人事管理の相談 5834件「人事のQ&A」

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有期雇用者の社会保険加入条件について

いつもお世話になっております。

有期雇用者の健康保険・厚生年金の加入条件について教えてください。

契約時間・日数は加入条件を満たしていますが、契約期間が２ヶ月契約で、１回だけ更新する場合ありとした...

keisuke7さん: 兵庫県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

産前休暇の取得に関する件

以前、出産予定日まで有給休暇を取得予定だった者が、出産が早まった場合に、その有給休暇が有効かとの質問がありました。
その際、小高先生の回答は
「本人が出産予定日をあらかじめ、有休申請していたのであれば...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

退職前の有休消化中の他社への勤務について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、当社を退職する社員で有休消化に入っていた者が、当該期間中に他社へ就職していた事が、年金事務所からの連絡により後になって発覚しました（社会保険加入が２重になっ...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

社員による駐車場の格差

社員の駐車場による質問です。一般社員で
①会社の駐車場を無料で借りている人
と
②場所がいっぱいで他に有料駐車場を借りている人
で、差別があるのは問題ないのでしょうか？
②の人は自費負担で、会社からの...

まだですさん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

２暦日にわたる労働時間について

労働時間の考え方でアドバイスを頂きたくよろしくお願いします。
所定労働時間
9時～18時（休憩１時間）

その後緊急対応のため
21時～翌朝10時まで勤務し、その日はその後出勤していません。

継続勤...

リンカランさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 11～30人）

他社への応援勤務について

グループ企業間において、短期的に他社へ応援を行う場合の留意点をご教示願います。
長期であれば、出向の形態を考えていますが、スポットの場合がどのような扱いになるのでしょうか。
当社の社員がスポット（週に...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

始業開始時間前の出勤指示

お世話になっております。
当社は会社の指示より社員のマーカー通勤を実施しておりますが、荒天や事故が原因による道路渋滞によって遅刻するケースがあります。こういったケースを想定し、始業時刻より一定時間前（...

*****さん: 長野県／精密機器（従業員数 501～1000人）

伝染病による欠勤対応

お世話になっております。
弊社社員がウイルス性結膜炎にり患し医者の判断により欠勤いたしました。本人は就業しようと思えばできたとのこと。
まだ有休のない社員ですので会社としては欠勤控除をしようと思ってお...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

統合失調症が疑われる問題社員への対応

いつも拝見・参考にさせて頂いています。

下記のような事例に対して対応を検討しています。

1.対応方法案に関するアドバイス

2.その他、留意すべき点

等ございましたら、ご教示頂ければと存じます。...

OMGさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

従業員代表が退職

お世話になります。

弊社では、昨年末からWEB投票にて従業員代表を決めています。
従業員代表制に慣れていないせいか下記について疑問に感じています。

フレックスタイム制についての労使協定に、
「有効...

猫さん: 東京都／医薬品（従業員数 101～300人）

失業給付の受給資格要件について

お世話になります。
失業給付についてお尋ねします。
下記の状況にて待機期間終了後、給付制限期間を経ずに受給は可能でしょうか。
小生の知見では、自己都合退職であるため給付制限期間を経過しないと受給可能で...

jugjugさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

出向先から別会社で駐在勤務

この度従業員を親会社へ出向させる事になりましたが、
タイトルに記載の通り、出向先である親会社は
その従業員を別のグループ会社に駐在させようとしています。
弊社は親会社との間で出向確認（出向契約）を締結...

○○○○さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 301～500人）

雇用保険　設置届漏れ

毎年、労働保険料の年度更新の書類が届き、労災保険・雇用保険料を納めて１０年以上経過しています。
このたび退職する者がいて、ハローワークへ手続きにいくと、雇用保険の設置届が提出されておらず、被保険者の登...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1～5人）

退職勧奨について

お世話になります。
基本的な質問で恐縮ですが、以下の点について教えてください。

１．退職勧奨によって退職してもらう場合（もちろん合意のうえで）、
　　その退職は「解雇」扱いになるのでしょうか？

２...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

不定期の雇用契約について

当社は全国に専門店をチェーン展開する会社です。

定年後（６５歳）の従業員を不定期で雇いたいという要望が出てきました。

不定期というのは

本人の経験を生かし店舗の搬入応援や陳列作業等を必要あるとき...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

役職定年後の肩書について

当社では、従業員身分での管理職として「部長」および「課長」という役職があります。
また、役職定年規程を設けており、いずれも５５歳にて部長職、あるいは課長職から外れる事となっております。

これまで、該...

tko911さん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 101～300人）

海外からの出向者の契約

海外本社の従業員で、これから日本に出向してくる者がいます。本社と本人との間に日本勤務（現地からみれば海外出向）契約を交わしています。コピーは日本にも送られてきました。給与等支払はすべて本社で行われます...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 31～50人）

半日単位の有給休暇と適用範囲

当社では、有給休暇を１日単位の取得のほか、半日単位、時間単位での取得を認めています。
時間単位の有給休暇については、全従業員を対象としてます。
半日単位の有給休暇については、「始業から昼休み終了時刻ま...

すずたくさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

派遣社員の中途解約について

いつも利用させていただいております。

派遣社員が職場の輪を乱し、また本人も退職の意思があるとして、派遣元会社に当該派遣社員の退職の有無を確認してもらったのですが、伝え方が悪かったのか、派遣社員は派遣...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

病欠、私病休職の取扱い方

就業規則を改定しようと考えています。当社では現在、病欠も有給になってしまっています。就業規則では１か月以上私病で欠勤の場合には休職を命ずることになっており、勤続年数によって有給期間（その後、無給）が設...

ミミズクさん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

兼務先の方が地位の高い兼務辞令について

現在、グループ内でも管理職の者のうち、会社間で兼務をしているケースが多々あります。
ただ、主務と兼務では、基本的には同等職位か兼務先の方が低い職位です。
しかしながら、今回、兼務先の方が高い職位となる...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 101～300人）

育児休業者への有給休暇の付与

いつもお世話になります。
当社は毎年4月に、前年度の就業率から判断して有給休暇を一斉付与しています。
4月に育児休業中の方や、結果として当該年度内の全期間が育児休業となった場合も
有給休暇を付与する必...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

36協定の提出に関して

弊社では2011年11月1日に就業規則を策定し、36協定も締結→提出しております。（期間1年間）
ところが、お恥ずかしい話なのですが、それ以降36協定の更新を失念しており、現在は期限切れの状態となって...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

労組専従者の社宅利用

いつも利用させていただいております。

労組専従者が一般従業員と同じ社宅や寮を利用し、社宅料や寮費を会社が負担すること（自己負担額除く）は経費援助にあたるのでしょうか。

ご教授のほど、宜しくお願いい...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

営業担当の時間外手当について

弊社は、営業担当に時間外手当として営業手当を支給しています。大多数は時間当たりの賃金で見れば営業手当内で残業時間は収まっていますが、ある営業担当は時間外60時間/月を超え、営業手当の範囲を超えて勤務し...

ふっちゃんさん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

３歳未満の子の養育特例について

当社始まって以来初の産休・育休対象者がでましたので、
質問させていただきます。

３歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例について、
この件は、本人からの申出があった場合に会社が手続をする...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

36協定届に記載する事業所所在地について

今回、新会社を設立し、労基署への各種届出書類の１つに36協定届があり、そこで記載する事業所所在地についてご相談させてください。
新会社に在籍する社員は、ある客先のオフィスに全員が常駐となり、本社所在地...

ひでさんっさん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 31～50人）

欠勤休職時の立替金請求について

いつもお世話になっております。

欠勤休職時の立替金について質問させてください。

現在当社では、欠勤休職期間に社会保険・住民税・その他の立替金が発せした場合は、
本人に請求もしくは、本人の同意を得て...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

内定取消し（高卒・喫煙）について

小売業（チェーンストア）の採用担当者です。

４月採用予定の高校生内定者（生徒会長・野球部）の学校より、以下の連絡が入りました。

・２月に煙草自販機で購入しようとしている所を、担任に目撃された
・事...

*****さん: 沖縄県／その他業種（従業員数 5001～10000人）

離職率について

つかぬ事をお聞きしたいのですが、世間一般的な離職率を知りたいのですが、教えて頂けますでしょうか。
裏返せば定着率です。よく新入社員の入社3年離職率は30%とお聞きしますが、知りたい事は新卒だけではなく...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）