無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

【ヨミ】リケジョ

リケジョ

「リケジョ」とは、理系女子あるいは理工系女子の略で、数学、物理、化学といった理系分野の進路を選択し専攻している女子学生や、企業などで科学技術の研究開発に携わっている女性の研究者・技術者を総称する言葉です。日本社会の少子高齢化が進む中、リケジョにはものづくりの新たな担い手としての期待が高まっており、近年は企業にも、教育機関にも優秀なリケジョの獲得に乗り出す動きが少しずつ広がっています。
(2014/1/10掲載)

企業が求める女性目線のものづくり
文系より理系を選ぶ女子学生も急増

理系といえば男性の学問という考えはもはや古い固定観念に過ぎず、昨今は「リケジョ」ブームだといわれています。理系男子に比べると比率はまだ少ないものの、その数は増加傾向に。電機、自動車関連をはじめ大手製造業が理工系の女子学生の採用に力を入れるなど、産業界からの注目も高まり、企業や社会でリケジョが活躍できる場は広がる一方です。少子高齢化の進行で、消費者も働き手も数が減っていく中、その半分を占めるのが女性であることを考えれば、これからのものづくりには女性ならではの視点や生活感覚が欠かせません。開発現場に、より多様な意見や考えを集めたほうがビジネスチャンスにつながりやすい――リケジョブームの背景には、企業のそうしたねらいがあると考えられます。

日産自動車では、女性中心の開発チームを編成。女性らしいエンジニアリングの視点を活かした2012年発売の新型車は、売上台数社内トップの大ヒット商品となりました。それまで75度しか開かなかった後部座席のドアを、子どもを乗り降りさせやすいように90度近くまで開くようにしたところ、子育て中の女性に好評を博したのです。同社では女性技術者をさらに増やそうとリケジョの採用活動に力を入れており、リケジョ対象の説明会を開いて社内の託児所に案内するなど、働きやすさをアピールしています。国内の研究者・技術者に占める女性の比率は約14%。増えているとはいえ、欧米諸国の水準と比べるとまだ半分にも足りず、その要因として、家庭と仕事の両立や子育て期間後の職場復帰に対する支援不足が挙げられています。企業が優秀なリケジョを獲得するためには、実際に理系の専門知識を活かして活躍しているリケジョ社員の仕事ぶりを女子学生にPRし、理解を促すことも重要でしょう。日立製作所では、現役のリケジョ社員が会社説明会やイベントで学生と直接話す場を設けています。

ものづくりの新しい担い手として期待されるリケジョには、社会や産業界に人材を送り出す教育現場も熱い視線を注いでいます。首都圏の女子高では理系のクラスが増設され、トップ校になると文系より理系を選択する女子学生が多いことも珍しくありません。早稲田大学理工学術院(旧理工学部・研究科)では、キャンパスをリニューアルする際に女子トイレの設備を充実させるなどして、女子に好まれる環境づくりを目指しています。

文部科学省の学校基本調査によると、日本の大学(学部)に在籍する学生は256万人(13年5月時点)で、このうち理・工・農・保健の4学科のいずれかを専攻する女性は全体の10.7%にあたる27万人でした。10年前に比べ8万人増加し、比率も3ポイント上がっています。リケジョブームが一過性のブームで終わることはなさそうです。

企画・編集:『日本の人事部』編集部

HRペディア「人事辞典」

HRペディア「人事辞典」

? このジャンルの新コンテンツ掲載時に通知します このジャンルの新コンテンツ掲載時に通知します
フォロー

無料会員登録

フォローすると、対象ジャンルの新着記事が掲載された際に通知します。
利用には『日本の人事部』への会員登録が必要です。

メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

用語の基本的な意味、具体的な業務に関する解説や事例などが豊富に掲載されています。掲載用語数は1,300以上、毎月新しい用語を掲載。基礎知識の習得に、課題解決のヒントに、すべてのビジネスパーソンをサポートする人事辞典です。

この記事ジャンル 新卒採用

無料会員登録

会員登録すると、興味のあるコンテンツをお届けしやすくなります。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

この記事を既読にする

無料会員登録

「既読機能」のご利用には『日本の人事部』会員への登録が必要です。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

「新卒採用」に関する記事

「新卒採用」に関する人事のQ&A

奨学金サポート制度について

いつもこちらを拝見し勉強させていただいております。

今回は弊社の新卒向け奨学金サポート制度についてお伺いしたく、書かせていただきました。

現行の弊社での奨学金サポート制度については下記です
・3年...

nowayさん
愛知県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2020/09/02 14:06 ID:QA-0096371 新卒採用 回答終了回答数 1 件

会員情報追加


メールアドレス
 
氏名

 人

※おおよその数字で構いません

担当する業務と人事経験年数を入力してください

都道府県

※内容はマイページで変更できます

「新卒採用」に関する書式・テンプレート