36協定書の使用者について
前略
御世話様になります。
36協定書の使用者の定義（運用）について、教えていただきたく相談いたします。
小社は、中小企業（500人以下）の株式会社で、本社の他にいくつかの事業所をおいて、...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
36協定の相談
| フリーワード | 36協定 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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36協定の「労働させることができる休日」について
36協定の「労働させることができる休日」欄の
記載内容について教えていただけないでしょうか。
2019年度の準備をしようと思い、今年度の36協定を確認していたところ、
「労働させることができる休日並...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
週の起算日の変更可否について
当社では、就業規則に週の起算日を定めていないため、
日曜日（法定休日）を起算日として給与計算を行っています。
１．これを、例えば2019年4月1日から、土曜日起算に変更することは可能でしょうか。
２...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
就業規則の届出の際の事業所の直近上位の考え方
いつもお世話になります。
36協定は原則、事業所単位で労基署に届出をしなければなりませんが、規模が小さく、1つの事業所と言えないような支店等は直近上位の機構に加えて、協定を締結して良いということにな...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
限度時間の適用除外について（36協定）
これまで、特別条項つきの36協定を締結し、45時間を超える時間外労働が80時間におさまるよう、また回数は年に６回までにおさまるよう管理をしてきました。
４月１日の法改正により、45時間を超える時間外...
- aoiさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
長時間勤務の区切り方
いつも参考にさせていただいております。
働き方改革の時代に、時代錯誤の長時間労働に関する質問で恐縮ですがご教授ください。
給与の支払い方の問題ではなく、36協定の1ヶ月45時間の法定外労働時間を算出...
- いなもんすたあさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
個別労働者派遣契約書の記載事項につきまして
御担当者様、
この度はお世話になります。
お答え頂きたい質問は、【労働者派遣契約書】に記載する事項において、
就労日：月・火・水・木・金・土
就業時間：08:00 - 18:00 (12:00 -...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）
１箇月単位での総労働時間での時間外労働時間管理
お世話になります
2018年12月27日付けで補足確認で以下のような相談し、法的には問題ないと回答頂きました
時間外労働時間の定義は 1か月の総労働時間－法廷休日労働時間－（月の歴週数／７）X40時...
- さくげんさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 301～500人）
連休における時間外労働時間の算定について
教えてください。 来年５月に予想される連休に於いての時間外労働時間の算定について
１．基本として暦週に於いて、総労働時間－法定休日労働時間－４０時間＝時間外労働時間 と考えていますが
4/28(日 法...
- さくげんさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 301～500人）
36協定の延長限度時間の計算式
３６協定の延長限度時間の計算式について、ご教示賜りたく。
労働基準監督署が定期臨検等で来た場合に、指導文書（Ａ３版）を渡されることがあります。
文書名は、厚生労働省専用指導文書「過重労働による健康障...
- ma1118さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
過半数代表者の36協定締結拒否
いつもお世話になっております。
過半数代表者の協定拒否について相談させて頂きたく存じます。
弊社では、４００人ほど従業員がおり、過半数代表者と毎年１２月に３６協定を締結しております。
今月に入って、...
- アーミンさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
振替休日を取得時の時間外労働（36協定）
36協定で月間の時間外労働を60時間と定めている場合で、
当月55時間の時間外労働をしている従業員が土曜日（8時間勤務）に出勤し、
翌月に振替休日を取得する予定です。
時間外労働の時間数について
①...
- ここなっつさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
新36協定における1日あたりの延長することができる時間について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、来年4月の労基法改正に伴う新36協定について情報収集を行って、各論を詰めているところですが、
初歩的な点でわかりかねる点がありましたため、ご質問させて頂...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
出勤カレンダーの決定について
出勤カレンダーについてご相談です。
弊社では既に2019年度の出勤カレンダーを作成しましたが、
2019年度のＧＷ10連休や12月23日の休みがなくなる件に伴い、
休日の変更（年間休日数や労働日数は...
- しんしょうじさん
- 兵庫県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
年途中の36協定・特別条項の変更について
通常、1年間で締結している36協定と特別条項ですが、1年経たずして再締結することとなりました。
再締結にあたり、特別条項で締結している年間の超勤時間が増え、協定期間も変更となります。（再締結時から1年...
- bmwmdさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
過半数代表選出選挙の選挙管理委員会業務について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では過半数労働組合がないため、各運営拠点において過半数代表選出選挙を実施しています。
選挙に先立ち、選挙管理委員も選出のうえで選挙を進めていますが、...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
36協定における 夜勤の時間の考え方
いつも参考にさせていただいております。
私どもの会社は、所定労働時間を7.5時間（9:00から17:30）で定めております。
また、就業規則上では法定休日は定めておりませんが、全体的に日曜日は休めて...
- Ppknさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
所定労働時間が法定労働時間を上回った時の残業代
お世話になっております。
8月の労働時間において、掲題の問題が発生したため相談させて頂きたく存じます。
弊社は、フレックスタイム制を導入しており、その所定労働時間を「平日×8時間」としております。
...
- アーミンさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
就労時間の統一化
いつも参考にさせて頂いております。各職場の就労時間についてお伺いします。
（現況）
①当社の事業は季節的要因があるので、「1年単位の変形労働時間制」を採用。
②当社の職場は、「事務」「製造①」「製造②...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
36協定における週40時間超過の取扱いについて
いつも拝見させていただいております。
36協定に係る残業時間の計算について質問させてください。
弊社は週休2日（基本は土日祝）、所定労働時間7.5時間/日です。
従業員で以下の勤務をすると、36協...
- ＭＯさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
36協定 社員代表の候補者が複数名の場合について
当社では、36協定の社員代表の選出について、社員専用ページからアナウンスを行い、（個々に案内が伝わり、投票も出来る仕組み）で1週間の期間を設けて立候補者を募りました。
※私の立場は従業員で、社員専用...
- じんじじじいさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
【36協定】時間外労働の数え方について
お世話になります。
弊社では1か月45時間年間360時間までの36協定を結んでおります。
毎月の労務管理として、社員の残業時間をチェックする際
実労働時間₋法定休日時間₋法定労働時間＝時間外労働
...
- 赤井梅吉さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2019年4月施行の改正労基法の義務、罰則の関係について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、表記について社内でも整理を行っているのですが、細かい点で確実に認識できていない点がありました。
当方の認識で相違ないかご質問させて頂きたく存じます。
...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
労働者代表の特別条項発動時の対応について
常々拝見させていただいており、参考にさせていただいております。
この度のご相談ですが、36協定で締結している特別条項の発動を行う場合、該当者への事前通知と労働者代表との協議・承認が必要かと思います。...
- bmwmdさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
出向社員に対する労使協定の適用について
いつもお世話になっております。
グループ会社からの出向社員がおります。弊社（出向先）では計画年休の労使協定を締結しておりますが、グループ会社（出向元）では締結しておりません。出向社員に対して計画年休の...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
事業所ごとの従業員との協定
各種労使協定においては事業所ごとに締結するものがあると思うのですが、
以下の協定につき、事業所ごとに締結が必要なものについてご教示ください。
＜前提＞
・労働組合は無し
・協定の内容はすべての従業員に...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
サテライトオフィスの36協定について
お世話になります。
弊社では本社以外でコワーキングスペースを借り、そこに20名程の社員が常駐しております。
メンバーはプロジェクトごとに入れ替わることもあります。
（本社勤務からコワーキングスペースへ...
- 赤井梅吉さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
会社の労働契約変更について
自社につきまして、非上場企業なのですが、最近上場企業をM&Aしまして、労働契約が変更となりました。大きく変わった点が疑問の最大点であり、専門家の意見を伺いたく、相談させて頂きます。
変更前
・勤務時...
- 小谷さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
年間変形労働制＆36協定の休日記載について
お世話になっております。社会監査の新任監査員でまだ労務に関する知識不足なところがございますので、ご教授頂けますと幸いです。
I.１年間の変形労働制に関して、残業の上限制度が基本４２時間/月、３２０時...
- Linさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
36協定の届出について
弊社はまた4年目の小さい会社です。
36協定の届出について教えてもらえると幸いです。
弊社は現在２箇所事業所として登録してないオフィスがありまして、こういう場合は、３６協定の届出は必要ですか？因みに...
- Zeroさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）