社:パリ)の日本法人である日本ロレアル株式会社(本社:東京都 新宿区、代表取締役社長:ジェローム ・ブリュア)は、NPO法人しんぐるまざあず・ふぉーらむと連携し、シングルマザー家庭の経済的安定とシングルマザーの...

ニュース2016/07/19
従業員向け手話講座を通じてダイバーシティを推進~障がいのある方への理解を深め、誰もが働きやすい職場の実現を目指す:アデコ
世界最大(*1)の人材サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人材サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:川崎 健一郎、以下「アデコ」)は、7月6日(水)、アデコの従業員を対象にした手話講座を実施しました。...

ニュース2016/07/04
事務職を中心とした無期雇用型人材派遣サービス「キャリアシード」を開始~2018年末までに合計2,000名以上を無期契約の社員として雇用し派遣:アデコ
世界最大(*1)の人材サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人材サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:川崎 健一郎、以下「アデコ」)は7月1日より、事務職を中心に、実務経験を有する人材を対象とした無期雇...

ニュース2016/06/08
派遣社員のコミュニティ活動「アデコミュ」を開始~仕事や趣味を通じて会する場を提供し、派遣社員同士の交流を促進:アデコ
世界最大(*1)の人材サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人材サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:川崎 健一郎、以下「アデコ」)は、アデコの派遣社員同士が交流し、各人が情報交換をするコミュニティ活動...

ニュース2016/04/18
新潟県へのUターン就職を支援~東京での就業と研修を通じてキャリアアップをサポート『東京ワーホリプログラム』:アデコ
世界最大(*1)の人材サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人材サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:川崎健一郎、以下「アデコ」)と、日本におけるシェアハウス運営・管理の最大手(*2)、株式会社オークハ...

ニュース2016/03/07
世界50か国から選ばれた1名が、1か月間アデコグループのCEOに~インターンシップ・プログラム「CEO for One Month」の2016年参加者募集開始:アデコ
世界最大(*1)の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:川崎健一郎、以下「アデコ」)は、3月1日、アデコグループが日本を含む世界50か国で開催するインターン...

ニュース2016/02/24
7割以上が仕事でストレスを感じている。仕事でもっともストレスを感じているのは40代~日本全国の社員3,299人を対象にした「仕事上のストレス」に関する調査:アデコ
世界最大(※1)の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:川崎健一郎、以下「アデコ」)は、日本全国の20代以上の社員3,299人を対象に、「仕事上のストレス」...

ニュース2016/01/28
アデコ、技術系職種で無期雇用型派遣を強化
~顧客企業の人手不足改善と生産性向上に貢献~
世界最大(*1)の人材サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人材サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:川崎 健一郎、以下「アデコ」)は、本日、ITやものづくりのエンジニアをはじめとする技術者を対象にした...

ニュース2016/01/27
アデコ、「Global Talent Competitiveness Index(GTCI:人材競争力に関する国際調査)2015-16」発表~上位3か国はスイス、シンガポール、ルクセンブルク。日本は109か国中19位に~
インシアード(INSEAD)、ヒューマンキャピタル・リーダーシップ研究所(HCLI)、アデコグループは、世界109か国の「人材を獲得、育成、維持する能力」を調査しランク付けした年次報告書の最新版、「Global Talent Competitiven...

ニュース2015/10/28
アデコ、シェアハウス運営・管理のオークハウスと業務提携契約を締結
~シェアハウス入居者に就職支援をはじめとした人財サービスを提供~
世界最大(*1)の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:川崎健一郎、以下「アデコ」)は、この度、日本におけるシェアハウス運営・管理の最大手(*2)、株式会社...

ニュース2015/10/22
アデコ、全国の経営層・管理職を対象にした「育児支援度」に関する調査
~日本の企業の「育児支援度」は66.3パーセント
社員数1,000人未満の企業で「財政・人員の不足」が育児支援の妨げに~
世界最大(*1)の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:川崎健一郎、以下「アデコ」)は、日本全国の経営層を含む係長以上の管理職2,402 人を対象に、「育児...

ニュース2014/11/04
アデコ、「企業における女性の活躍推進への取り組み状況」調査結果を発表
世界最大※1の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:川崎健一郎、以下「アデコ」)は、企業の人事担当者へ女性が活躍するために自社で取り組んでいる目標や施策につ...

ニュース2014/10/01
アデコ、シェアハウスの入居者へ就職支援を開始
- シェアハウスを運営するスマートライフ社と提携し、就職支援を実施-
世界最大※1の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:川崎健一郎、以下「アデコ」)は、この度、寄宿舎シェアハウスを運営する株式会社スマートライフ(本社:東京都...

ニュース2014/07/09
アデコ、ロボット分野を担う若手人財育成を支援
- 愛知県が実施する「次世代ロボット開発人材養成事業」を受託 -
世界最大※1の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:川崎健一郎、以下「アデコ」)は、愛知県が実施する「次世代ロボット開発人材養成事業」を受託し、7月から求職...

ニュース2014/06/19
アデコ、キャリアブランクのある離職者の復職を支援
-厚生労働省の「キャリア・リターン応援制度」を実施-
世界最大※1の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:奥村真介、以下「アデコ」)は、厚生労働省が実施する「キャリア・リターン応援制度」の実施企業として選定され...

ニュース2011/11/16
アデコ株式会社、新社長就任のお知らせ
世界最大の人材サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人材サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都港区、会長 兼 社長:マーク・デュレイ、以下「アデコ」)は本日、取締役副社長の奥村 真介を代表取締役社長とする人事を内定しました。本件に...

ニュース2011/11/02
アデコ、岩手の被災者に就職支援を開始
― 一部対象者には住宅を提供し、生活面も支援 ―
世界最大の人材サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人材サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都港区、会長兼社長:マーク・デュレイ、以下「アデコ」)は、この度、岩手県が実施する、緊急雇用創出事業基金を活用した「被災求職者等雇用・人材...

ニュース2011/10/28
アデコ、新規高卒者のキャリア形成支援を開始
― 初年度は宮城県の高校卒業予定者を採用し、若年層の就業を支援 ―
世界最大の人材サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人材サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都港区、会長兼社長:マーク・デュレイ、以下「アデコ」)は、若年層の就業支援を目的に、長期的な視点にたった新規高卒者向けのキャリア形成支援プ...

ニュース2011/06/14
アデコ、東京都が実施する、未就職卒業者向け就職支援事業を受託
~過去3年以内に卒業した未就職者に、職場実習を通じて正社員での就職を支援
総合人材サービスのアデコ株式会社(本社:東京都港区、会長兼社長:マーク・デュレイ、以下「アデコ」)は、この度、東京都が実施する、若年層向けの就職支援事業を受託し、250名の未就職者に研修および就職支援を行います。この就職支援事業は、2011年4月から...

ニュース2011/06/02
アデコ、全従業員を対象とした、オリジナルのビジネスポロシャツを制作
― オフィスカジュアルを推進し、全社を挙げて節電へ ―
総合人材サービスのアデコ株式会社(本社:東京都港区、会長兼社長:マーク・デュレイ、以下「アデコ」)は、約2500名の全従業員を対象としたオリジナルのビジネスポロシャツを制作し、オフィスカジュアルをさらに推進します。従業員は6月から9月までの4ヵ月間ポ...

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