出向契約と業務委託契約の費用相殺について
以下の事案についてご教示ください。
①グループ外企業へ弊社社員を常駐させるため出向契約を締結。出向料500,000円。
②グループ外企業の現場において、業務の受注・発注等の取り纏めを「①の出向社員が...
- フロントスターさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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役員退職金の税計算について
昭和55年に入社し、平成29年に役員になった人がこの度退任することになり
役員退職金の支払をすることになりました。
平成29年の時点で一旦退職金を支払っております。
この場合の税計算は就任した平成29...
- 毛玉さん
- 愛媛県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
在宅勤務手当について
在宅勤務に伴って発生する水道光熱費や通信費用を在宅勤務者に負担とし、その負担分を補う形で在宅勤務手当を支給する場合、定額の手当（在宅勤務手当）で補う場合は、割増賃金の算定基礎に参入しなければならない...
- フリード３さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
月途中退職の給与計算
いつも参考にさせていただいてます。
月途中で退職した場合の給与計算についてご教示いただきたく。
通常の退職の場合、固定賃金を暦日で割って在籍日数を掛けて支給していますが、
退職月に欠勤もあり、上記計...
- SISあきさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
業務時間外の任意参加ミーティングについて
回答を検索しましたが、解決策が見つからなかったため、投稿させていただきます。
弊社は障がい福祉サービスを提供しております。
業務終了後、就業時間外に、職員間の自己研鑽・認識の共有を目的とし、業務に関...
- はるすかさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
在宅勤務手当の取扱いについて
いつも拝見させていただいております。
今般の新型コロナウィルスの影響により、弊社では、在宅勤務を導入しました。
今後も継続で在宅勤務を行うことになり、自宅での光熱費等が増えるということで、在宅勤務...
- 人事一担当者さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
得意先から支給される報奨金の課税処理について
弊社は百貨店や量販店に売場を出店しており、売上がいいときなどに得意先から報奨金が支給されます。
この報奨金の取り扱い（課税処理）について、
①何もしていない
②弊社が給与課税している
③経理上弊社が得...
- もこBさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
休業手当の支給率を月内で変更が可能か（雇用調整助成金）
お世話になっております。
弊社ではコロナの影響で業績に大きな影響がでており、社員の一時帰休を実施しています。
最初の1ヵ月について休業手当の支給率を基本給の100％支給したのですが、様々な理由でこち...
- ロミオさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
扶養者の収入の判断について
いつも大変お世話になっております。
質問をさせていただきます。
弊社は、扶養手当を支給しています
支給対象は税法上の扶養親族の範囲としていて、一定の対象者に支給をしていますが、
扶養者としていた親族...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
マイカー通勤者の駐車場代補助について
マイカー通勤をしている職員の駐車場代を補助したいと考えております。
立地上、まとまった場所に駐車スペースを確保できないため、個人で探して契約し、全額自己負担してもらっています。
通勤手当は距離に...
- 悩める太郎さん
- 千葉県／ 教育（従業員数 301～500人）
最新の雇用調整助成金申請における休職手当
お世話になります。
雇用調整助成金の制度がどんどん簡略化されてるんですが、素人にはどれが正しいかわからなくなって困っております。
初歩的な質問で悪いんですが、最新の状況で休職手当の算出基礎になる平...
- お口ケアさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
雇用調整助成金・新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例
雇用調整助成金・新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例について、厚生労働省より
上限が￥8,330から￥15,000.-に引き上げになり、解雇をせずに雇用の維持に努めた中小企業の助成率も一律10/1...
- tomitomiさん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 6～10人）
休業期間中の研修
いつも、参考にさせていただいております。
休業手当と自宅での研修について教えてください。
新型コロナの影響で運営事業が休業し、スタッフは休業をしてもらい
60％の休業手当を支払っています。
①この60...
- コロナ退散さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 51～100人）
家賃支援給付金
お世話になっております。
「家賃支援給付金」の給付対象者についてお教えください。
①いずれか1カ月の売上高が前年同月比で50％以上減少
②連続する3ヶ月の売上高が前年同期比で30％以上減少
上記の...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
休日深夜外及び代休振休付与
お世話になっております。
下記のような計算式でよろしかったでしょうか。
５/２４（日）１９時～翌１０時 時間外単価2,000円
２，０００円×５h×0.35(休日分)
２，０００円×2h×1...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
家族（扶養）手当について
いつもお世話になっております。
家族手当についてご相談させて下さい。
弊社の規則では下記の様に定めています。
第17条 家族手当は、本人が扶養（所得税法上の扶養者の認定基準）する配偶者・子に対して月...
- marfihさん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
準委任契約(SES)、新入社員の無償契約について
お客さまと３か月単位で準委任契約(SES)を結びたいと考えています。
ベテラン社員とは別に、新入社員を研修目的で３か月間無償で現場に投入したいと考えています。
見積書、契約書を作成する際に、新入社員...
- コーヒー大好きさん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
入社祝金はどうやって支給するべきでしょうか？
初めてご利用させていただきます。
ご回答いただけると幸いです。
今月、会社で中途社員を1名採用することとなりました。
その方、実は別の会社で内定が決まっていたが、コロナの影響で内定を取り消されてしま...
- でーちさん
- 福島県／ その他業種（従業員数 31～50人）
賞与について
コロナの影響もあり業績が悪化しているため、
夏季賞与について不支給もしくは、目途がつくまで支給を延期したいと考えております。
しかしながら、就業規則には賞与は定期賞与を支給する。毎年7月・12月に支給...
- 経理の初心者さん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
雇用調整助成金 月給者の時間休業の休業手当の計算方法の仕方
雇用調整助成金 月給者の時間休業の休業手当の計算方法の仕方についてです。
2月～5月の4か月の申請をする予定です。
通常1日の労働時間は、8時間。
休業手当は、100％支給としました。
例えば2月...
- 初心者人事さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 6～10人）
定時決定（算定期間中に勤務条件を変更した場合）について
お世話になっております。
定時決定について、下記のような場合の決定方法についてお伺いいたします。
3月勤務分 翌月4月払 120,000円（基礎日数15日、パートタイム）
4月勤務分 当月4月払 3...
- *****さん
- 宮城県／ 教育（従業員数 301～500人）
代休取得の際の給与計算に関して
弊社では1カ月単位のフレックス制度を導入しております。
※残業代は所定超に対して計算
※残業時間計算式：実労働時間―総所定労働時間
※1カ月の総所定労働時間は所定労働日×８時間で計算
月をまたいで代...
- とりもちさん
- 愛知県／ その他金融（従業員数 101～300人）
法定休日労働が翌日に及んだ場合の割増賃金/振替休日
お世話になっております。
法定休日労働が翌日に及んだ場合の割増賃金ですが、
法定休日が暦日単位であることをは認識いたしました。
Ａさん 時間外単価 ２，０００円 所定労働時間７時間
５/２４（日...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
休日出勤と代休について
通常勤務時間8時～17時の弊社で法定休日出勤で6:40～15:30まで勤務した時、7時間50分の勤務時間になりますが、代休を取る場合所定労働時間8時間を満たしていない10分については0.35の割増は必...
- 3014さん
- 長野県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
定期代に係る労働保険料の計算について教えてください
お世話になります。
通勤定期代を支給した場合の労働保険料の計算について教えてください。
1月に6か月分（例えば1月1日～6月30日分）の通勤定期代を支給した場合、
労働保険の算定基礎賃金はどの年度...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
深夜手当てをみなしにして支給することはできますか？
テレワークで働いてる人がいるのですが、お子さんがいたりして本人の希望で深夜の時間帯も働きたいと言われています。
深夜働いてもらうこと自体はいいのですが、給与をある程度固定にしたく、例えば30時間深夜...
- KGGKさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 6～10人）
年俸制度下の深夜割増手当の考え方
弊社は技術開発業務を行っており、中途採用社員で構成されています。
給与体系は、基本的に全員年俸制で企画型の裁量勤務になっております。
この度、深夜残業を行ったものの処遇について確認させて頂きたいと思い...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
平均賃金の算定について
平均賃金と交通費の関係について、質問がございまして投稿させていただきました。
当社ではパートタイマの有給休暇取得時の賃金支給のルールを
平均賃金を算出し、支給することとしています。
平均賃金の算定...
- サザエさんさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 101～300人）
土曜日出勤について
土曜日出勤の対応について教えて頂けますと幸いです。
弊社の休日は、土曜、日曜、祝日です。
ある部署だけ、取引先より土曜日に問い合わせがあり対応をしなければなりません。
対応時間は、10分～60分程度...
- TYSHTさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社内表彰の報奨金は社会保険・労働保険の計算対象となるのか
いろいろなサイトを確認しましたが、確証がなく質問させていただきます。
今年から新たに年に2回、社員表彰を行うこととなりました。
全員ではなく、その期に頑張ったと認められた1名のみで、該当者はその都度...
- よつばさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）