有期雇用契約の更新について
いつも大変参考にさせていただいております。
今回は、有期雇用契約の更新について質問させていただきます。
現状、パートでの雇用している従業員については、6か月間の有期雇用契約を結んでおります。
契約...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
契約の相談
| フリーワード | 契約 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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有期雇用者の有給休暇付与による雇用契約延長について
いつもお世話になっております。
少々、わかりづらく、長ったらしいタイトルで申し訳ございません。
下記の状況について、雇用契約を延長する必要があるのか、ご教授をお願い致します。
6月末日が雇用契約満...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
断続的な雇用における年次有給休暇の付与について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、有期雇用の社員を増やすことを検討しており、結果として断続的な雇用に
なった場合の年次有給休暇の付与、引継ぎについて教えてください。
例えば、４月から...
- 辻村さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
借り上げ社宅の使用状況チェックの運用方法について
いつも大変お世話になっております。
表題の件に関しましてご相談いたします。
現在、弊社において福利厚生の一環として「寮・社宅制度」を導入しております。
会社名義で借りたマンション・アパートに安価で...
- ツータさん
- 福岡県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
雇用契約書の無効化について
お世話になります。
今回、お伺いしたいのは、入職前の雇用契約の無効化についてです。
3月頃に内定を伝え、承諾も貰ったのですが、入職時期が先だったので、雇用契約などを先に締結させようと入職書類を送付し...
- ekoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
36協定の限度時間（120時間超）について
いつもお世話になっております。
つい先日、当社の事業所に労働基準監督署の監督官が調査に入り、36協定の内容について指摘がありました。
当社は、正社員と契約社員・パートが約半数ずついる企業です。
...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
早期退職者対策について
パート、正社員にかかわらず、採用を行っても、残念ながら短期間で退職の希望を申し出る者が
おります。採用時には結構な時間をかけているつもりかつ、労働条件もごく一般的なので、入社前後で大きなギャップが発生...
- なんでも法務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
定年後再雇用制度と高齢者雇用
いつも参考にさせて頂き有難うございます。
本日は、契約社員の定年後再雇用制度と高年齢者の雇用について、ご教示頂きたく記載致します。
弊社では、2013年4月の「高年齢者雇用安定法」の改定への対応と...
- *****さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
アルバイトから常勤職員へ移行する際の年休の扱いについて
お世話になります。
来月、アルバイト勤務から常勤（嘱託）職員に採用される方がおります。（週５フルタイム）
当方は年休に関するルールがアルバイトと嘱託職員で異なっており、常勤に移行する際に何かしらの調...
- 破壊神さん
- 東京都／ 教育（従業員数 501～1000人）
パートタイムの有給日数について
下記のパートタイムの現在の有給日数（今年の11月まで）を知りたいです。
何卒よろしくお願いします。
2009年 5月 パート入社
2010年 4月 正社員に転換
2013年 7月 結婚の為 パートに...
- kakiさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
正社員(本採用者）の基準
いつも大変お世話になっております。
就業規則において、「本規則でいう本採用者は、採用時に原則として○才未満で雇い入れられ、試用期間を経て職制推薦により本採用に任命され継続勤務中のものをいう。」とする規...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
途中入社の年俸契約書
いつも大変お世話になっております。
過去の質問が被るかも知れませんが（一応直近は調べました）宜しくお願い致します。
弊社でこの度年俸契約をする人を中途採用するにあたっての契約書の作成方法でご相談させ...
- ジャンさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
事業譲渡時の労働契約の承継について
この度、当社の関係会社であるK社がH社へ事業譲渡を行うこととなりました。
ところが、K社の従業員のうち1名が度々トラブルを起こしており、この者の労働契約はH社は承継しない意思であるとの連絡を受けました...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
健康診断の為の特別休暇取得を偽証した場合
いつも参考にさせていただいております。
当社では、年次有給休暇とは別に健康診断を受診するための、特別休暇という制度を設けております。
個人で契約機関で健康診断を受診する際に、年次有休休暇を取得しな...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
雇用契約書における各種休暇の明示義務について
いつも適切なご回答ありがとうございます。
さて雇用契約書における各種休暇の明示義務についてお伺いいたします。
休暇については書面による交付義務があることは承知しておりますが、現在は年次有給休暇
のみの...
- *****さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
派遣社員の中途解約について
お世話になっております。
以前使用させて頂きました。今回は、派遣社員の中途解約についての質問になります。
今年２月に採用した派遣社員がおります。最初の数週間は仕事になれて頂くために、OJTを通して...
- ハルハルさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
有給休暇について
有給について質問です。
下記の期間雇用契約書の内容で、実際の就労は、この7ケ月間は、お子様の体調の関係で週2日になっております。できれば良く働くパートタイマーの方なので、こちらも有給をとらせてあげた...
- kakiさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
雇用契約書
ご相談です。
パート雇用契約書の契約期間が、（平成 25年 7月 1日～平成 27年 6月 30日）の2年契約になります。
H27年4月1日より、時給がUPしました。シフトも週2日から週3日に変わ...
- kakiさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
正社員からパートに転換した有給休暇の日数について
正社員からパートに転換した有給休暇の日数についての計算の仕方がわかりません。
2009年5月 パートで入社（月～金 1日8時間 勤務）
2010年4月 正社員に転換
2013年7月 結婚と同時にパー...
- kakiさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
事業外みなし
はじめまして。
事業外のみなし時間について伺いたいのですが、
新しい業務を請負い、1人工1日いくらという契約内容で、業務の全てを事業外で委託して下さった会社の指揮監督の元行います。
こちらでは...
- はまじさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
内定とは
お世話になっております。よろしくお願いいたします。
今回業務が拡大する為、初めてパートを採用するのですが、パートの正式採用が執行されるのはどの場面かということをお伺いしたくメールいたしました。
具体的...
- susさん
- 群馬県／ 教育（従業員数 1～5人）
執行役員について
お世話になります
この度、取締役から執行役員へ降格？となりました。
執行役員となる場合、
１：委任／雇用契約は選ぶ事は出来るのでしょうか？
２：雇用契約を選択出来た場合、雇用保険の適用は可能でしょ...
- hakuba47さん
- 愛知県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
①育児休業者の離職票申請②パートタイム労働法の待遇格差
いつもお世話になっております。
2点ご質問です。よろしくお願いします。
①弊社で3月末まで育児休業を1年半とっている女性社員がおりましたが事務所撤退のため、今月、有給消化し、退職することとなりまし...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
無許可派遣の疑い
当社は百貨店内のテナントで販売を行っております。
複数の派遣会社からスタッフを派遣してもらっていますが
過去、人事と店舗の情報共有と契約書類整備がはかどっておらず、現在鋭意整備中です。
その中で...
- taku3yさん
- 新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
２社を兼務している役員報酬の支払い方法
弊社の専務取締役は子会社の社長も兼ねることになりました（２社の役員となりました）。本人への報酬は２社から支給でなく、親会社の弊社から全額支給（１２０万です）して、子会社の社長報酬（本人報酬120万の内...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
産業医の報酬（社会保険）の取り扱いについて
いつもお世話になります。
開業医の先生と産業医の嘱託契約を締結しました。
国税庁のホームページにありますように給与所得として源泉課税いたしますが、社会保険はどのように取り扱われるのでしょうか。
何卒、...
- 経理担当者さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 51～100人）
月額の派遣契約について
いつもお世話になっております。
この度、派遣社員の契約をするにあたりまして、派遣元会社より月額定額の契約を求められました。
提示された契約書には所定休日以外の休暇についての取り扱いが記載されておりま...
- 総務人事担当さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
別会社との人のやり取りについて
お世話になります。
物流会社を運営しており一つの建物に複数の荷主が入っているセンターがあるのですが
今まで一つの運営会社が全ての荷主の業務を取り扱っていましたが、荷主の都合で
一つは別会社（その荷主...
- egucciさん
- 佐賀県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
昇給時、パートへの労働条件通知書の発行有無
相談です。
当社は正社員のほか、多様な社員区分の方を雇用しております。
しかしながら近年、契約更改ごとの労働条件通知書発行の事務手処理が膨大になってきております。
今回、お聞きしたいのは
契約期間中...
- taku3yさん
- 新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
出向者の特別休暇の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
弊社には他社よりご出向いただいている方が在籍されています。
この度、その出向者の方が弊社（出向先）の本社事業所から地方の事業所へ転勤されることになりました。
弊社の...
- 総務人事担当さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）