業務委託請負者の健康診断等負担について
新しく会員登録をさせていただいた者です。皆様どうぞよろしくお願いします。
さて、アドバイスをいただきたい件がありこの相談させてください。
弊社の工場では業務委託契約者が約100名ほどおります。
業務...
- happy daysさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
請求の相談
| フリーワード | 請求 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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配偶者特別控除に合わせた勤務について
いつもご回答いただき誠にありがとうございます。
弊社において時短正社員がいますが
ご家族の看病等で休暇をとっておりました。
年次有給も残っておったので、そちらをあてがうよう申したところ
配偶者特別控...
- VONさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
年5日の年次有給休暇の確実な取得について
2019年4月施行の改正労基法の運用についてご教示願います。
スタッフ数900名の内、560名程度が適用の対象になります。
2019年4月施行の改正労基法では、年次有給休暇が10日以上付与される労...
- kunibertjさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
出向契約書の内容について
お世話になります。
出向について教えてください。
「乙」社（農業法人）の「丙」社員を「甲」社（運送会社）へ出向させ、「丙」社員に「乙」社、「甲」社の両方で仕事をしてもらっています。（甲社では丙社員を...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
休職中社員の備品破損に伴う損害賠償請求
仕事上のストレスからうつ病と診断され、休職をした社員がおります。
休職に入る直前（うつ病の症状が出ており体調が良くない状態です）に、誤ってデスクトップPCを倒し破損させてしまい、使用できない状態となり...
- みやのさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
通勤費申請忘れ分の遡及請求は可能なのでしょうか？
社員の通勤費の変更申請漏れに関して質問致します。
弊社ではマイカー通勤者がほとんどです。
通勤費は会社にてルートを精査した上でその適正ルート上の公共交通機関の定期券代を支給しております。
10月1...
- MTKさん
- 北海道／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
休業時の有給取得について
いつもお世話になっております
休業時の有給取得について質問させていただきます
先日の台風で水没し、現在閉鎖している事業所があります
自然災害のためなので、休業補償の支払い義務は生じないと思われます...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
派遣社員の均等・均衡待遇について
いつも大変お世話になっております。
早速ですが、弊社にて新たに導入する以下施策について
派遣社員の均等・均衡待遇に関する問題点がないかご教示いただきたく。
弊社では新たに「多数のワークスペースを共同...
- ＷＡＮＳさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
傷病手当金を請求していない場合の受給要件の緩和の申請書類
いつもお世話になります。
傷病のため、長期にわたり会社を休み、そのまま退職に至った場合で退職時点で就労不能な場合、調べてみると、原則、失業給付の受給要件として、退職前2年間に11日以上の労働日があっ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
従業者の登録個人情報の変更について
お世話になります。
個人情報管理台帳に個人情報取扱いとして登録している従業員名簿で、婚姻に伴う授業員の氏名、転居に伴う住所変更等のを希望の場合、社員に対し個人情報保護マネジメントシステム規定で開示対...
- YokohamaDollさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
退職後に本人が負担する保険料等
お世話になっております。
どのカテに該当するか不明でしたので「その他」にさせていただきました。
私傷病の療養が長引き、本人了承の上で一旦退職する形をとる方向で話し合いをしています。
その際、健康保険...
- ポヨポヨさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
まだ、発生していない有休の申請
いつもお世話になります。
当社社員より有休残を全て消化し、退職したいと申し出が有り、事業所の上長が現時点で有休残が18日ある旨、伝えたところ、8月1日より夏期休暇を挟み8月28日まで18日分の有休を...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
従業員の経費について
いつも大変お世話になっております。
従業員の経費について、ご相談させてください。
従業員の一人が、経費の領収書を提出する際に明細書を切り取り、合計金額のみが書かれた領収書を提出していました。
離れた...
- 振興さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
月間勤務時間と残業
いつもお世話になっております。
月間勤務時間と残業について教えていただきたいのですが、店舗が複数あり各店舗ごとに営業時間や休業日が異なるので1日8時間週休2日を基本とした月間勤務時間を設けています。残...
- ＠サトウさん
- 大分県／ 医薬品（従業員数 101～300人）
派遣社員契約期間満了後の直接契約時の紹介料
日々勉強させて頂いております。
現在派遣社員の受入をしております。
個人抵触日が２０２０年４月５日となっており、期間満了で
終了する予定でおります。
この度派遣会社より直接雇用の相談があり、採用し...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
出向者欠勤期間の出向元への給与・社会保険等の支払い
本社の出向者が６ヶ月間入院し最初の２ヶ月間は有給休暇を取得し、有給休暇を消化した後の４ヶ月間は欠勤扱いとなりました。本社から弊社（子会社）への請求は最初の２ヶ月間は給与＋社会保険等、後の４ヶ月間は社会...
- なまずさん
- 広島県／ 化学（従業員数 31～50人）
派遣社員の中途解約について
弊社では現在、人材派遣会社より人材の提供を受けている次第でありますが、その中には外国籍派遣社員が数十名ほどおります。一部の外国籍派遣社員においては日本語能力の欠如(例えば、日本語が全く読めない 等)に...
- *****さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
管理監督者とは
当法人は25年ほど前は300名程度の職員数でした。
その頃は主任という役職が病棟、薬剤科、放射線科、検査科などの各部署の責任者でした。
そのため、残業手当はつけていません。
※役職手当は5万円、賞与に...
- 総務部長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
人間ドック費用の補助について
初めて相談いたします。
当社では年一度の健康診断に加えて、35歳・40歳・45歳・50歳･55歳･60歳の希望する社員に人間ドックの費用の一部を補助しようと考えています。
ネットで調べたところこの...
- ひろ！さん
- 三重県／ 化粧品（従業員数 51～100人）
賃貸借契約に関する特約の有効性
いつも大変参考にさせていただいております。
今回ご相談させていただきたいことは賃貸借契約書内の特約事項の
有効性についてになります。
弊社にて転居を伴う異動の場合、借上げ社宅を従業員へ貸与しており...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
ダブルワーク乙 労災休業給付について
いつもためになるご回答をありがとうございます。日々勉強させていただいております。
業務災害における相談をお伺いさせていただきます。
食品製造業務中包丁で指を深く切り、入院手術が必要となりました。
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- ＾－＾；）さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
派遣社員への食事補助について
いつもお世話になっております。
弊社では社員食堂があるのですが、そこでは食事補助をした金額を社員に請求しております。
（例 会社負担40％ 本人負担60％）
派遣社員を雇入れる際に、社員食堂を利...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
1日も出勤せず退職した場合の給与について
いつも参考にさせていただいております。
今回社員1名が月初めから1日も出勤せず、月途中で退職となりました。
有給も年明け早々に全て消化しているので、「欠勤」扱いとなっていましたが、
退職となったので...
- セイビさん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 11～30人）
育児のための時短勤務と育児時間
育児休業明けで4月から復職予定の職員がいます。時短勤務を希望しています。当社では時短勤務を希望する職員は初めてなのでお尋ねしたいことがあります。
当社は通常の所定労働時間は9時から5時の7時間です。...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
損害賠償の連帯保証人の署名提出について
いつもお世話になっております。
新卒、中途問わず、入社の際の手続きとして、身元保証書の提出を義務付けています。
単にその方がどこの誰か、身元の保証ではなく、何か問題を起こし損害が生じたとき、
その賠...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
懲戒解雇と損害賠償
従業員のことで相談いたします。
従業員Aが暴力事件をおこしまして、新聞ざたにりなり、警察に20日ほど留置されておりました。就業規則には関係するもので
故意又は重大な過失により会社に重大な損害を与えたと...
- いたひろさん
- 福井県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
退職金廃止の件（退職理由と支払い）
お世話になっております。
標題の件、退職金廃止について、以下2点ご教示のほど、宜しくお願い致します。
①退職金廃止を理由に社員が退職した場合、会社都合退職となりますでしょうか。
※変更が以下補足...
- LENTPさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
「使用者による時季指定」と「労働者自らの請求・取得」について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では1箇月単位での変形労働によるシフト勤務を行っている職場が多くありますが、年休5日取得義務化にあたって当社の運用が表記のいずれの解釈になるか確認し...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
休業手当について
いつも参考にさせていただいております。
請負業を営んでおりますが、請負先より「業務縮小のため、１か月工場を停止する。そのため請負業者への発注ができなくなる可能性がある」との連絡を受けました。
そのよ...
- helpさん
- 埼玉県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
携帯電話補助に関する考え方について
当社はスタッフの個人携帯電話を業務上でも使用しています。
経費として費用負担していますが、いくつか質問です。
個人のプランに基づいて項目ごとに費用負担項目を決めています。
※携帯の請求書と通話明細...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）