労働基準法の解釈について（有給休暇）
いつもお世話になっております。
有給休暇に関する労働基準法の解釈について質問させていただきます。
労働基準法では、
「年次有給休暇は雇い入れの日から起算して、6か月間継続勤務し、
全所定労働日の8割...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
有給の相談
管理職の欠勤と年休について
いつも参考にさせていただいております。
管理職について、欠勤と年休の関係がよく理解できないことから、質問致します。
当社では、課長職以上にあるものは、労働基準法に定める管理監督者にあたるとし、労働時間...
- *****さん
- 京都府／ 化学（従業員数 501～1000人）
有給休暇前倒し分割付与時の二回目付与のタイミング
弊社では「A002359 有給の分割付与の変更について」の質問とほぼ同様の規則としています（入社3ヶ月経過；4日前倒し付与、入社6ヶ月経過で追加6日。1年6ヶ月経過後11日）。
このような入社初年度...
- *****さん
- 岩手県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
転宅休暇について
いつも大変参考にさせていただいております。ありがとうございます。
さて、当社では、私的な転宅について、2日以内の特別休暇（有給）を与えることが労働協約により決まっております。
今般、9月末で自己都合に...
- *****さん
- 京都府／ 化学（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム等について
いつもお世話になってます。
過去の質問も確認しましたが、各社の状況にもよるため、あらためて弊社のケースでの回答をお聞かせください。
休日出勤でフレックスを活用し、コアタイム（6時間）のみの勤務で、...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣社員の正社員契約時の有給付与
２年近く派遣社員として働いてくれたある社員の正社員契約化を進めています。
この場合、正社員契約後に有給休暇を付与するタイミングは６ヵ月後でしょうか？入社時からでしょうか？
また、その日数は１０日間...
- *****さん
- 岩手県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
有給休暇規程について
いつも掲示板を参考にさせて頂いています。
弊社は３０名弱の中小企業で従業員はほとんどが中途入社です。
今まではひとり一人個別に管理し、入社後６ヶ月で１０日、その１年後に１１日付与としてますが、基準日(...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
出向者の懲戒処分について
出向元（親会社のグループ会社から親会社を経由）から出向受入をしている者の度重なる服務規律違反により、当社（出向先）の就業規則ならびに親会社との出向規程（解雇以外の懲戒事由があった場合、出向先で懲戒処分...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
新型うつ病従業員の労務管理
御世話になっております。
弊社には契約社員（１年間契約）の事務職の女性従業員がいます。先日具合が悪いと病院にいった後、医師の「全身倦怠感」との診断により１週間の休暇を取得させました（有給休暇を充当）...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
特別有給休暇制度
当社はフッレクスタイム勤務（コアタイムは10：00～15：00）を採用しています。特別有給休暇を取得した日に、会社の業務に就いた場合、実際に勤務した時間は36協定などで管理している実労働時間管理として...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
業務外スポーツ大会の審判
就業規則で「在職のまま他の職業に従事しないこと」を服務規律として定めています。社員から、次の相談がありました。
◆主に休日に地域の少年向けスポーツの指導、チームの補佐等を行っている。今後、審判などの（...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
有給休暇の分割付与の変更について
弊社は現在有給休暇の初年度付与は、入社日５日と６ヵ月後の５日とに分割付与しております。２回目以降は、１年６ヶ月、２年６ヶ月・・・で付与しておりますが、これは、労基法に違反する内容でしょうか？現在中途社...
- Ｍicneeさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
契約社員の有給消化について
いつもお世話になっております。弊社では契約社員の方は入社時より１年更新としております。有給は半年経過すると１０日間取得する事ができますが、１年間満了で退職した場合に有給休暇が残っていても休暇を取得させ...
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
有給取得時の時間外割増計算について
いつもお世話になっております。
弊社ではフレックスタイムを導入しております。
ある週において有給休暇を取得して
翌日2時間残業した場合、
トータルで週40時間に満たない部分に
ついては、1.25ではな...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
年次有給休暇の時季指定
年次有給休暇の取得に関して「時季指定権」がありますが、一般的には取得しようとする何日前が一般的なのでしょうか？
当社は労働集約型のサービス業なので、直前に取得されると現場が混乱すると危惧しています。３...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
年次有給休暇の付与について
会社が、ある労働者に３０日後の解雇の予告をしました。その労働者について、解雇日前に１０労働日の年次有給休暇が発生する条件を満たしました。年次有給休暇は発生しますか？また労働者が退職日前に希望した場合は...
- *****さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 1～5人）
定年再雇用時の年休付与について
いつもお世話になります。
タイトルの件ですが、本相談掲示板において同様の相談ケースも確認しましたが、念のためお伺いします。
現在制定されている再雇用の内規において、
「定年前の有給休暇は持ち越さない。...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
学生アルバイトの有給と休日の設定について
このたび初めて学生のパートタイマーを1年契約で採用しようとしています。
時給制、月間労働時間20-60時間程度、勤務スケジュールを全月末までに決定するシフト制で考えております。
まず、契約社員として扱...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
産休取得可能期間の有休取得について
産前休暇取得可能期間に、産休ではなく、有給休暇を取得したいとの問合せがありました。
産前は本人の申し出により取得が必須ではありませんが、産前休暇を取得せず、有休を充てることは認めなくてはいけないのでし...
- yamauchiさん
- 東京都／ 電機（従業員数 10001人以上）
グループ会社への転籍
この度、社員の数名がグループ内企業（別法人で待遇面、勤務時間、休日等は同一）への転籍の話が持ち上がり、その取扱いに関して疑義が生じました。
世間一般的に通常の転籍は、元の会社との労働契約を解約し、新た...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
月のほとんどを欠勤した者への欠勤控除について
タイトルの通り、ある月の出勤日のほとんどを病気で欠勤した者がおります。
既に有給休暇は残っていないため、欠勤日数分は欠勤控除しなければなりません。
そのため、社会保険料や住民税など法定控除を行なうと、...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
年次有給休暇の比例付与について
お世話になります。
年休の比例付与について教えて下さい。
現在、就業規則において、
①年次の始めに休職中のものが年次の途中で復職した場合の年休は、復職日以後の当年次の残余月数の割合によって与える（
②...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇と振替休日
弊社では、就業規則に「会社は業務の都合により、休日を出勤日とし、他の日を振替休日とすることがある。」という規定があります。一方、年次有給休暇は、労基法で「使用者は労働者の請求する時季に年休をあたえなけ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
就業条件について
弊社は2社からの出向者による合弁会社です。
出向契約書の中に就業条件は出向先の定めるところとするとあります。
この就業条件とは具体的に何の項目を指すのでしょうか。
・勤務場所、就業時間、休日、年次有...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
慶弔時の特別休暇について
慶弔時休暇を取得する際の届け出について質問です。
現在は本人の申請／上長の承認で認めております。
父母等が亡くなった場合は、通夜、葬式に会社の者が参列する場合が多いので確認することが出来ますが、祖父...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
午前半日有休、午後出勤残業の場合の残業代はどうなる?
下記のような勤務をした場合、残業代は支払わなければ、ならないと思いますが、法律上、どうでしょうか?
午前中は通院のため、半日有給休暇。
午後は通常勤務。
定時後は四時間残業勤務。
- *****さん
- 岩手県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
早退時の年次有給休暇の使用について
社員が早退し、本人の希望により当該労働日に年次有給休暇を取得した場合、年次有給休暇分の賃金の支払いをすれば、早退するまでに勤務した労働時間に対する賃金については支払わなくてもよいのでしょうか。また、年...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
裁判員制度の導入後の裁判出廷時の扱い
裁判員制度が導入された場合に、
従業員が、裁判員に選出された場合、
本人に有給が無かったとき、
それを理由にして、裁判員を拒否出来るのでしょうか。
出来ないとした場合には、会社として特別休暇を付与すべ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
復職時の年次有給休暇付与について
私傷病で長期休職（休職期間満了）していた社員の復職時の有給休暇付与について質問があります。
当社では保有有休を使いきった後に休職規定にある期間が適用されますので、当該社員の復職時には保有有休日数はゼロ...
- 横丁のご隠居さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
所定労働日数が決まっていない者の有休付与について
所定労働日数を決めていない従業員（会社の業務都合、本人のスケジュールによって出勤日を決めている）が入社後6ヶ月経過しますので有給休暇を付与しようと思うのですが、その場合の付与方法はどうなるのでしょうか...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 3001～5000人）