人材派遣・業務請負の相談 1007件「人事のQ&A」

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長期出張と転勤

今回、顧客との派遣契約に基づき、社員１名を県外に長期派遣（最長２年半）に出す予定でおります。派遣先近辺に弊社事業所等はなく、該当社員の所属や上長も変更はありません。

長期出張にて対応予定ですが、期間...

infomさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

無期雇用社員の派遣契約終了

相談者は派遣元です。
現在、無期雇用社員（正社員ではありません）でプログラマー業務で派遣している社員がおります。同じ派遣先勤務で6年目です。
先日、派遣先担当者から、業務量が減っており、今後もあまり見...

mymt5155さん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）

派遣社員　一般から紹介予定派遣への切り替え

現在契約期間中の派遣社員に関して、通常の契約から、紹介予定派遣への切り替え、その後直接雇用というながれを考えています。（派遣会社との関係性を考えて）
その際に、通常の契約から紹介予定派遣への切り替えと...

ゆるりぃさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）

無期雇用派遣労働者の派遣先変更に伴う賃金変更について

弊社では派遣労働者を弊社正社員(無期雇用)として雇用しています。
改正派遣法によって賃金は労使協定方式を採用し従業員と締結しました。
AからBへ派遣先を変更する場合、ハローワークが定める地域指数が低く...

電子うなぎさん: 宮城県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

派遣社員の雇用止め（派遣期間満了）について

派遣社員の雇用止めについて派遣先の立場で質問になります。
（例）派遣期間：2021年7月1日～9月30日
①上記の場合、ご本人が10月より産休を取得しお休みを取る場合10月1日以降の派遣期間を更新する...

おっかむさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

派遣労働者の派遣期間について

派遣先の立場として、派遣期間について3点質問になります。
①派遣先への派遣期間を30日で契約する場合があります（6月や9月など30日しかない月等）。これに対して派遣元としては労働契約が31日以上必要な...

おっかむさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

派遣先責任者、指揮命令者の変更について

いつも参考にさせていただいております。

現在、データ入力、事務の作業で2名を派遣しております。
派遣先は、弊社(派遣元）の親会社で、親会社はＡ社と委託契約を結んでおり、弊社と親会社(派遣先)で派遣契...

mymt5155さん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）

同一賃金同一労働の勤続年数について

派遣会社の者です。
2020年4月1日に同一労働同一労働が施行され、弊社ではすでに金属年数が10年の方等もいらっしゃいます。
その場合は2020年4月1日時点では何年目の計算になるのでしょうか？
また...

1484さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1001～3000人）

派遣契約中の社員が自社の準委任契約の管理責任者になれますか

外注者として派遣契約で1名、準委任契約で3名を同じ会社A社から受け入れています。
準委任契約の3名はA社の社員ではなくA社のパートナー企業B社の社員です。
今回、派遣契約中の１名を準委任契約中の3名の...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

定年再雇用者の解雇またはそれに準ずる対応について

弊社の地方の営業拠点に8人程の営業所があります。
営業マンは男子7人で営業事務が女子1人です。営業事務の女性は、同営業所で定年を迎え再雇用となった最古参の女性(63才)です。
派遣社員の女子を入れても...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

派遣社員扶養範囲内で働ける条件について

派遣先より短時間勤務者の依頼がありました
勤務時間　9時～16時（休憩60分）実働6ｈ
勤務日　シフト制　4日
時給　1,000円
この場合、週の労働時間が24ｈとなってしますので、扶養範囲を超えてし...

1720ですさん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

紹介会社からの求人について

初日に雇用条件で働くのが無理だと話してきたので（面談時はOKとのことで採用しました）紹介会社の担当へ連絡したところ「久しぶりの勤務なので不安になっているだけなので大丈夫です。こちらからもお話しします」...

いたみなさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

派遣基本契約における契約有効期限条文

今回、初めて派遣取引を行うのですが、基本契約書の有効期限で下記の条文を現在基本ひな形にしています。しかし、当社は継続して派遣取引を行ってもらいたい（職種がニッチなため、人材に困窮しているため）ので、派...

ハイドバイドさん: 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

抵触日通知について

人材派遣会社にて営業をしている者です。（正社員人材をメーカーに派遣）
派遣先は派遣元に抵触日通知の通知義務があるかと思いますが、
調べていくと、通知書の必要があるのは60歳以上の方や
有期雇用の方を派...

匿名希望人材さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）

請書について

契約取り交わしの際ですが、請書を発行せずメールベースで請けた旨ご連絡をしております。
そこでですが、請けた旨の連絡をメール以外、具体的にはチャット（slack）にて送付することは可能でしょうか。
　※...

匿名希望人材さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）

同一労働同一賃金での不利益変更について

同一労働同一賃金についてご教授願えればと思い投稿いたします。

弊社は派遣労働者全員を正社員もしくは無期雇用しており、同一労働同一賃金においては労使協定方式を採用しておます。
2020年度の施行開始時...

タヌキおやじさん: 長野県／その他業種（従業員数 31～50人）

派遣社員への商品券の配布について

当社は派遣先ですが、派遣者の方に担当をして頂いてる商品の業績が大変良く
当社の経営に大変貢献をして頂きました。結果社員の賞与もアップしました。
　日頃から派遣で着て頂いてる方に、感謝を何かのかたちでお...

派遣法の見習いさん: 鳥取県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

60歳以上(定年60歳）で入社の契約社員に退職金を払うのか。

当社では派遣業の免許を取得し、先月、労働局の指導が入り、規定や書面の
是正勧告をうけました。
その中で、派遣労使協定を結び、退職金の規定を設けるか、退職金を6％分
賃金に上乗せするかを迫られ、退職金規...

だるま３さん: 静岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

派遣契約の内容変更通知方法について

2021年4月～9月末にて派遣契約を締結しておりますが、派遣先引越し等で契約書の内容に一部変更が生じました。
派遣先よりメールにて引越し情報をいただいたのですが、メールでの通知は可能でしょうか。
また...

匿名希望人材さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）

契約中なのに派遣の事務員が来なくて困っています。

拝啓
新緑の候、貴社におかれましては、ますますご清栄のこととお慶び申し上げます
さて、派遣の事務員が来ないことをご相談致します。
１０年以上前から、連続して、派遣会社に事務員を派遣して頂いています。
...

ラットグループさん: 福島県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

有期雇用者の他社への派遣

弊社が雇用する有期雇用社員を取引先へ6名派遣することになりました。
派遣先とは業務委託契約を結びます。
この派遣は一年ごとに再契約はしますが、基本的には3年を超えることが想定されます。
基本的には指揮...

カドワキさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

採用業務代行について

お世話になります。

付き合いのある会社から採用業務の代行を依頼されています。
具体的には下記の業務となります。

・求人広告の制作
・応募者対応(一次面接の日程設定まで)
報酬については、採用決定時...

質問者3さん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

オフショア先の指揮命令権に関しまして

海外のオフショア先と契約を締結する場合、請負か準委任（ラボ型含む）の契約になると思います。オフショア先メンバーへの直接の指揮命令権を持ちたい場合、その他の選択肢・対応方法等はありますでしょうか。

ま...

infomさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

派遣法の3年ルールと無期雇用派遣について教えて下さい。

当社は派遣先で、派遣元より数名の方に来て頂いています。
そのうち「期間制限の例外」対象の60才以上の方と、有期雇用の方が1名「抵触日通知」が必要です。この方は製造ラインでリーダー的な立場の方で、1年後...

派遣法の見習いさん: 鳥取県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

医療法人とMS法人の職員兼務について

医療法人（リハビリ）のスタッフがMS法人（訪問看護）のスタッフとして勤務することは可能でしょうか？
可能な場合の雇用契約については？

セカヤマさん: 岐阜県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

コロナ禍における派遣社員に対しての出勤停止

　当社ではコロナ感染対策の一環として以下のような措置を行っております。

〇体調管理に関する会社独自のガイドラインを敷いている。
〇そのガイドラインでは、一定の条件に該当する体調不良が認められた場合は...

スイーツ男子さん: 長野県／機械（従業員数 501～1000人）

派遣社員の家族がコロナ感染

学校法人の経理・人事に勤務する者です。

弊校に派遣されている、派遣社員Ａさんの配偶者がコロナに感染しました。
当然、Ａさんは濃厚接触者になるのですが、保健所からはＰＣＲ検査を受けるよう要請されなかっ...

トトロさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

派遣労働者への年単位の変形労働時間制[派遣元]

お世話になっております。

当社は、複数業種に人材を派遣する派遣事業を行っている派遣元になりますが、この度派遣先で働く労働者を範囲に1年単位の変形労働時間制を採用できないかとの要請が現場から入っており...

ジョン万次郎さん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

日雇い派遣の禁止の例外について

日雇い派遣の禁止の例外について教えていただきたいです。
現在、一般事務として1ヶ月更新で派遣社員を受け入れていますが、個別契約書の契約期間が30日となっています。
その派遣社員は派遣元の無期雇用の社員...

ルーキーHRさん: 大阪府／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

派遣先の就業時間中には派遣元の指揮命令者の就業時間について

当社の製造ラインに、派遣元より5名の方にAM8:30~PM5:25作業をして頂いています。生産数を上げる為に、PM5：35~AM2：45分の2交替を検討しています。この就業時間中には当社派遣先の従業員...

派遣法の見習いさん: 鳥取県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）