労務・法務・安全衛生の相談 5304件「人事のQ&A」

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退職予定日前に再就職支援活動で休暇を取得する場合

退職予定日前に再就職支援活動で休暇を取得する場合、有給を取得させて問題ありませんでしょうか。
当社規定では、「会社が認めた場合」に限り、有給以外に特別休暇を付与する規程があります。
ご教示いただきたく...

*****さん: 静岡県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

個別条件のフレックスについて

フレックスタイム制度を試験的に2名に導入する予定なのですが、
それぞれで条件が異なります。
（例えばAさんは1日6時間、Bさんは1日8時間など）

この場合、就業規則は大枠でいいとして、労使協定はどの...

零細中間管理職さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

内部通報者に対する保護・処分について

お世話になっております。
内部通報者は益通報者保護法により、保護されることは周知だとおもいます。
ところで事業者内部に通報する場合、保護の要件として「通報対象事実が生じ、又はまさに生じようとしていると...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

改正電子帳簿保存法について

2022年1月に施行される改正電子帳簿保存法について、人事労務関係で対象となる帳簿と留意事項をご教示ください。

例えば・・・

メールやwebで受けた、
派遣・委託などの見積書、契約書、注文書、請求...

ちゃぼさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

勤務日数が少なくなった従業員の社会保険脱退

社会保険に加入しているアルバイトの勤務日数が
今まで週３日でしたが、
9/1の契約更新で週1日になりました。
今後週１日より増えることはありません。

この勤務状況の場合は、
必ず社会保険を脱退しなく...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

両立支援等助成金（出生時両立支援コース）について

今回入社1年未満の従業員ですが、育児休業を利用してもらう予定です。
掲題の助成金活用を考えております。

就業規則と労使協定上、「入社1年未満の従業員からの育児休業の申し出は、拒むことができる」と規定...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

正社員とパートの年休付与日数の差が不合理な待遇にあたるのか

当社の正社員就業規則の年休付与日数は、
勤続1年目13日、2年目17日、3年目18日、4年目19日、5年目20日
となっています。

これとは別にパートタイマー就業規則では、
労基法通りの付与日数を定...

ひろあさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 11～30人）

育児休業について

子が１歳前日まで育休取得後、復職し1歳6か月以降に再度育休取得を希望している社員がおり、厚生労働省の資料と弊社の就業規則をにらめっこ状態で、考えるほどわからなくなってきたので、皆様の知識をお借りできれ...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 10001人以上）

有給休暇の5日間取得義務の該当期間の考え方について

有給休暇消化の、5日間取得義務化に関する相談です。

　法令では、採用後6ヶ月後から有給休暇(10日)を与えて、そこから1年間で5日間取得が義務付けられています。

　当社では10月入社の場合、入社初...

散歩道さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

コロナワクチン接種を拒む社員への対応

お世話様です。
コロナ感染者数が下火となり飲食制限も解除されて普段のリズムに
早く戻ることを期待したいですが、弊社ではコロナワクチン接種に
あたり、特別休暇を取得できるように配慮し、副反応が出た場合に...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

就業規則の有給休暇付与ルールを修正したい

毎々お世話になっております。
入社初年度の有給休暇の付与ルールを見直したいと考えております。不利益変更ではなく、付与日数がより増える方向の見直しです。
この場合、最低限協定書の締結は必要と思いますが、...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

65歳定年　再雇用時の雇用保険手続きについて

いつも、お世話になっております。

弊社は数年前に、定年が65歳に変更になりました。
制度改正後初めて、定年・再雇用される方が出てきました。
健康保険・厚生年金は同日得失で手続きしますが、雇用保険は
...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

年末調整の配偶者控除について

こんにちは。

年末調整についてなかなか理解が追い付かず、
配偶者控除についてご教授願います。

扶養控除申告書の源泉控除対象配偶者に記入があれば、
配偶者控除等申告書は未記入でもいいのでしょうか。
...

みかみさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

秘密保持契約（NDA）の必要性

お世話になります。
弊社は業務委託契約時に、下記の文言を記載した業務委託契約を締結しているのですが、記載を編集することで、別途秘密保持契約（NDA）を締結せずに、業務委託契約期間外までに一定期間秘密保...

ジンジャー2さん: 東京都／教育（従業員数 6～10人）

２４時間接客業の「所定休日」「法定休日」の決め方

お忙しいところ、申し訳ございません..
検索の方法が悪いようで、知りたい事がわかりません
お時間ございます時に、ご回答頂けましたら幸いです

日勤専任・夜勤専任のスタッフさんのご協力で営業しており、...

浅葱鼠さん: 福岡県／販売・小売（従業員数 1～5人）

代休、振休取得で時間外労働時間数は控除されるのか？

初歩的な質問で恐縮です。
ある月の
時間外労働：10ｈ
休日出勤（法定休日労働ではない）：8ｈ
の場合、当月に代休または振休を取得した場合、10+8=18ｈの時間外が
８ｈ控除されて、10ｈとなるもの...

トンボさん: 山口県／化学（従業員数 101～300人）

裁量労働制と固定残業代について

お世話になっております。
残業代の基本的な考え方についてご教示ください。

【状況】
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danceさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

出張旅費と労災の対象範囲

お世話になります。
社員の出張旅費と労災の対象範囲についてご質問です。
今回、社員が下記にのような日程で出張します。

木曜：出張
金曜：有給
土曜：休日
日曜：休日、帰宅

※出張の往路は社用車なの...

ｍｋ1102さん: 新潟県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

パート雇用契約書の通勤費の間違いについて

いつも参考にさせていただいております。
ありがとうございます。

パートの雇用契約書に通勤費の記載箇所があるのですが
年に何度も契約更新をお願いしていたために、こちらで通勤費を日割/980円と入力して...

やっすんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

所定就業時間外での呼び出しについて

いつもお世話になっております。
弊社では冬季間に除雪業務を請け負っています。除雪業務は降雪状況により夜間に発生する業務で、一定の降雪を確認した後に各従業員を呼び出します。

その際、従業員が全員そろっ...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

出張手当と代休・振休について

初めてのケースですので、ご相談します。
出張後に代休申請をした社員がおります。
その場合、出張手当の返却が必要と言う意見が社内にあります。
他社でその様な事例があるというのが、その根拠です。
それは法...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

深夜業務従事者の健康診断について

いつもお世話になっております。

弊社は夜勤者（18：00～翌3：00）の勤務者がおります。
勤務者の中には、勤務期間が5月～12月期間の契約社員の方がおり、この方々の健康診断についてお伺いいたします...

テレワークさん: 新潟県／食品（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の法外労働時間

当社では、フレックスタイム制を導入しているのですが、月の法外労働時間の計算がいまいちよくわからないのですが、どのような計算方法になりますでしょうか。

例えば
4月の所定労働日数21日の社員が200時...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

非正規社員のイントラネット閲覧ID

イントラネットの入替がありPCを貸与されている者（役員・正社員・準社員・臨時社員、準社員と臨時社員は非正規社員にあたります。）にはそれぞれIDが付与されました。
イントラネットでは会社からのお知らせ（...

丸丸さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

休職満了判断

いつもお世話になっております。
休職中の方の退職についてご相談です。

今月で休職が満了になる方が在籍しております。
医師からの【条件付き復職可能診断書】ならびに【産業医からの条件付き復職可能判断】が...

ｋｍｋｍさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

パート・アルバイトの有給休暇付与について

お世話になります。
弊社で運営する店舗の清掃アルバイトを雇用しています。

清掃業務が主なので、勤務時間は1日あたり1時間程度です。
しかし、勤務日数は月間25日程度あります。

有休休暇の付与日数は...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

雇用形態を転換した社員の有給休暇の扱いについて

お世話になります。

弊社にて事情により正社員からパート・アルバイトへ転換した社員がいます。
正社員としては退職したので、退職金も支払いしました。
正社員退職とパート・アルバイトへの転換の間に空白期間...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

年末調整に関しまして

いつもお世話になっております。

4月にミャンマーから帰任し、日本国居住者となり、業務を行っていた従業員がいるのですが、12月よりﾍﾞﾄﾅﾑに駐在することになった者がおります。

この場合4月～11月...

yoteruさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

１．傷病手当金申請書は誰が主導で作成？　２．退職後の申請は？

社会保険加入の従業員が病気で入院し、2週間ほど休みました。
傷病手当金支給申請書について、2つ質問があります。

１．傷病手当金支給申請書は誰が主導で作成するのでしょうか？

①その従業員本人が、自身...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

新型コロナウイルス　労災認定について

質問失礼いたします。

この度、弊社従業員が感染経路不明で新型コロナウイルスに感染いたします。
当該感染者と一緒に昼食を食べていた従業員の感染も確認されました。

上記のように、休憩時間中にコロナに感...

おうずわるどさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）