労務・法務・安全衛生の相談 5204件「人事のQ&A」

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私傷病休職者の育児休業取得について

いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、今回以下のケースの社員の事案についてご相談したく、ご質問させて頂きます。
【当該社員の状況】
2021年1月1日よりメンタル不全により私傷病休職中。...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

出生時育児休業

いつもお世話になります。

令和3年6月の改正育児・介護休業法では、男性の育休取得を促進するために、『子の出生後8週間以内に4週間までの育休取得を分割して2回まで取得可能』となる旨、発表がありましたが...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

育児短時間勤務制度利用者の給与・賞与について

お世話になります。
現在育児短時間勤務制度の対象を法定基準の「子が3歳未満」から「子が小学校就学の始期に達するまで」に改定しようと検討しております。

その際の給与・賞与に関してご相談です。
下記のよ...

テールさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

制服に着替える時間は労働時間か？

当社では、業務を行う時に、制服に着替えるようにしてもらっています。制服に着替える時間は、現時点では労働時間に含めておりません。着替えの時間は人により早い/遅いがあり、着替えが遅い人は賃金が多くなるなど...

散歩道さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

同一労働同一賃金における正規・非正規の比較について

お世話になっております。
企業の人事部門に勤務する者です。
標題の件、正規労働者と非正規労働者を比較する際、両者が同一労働（同一の業務）でない場合、前提条件として比較対象にしなくてよいということになり...

T.Iさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

扶養控除申告書の障害者欄について

労務初心者です。
質問させていただきます。

この度従業員が入社しました。その従業員のお子さんが療育手帳をお持ちになっており、「Ｂ2　第2種」と記載がありました。
この場合、扶養控除申告書の障害者欄に...

フォレストさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

介護育児休業法の適用除外者と時間外労働の制限の助言について

お世話になっております、育介法の適用除外者についてお聞かせください。
厚労省が作成した、同法に関する規定例では、日雇従業員は対象外と記載されています。
ただ、法律の条文や厚労省が発したパンプレット等を...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

労働条件通知書や雇用契約書の内容変更について

フレックスタイム制から裁量労働制の切り替えなど、労働条件の変更を行った場合、労働条件通知書はその都度再発行する必要がありますでしょうか？　また、同内容の雇用契約書も、新たに再契約する形になりますでしょ...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

宿直勤務について

環境プラントの維持管理業務に従事している者です。
社員15名で交代勤務にて昼夜24時間設備等の監視をしています。
夜間業務については夜勤１名、宿直1名で待機しており、通常夜勤者が監視や異常対応業務につ...

sanoshiさん: 岐阜県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1001～3000人）

高年齢雇用者の遠隔地勤務規定について

　お世話になります。

　当社では正規従業員が現任地から一定以上の距離にある遠隔地に転勤する場合、転勤手当、単身赴任手当、住宅補助という名目の月例手当を支給しております。

　60歳定年を迎えた後の従...

スイーツ男子さん: 長野県／機械（従業員数 501～1000人）

一斉休憩の適用除外について

労働基準法施行規則第三十一条にある法別表第一第十三号保健衛生業に保育所は当然に含まれますか？
それとも所管の労基署の解釈によるのでしょうか？

wkb1971さん: 富山県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

半休の時間帯と遅刻早退カウントについて

お世話になります。

弊社では半休を取る時、原則として
午後に休む＝08：30～12：30（4ｈ）
午前に休む＝13：30～17：30（4ｈ）
と就業規則に書いています。

しかし、通常勤務で、昼休み...

koshianさん: 秋田県／機械（従業員数 51～100人）

スーパーフレックスの運用について

いつもお世話になっております。

スーパーフレックス時の休憩取扱いについて、質問があります。
現在弊社では４時間のコアタイムを設け、一斉休憩の適用除外を適用しているのですが、スーパーフレックス導入にあ...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

「育児時間」は、有給or無給？

就業規則見直しにあたり、これまで入れていなかった「育児時間」を盛り込もうと思っていますが、有給にするか、無給にするか、グループ会社でもまちまちになっており、どちらにしたものか、考えあぐねております。ア...

迷えるヒツ人事さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

子どものための遅刻は正当な理由にあたりますか

子どもが低学年のため、登校してから出勤し、毎日30分の遅刻をする職員がいます。これは正当な理由にあたりますか。
また、正当な理由に当たらない場合、規則に沿ってけん責や減給をすることはできますが、それで...

コキアさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

週40時間を超える労働時間の計算について

いつも参考にさせていただいています。

長時間労働者への医師による面談指導について社内で整備していこうと考えているのですが、「週40時間を超える労働が80時間を超える」という労働時間の計算方法に不明点...

M.A.Kさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

休職期間の設定についての考え方

いつもお世話になっております。

当社では『私傷病による欠勤が1ヶ月継続したとき』等、就業規則の休職事由に該当する場合、会社は休職を命じることがある。と定めています。

また、休職期間については次のよ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

フレックス制の週50時間超について

フレックス制の週50時間超の時間外手当について質問です。
こちらは清算期間が1ヶ月以上の場合にのみ適用されるもので、清算期間が1ヶ月の場合は関係ないという認識で合ってますでしょうか？

例えば、月の総...

零細中間管理職さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

副業を認める範囲について

社員の副業を認めるにあたり、労務管理の必要がない「個人事業主・フリーランス制のみ可」「他で被雇用者になることは不可」といった制約を定めることは、問題ありますでしょうか。

hanamaruさん: 東京都／化学（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制と所定労働時間外勤務の免除について

現在、フレックスタイム制の利用可能対象者に
短時間勤務制度利用者を追加しようと検討しております。

現行、短時間勤務利用者は
「所定労働時間外勤務の免除」の申請が
短時間勤務の申請と同時に出来る
ルー...

マイキーさん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制における休憩時間について

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制時の休憩時間について教えてください。

様々なサイトを読み漁って調べているのですが、
人によって「休憩時間はコアタイム内で与えなければならない(昭6...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

懲戒事由の項目数を多く設けるべきか否か

ただいま当社では懲罰規程の見直しを進めています。
そこで「懲戒解雇の対象となる事由」の項目数についてのご相談です。

懲戒解雇の対象となる事由を設定するにあたり、万が一、裁判になったときでも解雇の有効...

タカバタケさん: 兵庫県／人事BPOサービス（従業員数 11～30人）

フレックス制の所定休日労働について

フレックス制度の導入を検討しており、下記条件において2点ご質問がございます。

1ヶ月清算　1日の所定労働時間：8時間　総労働時間：160時間　所定休日：土曜・祝日　法定休日：日曜

①日曜に出勤した...

零細中間管理職さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

業務（残業）の考え方について

いつもお世話になっております。
さて弊社は上場を目指して勤怠管理を強化している中、PCのログ時間（ログイン・ログオフ）と始業・終業打刻とを、極力乖離の無いように管理しているところです。
さて、その中で...

人事担当者Tさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

正社員との雇用契約締結について

いつもお世話になっています。
期間の定めのない雇用（いわゆる正社員雇用）時の書類について、確認したく、ご教授の程お願い申し上げます。

私が入社する以前は、採用辞令交付とその時点で有効な就業規則をプリ...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

夏期休暇・冬期休暇の有給休暇変更について

本学は大学、高校を経営する学校法人ですが、就業規則の休日規定は①日曜日②国民の祝日③年末年始（12月28日から1月６日まで）④その他法人が定める日と定められていましたが、昨年度から完全週休二日制（土日...

小徳太子さん: 千葉県／教育（従業員数 501～1000人）

特定の職員に対する年次有給休暇の運用について

いつも参考にさせて頂いております。

以下、今回のご相談内容です。
介護福祉施設を運営しておりますが、施設現場の人員はコストとの兼ね合いもあり最低の人員で配置しております。
そんな中ですが、体調不良や...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

管理職の一時帰休の扱いについて

いつも適切なアドバイスありがとうございます。
管理職の一時帰休の扱いについてご教示いただきたくお願いします。
業績不振で一時帰休を行う場合、管理職は出勤しようがしまいが一時帰休として欠勤控除及び休業手...

hagarenさん: 長野県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

マスク着用を拒否している社員の対応について

企業の人事部門に勤めている者です。
弊社では新型コロナウイルス感染防止対策としてマスクの着用を徹底しているのですが、マスクの着用を拒否（あるいは鼻出しマスクで鼻にマスクをすることを拒否）している社員が...

T.Iさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

従業員へのワクチン接種推奨についての注意点

いつもお世話になっております。
ワクチン接種を推奨する際の注意点があればご教示いただきたく存じます。
当社はアパレル企業で、数多くの店舗で従業員がお客様と接する機会が多くあります。感染予防対策の一環と...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）