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「ダイバーシティ」関連のコンテンツ

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人事辞典

粘土層管理職

「粘土層管理職」とは、古い価値観に凝り固まっているために、企業の組織改革の妨げになりやすい40代、50代の中間管理職のことです。経営層が意識改革を呼び掛けても、ねらいが伝わりにくく、彼らが間にいることで部下や現場レベルにまで浸透していかないことから“...
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株式会社ねぎしフードサービス：目指すは「100年企業」 従業員満足と低離職率を実現するねぎしの“人財共育”とは

多様な人材を活用する「ダイバーシティマネジメント」の重要性が叫ばれて久しくなりますが、実態が伴っている企業はまだ決して多くありません。そうした中、東京都心に33店舗を構える「牛たん とろろ 麦めし ねぎし」のねぎしフードサービスでは、年齢や国籍、雇用...
ニュース

「2014 J-Winダイバーシティ・アワード」（第7回）のご案内～貴社の女性活躍推進の指標としてご活用ください～

10月22日より、J-Winホームページで応募受付を開始NPO法人 J-Win ( ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク 、理事長：内永ゆか子 元ベルリッツコーポレーションCEO) では、第7回を迎える 「2014 J-Winダイバーシ...
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ビズリーチ、平均年収1000 万円超のビジネスウーマンが選ぶ「女性が働きやすい企業」に関するアンケート実施

1位 資生堂、2位P＆G、3位 ベネッセ～女性管理職の登用も多く、制度が浸透している企業が上位に～会員制の転職サイト「ビズリーチ」などインターネット事業を企画・運営する株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区代表取締役：南壮一郎）は、ビズリーチ会員で...
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あいおいニッセイ同和損保：「女性管理職の育成」

周囲に女性の活躍モデルがないのなら、経験ある男性に学べばいい――あいおいニッセイ同和損保は、女性の管理職や経営幹部の輩出に向けて、男性役員と女性管理職がペアを組むユニークな「メンター制度」を導入するなど、先進的な取り組みを行っています。同社人事部ダイ...
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「女性が活躍する会社」3年連続、日本IBMが1位

月刊誌「日経WOMAN」が実施した「企業の女性活用度調査」で、日本IBMが3年連続の1位となった。2位は資生堂、3位は第一生命保険、4位はノバルティスファーマがランクイン。調査は、上場企業など国内有力企業4329社を対象に1.女性役員の有無など女性の...
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アイエスエフネットグループ、経済産業省「ダイバーシティ経営企業100選」選出

アイエスエフネットグループ（本社：東京都港区、代表：渡邉幸義）は経済産業省の「ダイバーシティ経営企業100選」に選出されましたことをお知らせいたします。■賞の概要名称：平成24年経済産業省「ダイバーシティ経営企業100選」担当：経済産業省　経済産業政...
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結婚・出産を機に退職した女性の再就職を大学が支援

結婚や出産を機に仕事を辞めた女性の再就職を、大学が支援するプロジェクトが高い就職率を上げている。関西学院大学や日本女子大学などで開講。受講期間や講義内容は大学によってさまざまだが、ビジネスに関する技術を学びながら、就職への意識を高めていくことができる...
人事辞典

オールド・ボーイズ・ネットワークとは――意味、女性活用を阻害する男社会の見えない絆

伝統的に男性中心社会であった企業コミュニティーには、それぞれの組織内で培われてきた独特の文化や雰囲気、しきたりがありますが、それらは決して明文化されることなく、マジョリティーである男性メンバーの間で暗黙のうちに築かれ、共有、伝承されているのが普通です...
ニュース

日産自動車、本社内に託児所を開設。仕事と育児の両立支援を強化し、女性管理職比率10％を目指す

日産自動車株式会社（神奈川・横浜市）が本社内に事業所内託児所施設を開設したと発表した。仕事と育児を両立しやすい環境を整備し、出産後の女性社員の復職を支援することが狙い。同社では、2016年までの中期経営計画の中で女性管理職比率を10％（現状6.7％）...
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SCSK、女性管理職を今後5年で100名に。社員の意識改革につなげ、業務効率性の向上を目指す

住友商事グループで、ソフト・ハードウェア開発などを行うSCSK株式会社（東京・江東区）は、本年4月に人事制度を改革予定。女性管理職の人数を今後5年で100名に増やす目標を掲げている。同社の専門職を除く女性管理職は現在13名で、全体の2.0％。今後10...
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FeelWorks、管理職対象「上司力研修」シリーズより、女性部下の育成力を体得するプログラムを提供

人材育成・組織活性化コンサルティングを行う株式会社ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ（本社：東京都中央区　代表取締役：前川孝雄）は、部下との信頼関係を築き、一体感ある組織をつくる「上司力研修」シリーズより、女性部下の育成やマネジメントを目的としたプログラムの提供を本...
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「2013 J-Winダイバーシティ・アワード」（第6回）のご案内

NPO法人 J-Win (ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク：事務局：東京、理事長:内永ゆか子 ベルリッツコーポレーション代表取締役会長兼社長兼CEO) では、本年で第6回を迎える 「2013J-Winダイバーシティ・アワード」を実施...
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アミューズグループ　「ママタメプロジェクト」「ワーキングマザー」に焦点をあてた企画を開始

株式会社ジェイフィールが所属しております『株式会社アミューズグループ』では、ワーキングママ社員が有志で集まり「ママタメプロジェクト」として活動を行っておりますが、このたび社団法人企業研究会と共同で、「ワーキングマザー」に焦点をあてた企画を開始いたしま...
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リクルートマネジメントソリューションズ こんなに違う！？アジア４カ国で求められる上司像～日本・中国・シンガポール・インドの比較調査から～

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英宏）は、同社組織行動研究所のホームページにて「部下の信頼を得る上司像とは？～日本・中国・シンガポール・インドの比較調査から～」を発表し...
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東レ経営研究所 サイボウズと共同で多様な働き方実現の業務改善支援サービスを提供開始

株式会社東レ経営研究所（本社：千葉県浦安市 社長：三本木伸⼀ 以下、東レ経営研究所）は、日本企業の多様な働き方の実現を図るため、サイボウズ株式会社（本社：東京都⽂京区 社長：青野慶久 以下、サイボウズ）の業務アプリ構築クラウド「kintone（キント...
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虹色ダイバーシティ、「企業のLGBT対応」日本初のコンサルティングサービス開始

職場のダイバーシティ（人材多様性戦略）の中でLGBT（性的少数者）への対応を呼びかける日本初のグループ「虹色ダイバーシティ」が、企業・団体向けのコンサルティングサービスを開始しました。【虹色ダイバーシティ】http://www.nijiirodive...
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