「エンゲージメント」関連のコンテンツ

2019年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果

一般社団法人日本経済団体連合会は「2019年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」を発表しました。＜調査概要＞１．調査目的：その年の春季労使交渉・協議の結果や、人事・労務に関するトップ・マネジメントの意識・意見などを調査するため、196...

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1/20（月）離職防止アプリ『HR Ring』誕生！【青山学院大学山本寛教授監修】

中堅中小企業の経営・人材戦略をサポートする（株）カケハシスカイソリューションズ（本社：東京都新宿区、代表：中川智尚）は、2020年1月20日（月）離職防止アプリ『HR Ring（エイチアールリング）』をリリースいたします。2018年9月に登場した...

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田中潤の酒場学習論【第4回】八戸の洋酒喫茶「プリンス」とエンゲージメント、リファラル採用

いかにも入りにくい外見の酒場に意を決して入り、そこが本当に“酔い”酒場だったとき、酒呑みとして最高の幸福感に包まれます。この店もそうでした。初めて訪れた街、八戸。街の中心街が横丁で形成されているはしご酒好きには最高の街です。その横丁の一つ「れんさ街」...

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感謝をチップで贈りあい、従業員同士が賞賛しあえる環境を支援　新サービス「Agelu(あげる)」を1月10日から提供開始

インターリンク株式会社(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：武本淳)は従業員同士で感謝をメッセージとチップ(ポイント)で贈りあい、他者承認とあたらしい自分をみつける新サービス「Agelu(あげる)」を1月10日から提供開始しました。■Ageluと...

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幸福度診断Well-Being Circleを正式リリース

株式会社はぴテック（本社：東京都目黒区、代表取締役CEO 兼 CHO：太田雄介)は、一般社団法人Well-Being Design、慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科ヒューマンラボ(前野隆司研究室)と共同開発した、幸せの見える化...

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スポタス　企業内“部活動”の一元管理ツール『BUKATSUP（ブカツアップ）』12月16日(月)提供開始

パソナグループで地域スポーツコミュニティの形成による地域活性を目指し、インターネットコミュニティ事業を行う株式会社スポタス（本社：東京都千代田区、代表取締役：大西善雄）は、企業内“部活動”促進による従業員のエンゲージメント向上を目的に、企業内“部活...

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働き方改革の課題に健康経営が果たす役割とは？　健康経営フォーラム2019

健康経営を推進するNPO健康経営研究会による「健康経営フォーラム2019」が4日、ベルサール神田（東京都千代田区）で開かれ、「健康経営のその先の広がりと目指すもの」をテーマに、働き方改革推進後の課題に対して健康経営が果たす役割を考えた。はじめに、...

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【日本の人事部人事白書】エンゲージメントサーベイを「行っている」企業は約4割、「行っていない」企業は約6割

自社従業員のエンゲージメントの状態を調べる「エンゲージメントサーベイ」を、実施しているかどうかを聞いたところ、「行っている」は35.9％。「行っていない」は57.4％で、「わからない」は6.7％という結果となった。サーベイを実施している企業はそれほど...

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転職回数が多くなるほど満足度は低くなり、離職意向は高くなる傾向～1万人データから探る、社員の離職要因とエンゲージメントに関する分析レポート【転職回数別編】：アスマーク

マーケティングリサーチ会社の株式会社アスマーク（旧株式会社マーシュ）（東京都渋谷区東、代表取締役：町田正一）は、同社が運営する「D style web」のアンケートモニター会員1万1,888人（※1）に対して、当社が開発したES調査（ASQ）と同内容...

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専門職は「やりがい」「誇り」を感じられることが満足度の源泉。製造関連業はキャリアパスが不透明で将来設計を立てにくいことが不満要素～『社員の離職要因とエンゲージメントに関する分析レポート』【業種別編】：アスマーク

マーケティングリサーチ会社の株式会社アスマーク（旧株式会社マーシュ）（東京都渋谷区東、代表取締役：町田正一）は、同社が運営する「D style web」のアンケートモニター会員1万1,888人（※1）に対して、当社が開発したES調査（ASQ）と同内容...

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「エンゲージメント」の重要性は9割の企業が認識しているが、実際に従業員のエンゲージメントが高いのは約3割｜人事白書調査レポート

「エンゲージメント」の重要性をどのように考えているのかを聞いたところ、「大変重要である」（48.6％）、「重要である」（41.4％）を合わせて90.0％に達した。一方、実際に従業員のエンゲージメントはどのような状態にあるのかを聞いたところ、「高い」は...

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組織施策の効果を最大化し、従業員エンゲージメントの高い組織創りを支援～従業員の“体験”をデザインする新サービス『エンプロイーエクスペリエンスコンサルティング』をリリース：リンクアンドモチベーション

株式会社リンクアンドモチベーション（本社：東京都中央区、代表：小笹芳央、証券コード：2170）は、2019年5月30日（木）、従業員の体験をデザインする新サービス「エンプロイーエクスペリエンスコンサルティング」をリリース致します。Employee ...

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【2025年版】従業員エンゲージメント向上のヒントとソリューションサービス

企業価値の向上や良好な組織風土の形成を実現するキーワードとして、注目を集めている従業員エンゲージメントについて、「従業員エンゲージメントとは何か」をおさらいしながら、「向上によるメリット」、「具体的な施策・ソリューション」を解説いたします。

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エンゲージメントサーベイの選択眼を養う～押さえたい設計の基礎と判断軸～

従業員に長く活躍してもらうために、いかに組織の土台を作り上げていけばいいのか――。さまざまなアプローチが考えられますが、価値観と企業文化に着目し、それらを変革する組織開発に着目する企業が増えています。その第一歩として検討・実施されることが多いのが、エ...

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ホワイトカラー契約・派遣社員が会社に求めるモチベーション対策、1位は「インセンティブ報酬」(60％)、2位は「長期契約」（32％）～『ホワイトカラー契約・派遣社員の職務実態調査』：ロバート・ウォルターズ

英語を使う求人を紹介する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は1月23日、外資系企業と日系グローバル企業の第一線で活躍するホワイトカラー契約・派遣社員に「自身のモチベー...

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「コーン・フェリー社員エンゲージメントアワード2018」を発表～日本企業から三菱商事株式会社が受賞。“世界で最も社員エンゲージメントが高い企業” の1社に選出：コーンフェリー

グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE: KFY）は、コーン・フェリー社員エンゲージメントアワード2018を発表しました。コーン・フェリー社員エンゲージメントアワード2018は、世界約60ヵ国（および地域）、530社...

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日本を代表する企業の実例に学ぶ、人と組織の関係性～『エンゲージメント経営』（柴田彰：著、日本能率協会マネジメントセンター：発行）コーン・フェリーより出版

グローバル組織コンサルティングファームのコーン・フェリーは、柴田彰：著『エンゲージメント経営』（発行：日本能率協会マネジメントセンター）を出版しました。皆さんは組織で幸せに働けていますか？ここ日本でも、会社経営の現場で「社員エンゲージメント」という言...

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スターバックスの人材マネジメント～企業文化をベースとした組織開発への挑戦～

いま多くの企業では、従業員のエンゲージメントをいかに高め、それを維持していくのかが課題となっている。スターバックスコーヒージャパンは独自の企業文化をつくり出し、それをベースにエンゲージメントを醸成、組織開発に活かしている。どうすれば従業員はエンゲ...

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これまでの仕事観では通用しない“イマドキ若手社員”を育成する、新しいプログラム～当事者意識とエンゲージメントアップを狙った研修プログラム『Gear Changeシリーズ』販売開始：NEWONE

これからの働き方に関して企業へ人材育成・組織開発サービスを展開する株式会社NEWONE（本社：東京都千代田区代表取締役：上林周平）は、イマドキ若手社員の育成方法として、当事者意識とエンゲージメントアップを狙ったブーメラン手法を用いた研修プログラムを...

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青山学院大学山本寛教授が語る　若手を辞めさせないための「リテンション・マネジメント」

少子化に伴う労働人口の減少が進行する中、優秀な人材に長く組織で活躍してもらうための施策である「リテンション・マネジメント」が注目を集めています。特に企業の将来を担う若手社員の離職防止は、企業にとって重要課題。若手社員がエンゲージメント高く働くために、...