人事や労務業務に関する相談 3984件「人事のQ&A」

時間外の集計について

お世話になります。
当社では警備業務を社員が行っており、夜勤が発生します。勤務時間が所定８ｈ、時間外１ｈ、睡眠時間４ｈ（共に休憩時間１ｈあり）となっています。警備といっても正社員なので、他の社員と同様...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

契約社員の時間外手当について

当社の場合、契約社員の賃金形態が複数あり、共通項目としては、賃金項目は基本給の一つだけですが
①基本給４０万円で残業代３０時間分含むパターンや　②基本給２０万円で所定外労働時間分の残業代を支給するパタ...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

時給換算の仕方について

いつも参考にさせていただいております。相談があります。アルバイトの時給は、労働時間(休憩除く)を分刻みで時給を支払うのが普通なのでしょうか？現在は労働時間を分まで計算し、賃金が発生しています。また、3...

デンキさん: 栃木県／電機（従業員数 31～50人）

振替休日取得について

当社では、休日出勤をした場合、振替休日を取らすことにしています。

ただ、自分の振替休日が溜まっていることを認識せず、
有休を使おうとする社員が多いため、
人事で休日出勤の回数を把握し、
本人にフィー...

ダイさん: 大阪府／医療機器（従業員数 101～300人）

懲戒減給処分について

よろしくお願いします。
今回ある事故が起こり、お客様、及び会社に損害を与えたことで懲戒減給処分を考えていますが、1回の事由による減給は平均給与の1日分の５０％までとなると思いますが、これを毎月の給与で...

ハルくんさん: 千葉県／化学（従業員数 101～300人）

外国人社員の帰国に際する税金の取り扱い

ローカル採用の外国人社員がこの度、8月に退職し帰国する事となりました。住民税に関しては、8月の最終給与まで給与天引き（特別徴収）する予定です。

Q1)住民税：出国前までに*残りの住民税を全て本人が支...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）

賞与について

毎々お世話になります。
賞与算定期間に産前産後休暇がある場合、その期間は賞与支給の対象となるか否かをご教示ください。
　なお、賞与の支給基準にはその取扱いが明示されておらず、過去にそのような前例がない...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

出張時に超勤に該当する時の手当について

いつもお世話になっております。
当社では、社員出張時の手当としましては宿泊か日帰りかの区分に応じて規定による手当を付加しています。
帰着が所定時間外となった場合も、全ての時間が監督下にある状態ではない...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

深夜の割増賃金について

いつも参考にさせて頂いています。
基本的なことなのですが、当社で例外的に時間帯加給を導入しようと考えて
おり、立地上、アルバイトの募集が集まりにくい２０：００以降に１００円
加給を付けて運用しようかと...

にきさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

期間途中での役職変更に伴う役職手当

お世話になっております。

　当社の規程上、部長等の役職手当は基準内賃金に含め、また、給与計算期間の1ヶ月間の途中で役職に就任しても役職を降りても1ヶ月分の役職手当を支給する、としています。
　ところ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

異動時の通勤手当について

初めてご質問させて頂きます。

弊社では異動時の通勤手当の支給方法につきまして、運用方法の変更を検討しております。
アドバイスを頂ければ幸いです。

（例）7/10異動　異動前定期券（期間6/25～7...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 5001～10000人）

突然帰国した外国人への給与支払いについて

はじめて質問させていただきます

東京都で外国語の語学スクールを経営しているものです。

３月１１日の震災後、アルバイトの講師契約終了を前に、突然、帰国した外国人への給与の支払いでご相談させていただき...

ひろきーなさん: 千葉県／教育（従業員数 6～10人）

休業手当について

いつも参考にさせていただいております。

例えば、アルバイトやパートなど時間給で労働する従業員に対して
途中で帰宅させた（会社都合）場合の休業手当の考え方について教えて下さい。

所定の労働時間に満た...

*****さん: 石川県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

深夜に1.5～2ｈ、週５日勤務するパートの健康診断

特定業務従事者の健康診断の対象になるかどうかのご質問です。

当社の清掃の方は次のシフトを組み合わせ、
　①パターン　22：30～24：30
　②パターン　22：45～24：30
　③パターン　23：...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

通勤手当か旅費精算か

お世話になります。弊社ではすべての職種の社員に対して6カ月の公共交通機関の定期代を支給しております。しかし、中には2か所（本社と工場）を不定期に行き来する内部監査課の社員がおります。例えば、5月は8割...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

フレックス勤務の場合の３６協定の超過時間の計算方法

フレックス勤務の場合の３６協定の超過時間の計算方法について教えて下さい。

≪具体例≫・・・次のような場合どうなりますでしょうか。
　１日の標準時間が８時間で、月の稼働日が２１日の場合で、有給休暇を２...

RUMOさん: 東京都／食品（従業員数 3001～5000人）

完全月給の解釈

当社のケースについて、運用が正しいかどうか教えて下さい。

(1)Ａ氏は部長級の管理者(完全月給)、Ｂ氏は一般社員(日給月給・労働組合員)
(2)「休職」の定義⇒連続６カ月欠勤後、休職となり賃金は支給...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

３６協定の超過労働時間の計算の方法

３６協定の超過労働時間の計算の方法について教えて下さい。
法定休日を日曜日としている場合で、
１．１週の中に祝日等の休日がある場合、１日の労働時間が８時間を超えていても週４０時間以内であればカウントし...

RUMOさん: 東京都／食品（従業員数 3001～5000人）

電車遅延の際のアルバイト時給支払いについて

いつも参考にさせて頂いております。

さて時給制の社員が電車遅延で遅刻した際、会社には遅れた分の時給を支払う義務はあるでしょうか？

どのように運用している会社が多いでしょうか？

時給制社員が増えて...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

社内貸付と利子補給について

弊社では、この度持家の推進を図る目的で社内貸付制度と利子補給制度を設けよう
と検討しています。
今回は、その際に考慮すべき点として税法上「経済的利益」とみなされ、課税対象
となるのかどうかについてお伺...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

海外出向者の国内給与の海外送金

いつもお世話になっております。

現在米国の子会社に出向をしている社員がおります。現地給与は、米ドル建てで現地会社より
本人の米国の口座に振り込まれております。
日本国内給与につきましては、当社より本...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

フレックスタイム対象者の所定外時間について

弊社では一部の社員にフレックスタイム制(コアタイムなし）を導入しています。
就業規則では１日７時間勤務
割増賃金は　1.所定時間外　1.0　（7×所定労働日数）
　　　　　　2.法定時間外　1.25
...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

出勤日数手当の取り扱いについて

いつもありがとうございます。

弊社では「出勤日数手当」という手当があります。
これは、当月内で、出勤した日数に対して手当を支給します。

算出方法としましては　基本給×0.01×出勤日数です。
ここ...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

給与の〆日変更

いつも参考にさせていただいてます。
労務について社内に詳しい者がいないので、間違った質問になっていたら申し訳ありません。

今回は弊社の給与〆日の変更について教えて下さい。

現在は20日〆当月25日...

*****さん: 大阪府／商社(総合)（従業員数 51～100人）

休業給付日額

先日、労災の項目で質問させていただいたのですが、質問の仕方が悪かったようでお答えいただいておりませんので変更しまして再度質問させていただきます。
　お忙しいところ申し訳御座いませんが宜しくお願いいたし...

おいやんさん: 和歌山県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

１ヶ月単位の変形労働における法定労働時間超過の考え方について

いつも便利に利用させて頂いております。

さて当社では１ヶ月単位の変形労働制を導入しており、現在日及び月の単位で法定労働時間を超過した
場合については時間外手当を支払っております。
これをさらに週の所...

*****さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

深夜手当てについて教えてください。

当社では、深夜作業の翌日は代休をとれせていますが、代休で休んだ場合深夜手当ては満額支払うべきなのでしょうか？当社では深夜手当て一律１００００円と就業規則に明記しております。

*****さん: 富山県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 6～10人）

残業の翌月相殺について

工場の総務担当です。
月の勤務変更などで、月の就業時間が所定就業時間に満たない場合、翌月にその
満たない差を残業時間から相殺しても法的に問題ないでしょうか？
当社は１ケ月単位の変形労働時間を採用してい...

*****さん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）

決算賞与を夏の賞与と同日に支給する

いつもお世話になります。

弊社で社員に特別賞与（決算賞与）が出ることになりました。
会社としては、夏の賞与と同日に支給したい意向ですが、
税法上や社会保険上、問題になることはございませんか。

アド...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

パートの割増賃金について

いつも大変参考にさせていただいています。
パートの割増賃金についてです。

1日6時間週３日出勤のパートがいます。
もし、1日２時間くらい残業をした場合、割増賃金の支給は必要でしょうか。
また、もしそ...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

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