労務・法務・安全衛生の相談 5304件「人事のQ&A」

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海外出張準備の予防接種の扱いについて

お世話になります。
従業員の海外出張時に、現地で流行っている感染症の予防接種をしてもらう場合、平日に接種した場合は業務扱いにする予定なのですが、休日に接種した場合をどのように扱ったら良いか、社内で検討...

つきのとびいさん: 愛知県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

雇い入れ健診の健診項目について

雇い入れ健診の健診項目についてのご相談です
弊社は雇い入れ時に法令で定められた健診項目（会社指定）で判定して
いますが、中には会社指定以外の健診項目まで検査して健診結果表に
記載されている場合がありま...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

他の社員の出勤簿（タイムカード）が見れる状態について

お世話になっております。

出勤簿（タイムカード）についての相談です。

各月の勤怠集計の際に、出勤簿（タイムカード）が各部署より提出されます。

提出の際に、他の人の出勤簿（タイムカード）を見ること...

hidiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

半日単位の有休と時間単位の有休がある場合の繰越日数について

いつも参考にさせていただいております。

　さて、弊社有休について、半日単位の有休の消化に加え、今期より時間単位の有給休暇の取得も可能といたしました。
　そこで今回、2018年4月1日に入社した者の（...

yabuta23さん: 広島県／食品（従業員数 51～100人）

介護休業の事後申請について

お世話になっております。
従業員の介護休業の取得について質問させていただきます。
従業員のお子様が発熱しお休みをしておりました。
一度出勤しましたが、再度発熱し結果２週間以上のお休みとなりました。
先...

清水さんさん: 福岡県／通信（従業員数 301～500人）

深夜帯に休憩時間が食い込む場合の請求の計算について

質問の内容が複雑なのですがどなたかご教示いただけますと幸いです。

ある会社で設定されている
深夜帯が22：00~翌朝05：00を前提として考えます。

警備会社にて
基本時間が18：00~22：00...

akanenさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

従業員の検温情報の収集は個人情報保護法違反となるか。

コロナ感染対策で従業員から毎日、検温結果や体調についての報告をWebページで本人から入力させて、管理者が異常値であれば注意するようにシステム化をしようとしましたら、社内のコンプライアンス担当部署から、...

ノムッシュさん: 福岡県／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

就業規則の改正日・廃止日の意味を教えてください

お世話になります。

ある就業規則（Ａ）の条文を4月1日から終了させたい場合、
就業規則（Ａ）の改正日（条文削除）は、4月1日なのでしょうか。

また、就業規則（Ｂ）をまるごと4月1日から終了させたい...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

コロナPCR検査の会社指定病院での受診と会社負担

社員で熱が38.5℃でたと、連絡がありましたが、本人判断で検査は発熱3日後に時間が空くので、通院してくると自己判断してきましたが、職場で一緒に働いていたメンバーが濃厚接触者の判断をするため、すぐに会社...

アッチさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

診療施設の設置義務について

人事部に異動してから日が浅く、知識がないためご質問させていただきます。当社では、2店舗（本店・支店）、1事務館（本社）と3つの事業所で社員が勤務しておりますが、本店にのみ診療施設（産業医1名・看護師1...

まるさんさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

【通勤災害】届出済み通勤ルート以外での通勤時の取扱い

会社に届け出ているものとは異なるルートで通勤した際、
以下のケースにおいては通勤災害と認められるのかどうか
ご存知の方がいらっしゃいましたらご教示賜りたく存じます。

ケース１：電車遅延により、通常の...

tmtm4259さん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

休日出勤の定義について

いつも参考にさせていただいております。
会社から休日の社員に、または休日の社員から会社に連絡をするときの考え方について質問させて下さい。

質問の前提として、弊社では残業は原則として許可制だったのです...

S.Gさん: 新潟県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

連続勤務の違法性について

連続勤務の違法性について、下記質問いたします。

弊社就業規則では、土・日・祝日が基本休日、日曜日を法定休日と定めており、変形休日制はとっていません。
その場合、労基法の規定では連続勤務は最大12日で...

迷いうさぎさん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

振替出勤日に出勤しなかった場合の対応について

いつも参考にさせていただいております。

振替出勤日に出勤しなかった場合の対応についてご相談です。
当社の従業員が業務上、祝日に出勤が必要となりました。
そこで、当該祝日を振替出勤日に、翌週の平日を振...

4mさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

自主残業代

残業をする場合は、事前の申請と、事後の報告を上司が承認
することによって残業が認められます。残業は許可制です。
当社は自主的な残業が黙認されているような会社です。
今度、ＩＣカードによる勤怠管理を開始...

divさん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

ICレコーダーの設置場所について

今後ＩＣレコーダーを設置して、出退勤管理を行う予定です。
レコーダーの置き場所について、ご指導ください。
①工場の入り口付近にある工場全員の共有施設に置くべきか
②工場内にある機械棟（合計３０棟あり）...

divさん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

36協定について

いつも参考にさせて頂いております。
当社は、「1年単位の変形労働時間制」を採用しており、会社カレンダー（基本的に日曜は休日、土曜日は隔週で週休）に沿って就労しています。就業規則には休日の設定や振替休日...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

シフトに入れなくなった正社員をパートに変更したい

シフト勤務制のコールセンター勤務者が、家庭の事情でシフト通りに働けなくなってしまい、他の社員に負担がかかるようになってしまいました。
パート勤務に変更してもらい、社員を他に入れたいのですが、本人は社員...

せなさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

１企業内における複数の退職金制度設計について

昨年設立した子会社の人事制度設計を現在行っております。
具体的には、本体からの出向社員と契約社員だけで構成される現状から、
子会社独自のプロパー社員をこれから採用・育成するために制度設計を行っています...

バンブーさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

休業手当の支払いの他に通勤手当の支給は必要かどうかについて

いつもお世話になります。

先日、古い工場設備に不具合が生じ、復旧のメドが立たないことから設備点検のため、その日の業務の継続が困難となり、出社後2時間で事業所の全従業員を帰宅させました。

会社側の都...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

2021年1月改正　育児・介護休業法の改正について

2021年1月改正　育児・介護休業法の改正について

子の看護休暇・介護休暇は、改正前は「半日単位」での取得しか認められていませんでしたが、改正後は「時間単位」での取得が可能になりました。また、取得可...

オレンジ色さん: 静岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

雇い入れ時の健康診断について

雇い入れ時の健康診断について質問です
雇い入れ時に健康診断をおこないますが、過去3ヶ月に健康診断を
おこなっていれば代用可能とありますが、聴力検査においては
安衛則での取り決めとして、定期健康診断は4...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

労使協定と規程

基本的質問で恐縮です。
例えば、フレックスタイム制（清算期間3ヶ月）を導入する場合、協定書と勤務規定の労働基準監督局への届出は同時に届け出るものなのでしょうか、それとも勤務規定の届出は、協定書を届け出...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

産休・育休中の社員の住民税について教えてください。

いつも大変お世話になっております。
今年の11月より産休に入る予定の社員がいるのですが、住民税の特別徴収を継続し、
今年12月～来年5月分を産休前給与から一括控除、
来年6月～12月分を育休終了後給与...

B_Bさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

更新を重ねた短期アルバイト契約の終了について

任意団体で勤務しています。
当団体では、以下の理由から定年退職した職員1名を3か月単位のアルバイト契約(週2日勤務）で雇用しています。
1. 定年退職後はフルタイムで働けないという本人の希望
2. 当...

バロン3601さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）

定年延長後の管理監督者・組合員の扱いについて

現在定年延長（定年年齢を60歳から65歳まで延長）を検討中です。59歳時点で管理監督者の方は、全員が60歳以降も管理監督者というわけではなく、一部職責が軽くなる方については、賃金水準を下げ（同一労働同...

jinjiGさん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

有給休暇の消滅後の事後申請

お世話になります。

先日、有給休暇の事後申請がありました。
弊社では事由によって事後申請は上長の許可のもと
とれるようになっているのですが、

その申請日が7月15日で対象となる日が7月12日です。...

MIYUさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 31～50人）

フレックスタイム導入時の労使協定における記載方法について

お世話になっております。タイトルの件でご相談です。
複数質問ございますが、ご容赦ください。

当社ではコアタイムを定めたフレックスタイム制を導入しているのですが、
業務上の都合によりコアタイム外に働く...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

育児休業中の社員の昇段試験

柔道場運営しているのですが、今年の12月まで育児休業中の社員がおりますが、11月に柔道4段の昇段試験があります。
4段の昇段試験が年に1回と言うこともあり受けさせたいのですが、
昇段試験の費用を道場側...

ジュウドウさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）

休日出勤の代休・振休について

いつもお世話になっております。
弊社は製造業で就業時間は、8：30～17：30です。
納入した装置の試運転で客先での業務が有ります。
今回の休日業務は、7：30～16：30となっておりますので
所定労...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）