就業規則の相談 3537件「人事のQ&A」

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就業規則と労働契約の関係について

いつも利用させていただいております。

就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については、無効となり、無効部分は、就業規則の定める基準によると、労働契約法12条で確認をいた...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

始業時間の繰上げについて

弊社は建設業であり、工事担当者や一般事務職等の就業時間は、９：１５～１８：００（休憩１時間）、
大工については、８：００～１７：００（休憩９０分）と就業規則に定めてあります。

今回工事担当者から、現...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

高年齢者雇用について

改正高年齢者雇用安定法が施行されるにあたり、
当社の就業規則を見直すところでありますが、
わからないことがあり、
ご指導をいただければと思います。

当社には「就業規則」と「継続雇用規程」とがあります...

ｍｓさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

改正高年齢者雇用安定法と定年時の病欠者、休職者

制度の改正に伴い経過措置を適用した就業規則の改正を急いでいるところです。当社は定年後は関連会社へ移籍し１年ごとの有期雇用になります。
給与基準・退職金・賞与・慶弔金以外はほぼ同じ規定になっています。
...

*****さん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

一方的な退職意思表示をしてきた社員への対応

いつもお世話になっております。
連絡なく欠勤し、その後郵送で退職届を送ってきた社員がおります。
給与支払について弊社は銀行振り込みをしており就業規則上でもそのように定めておりますが、振込みを止めて本人...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

改正労働契約法の就業規則への対応時期について

いつもお世話になっております。
改正労働契約法についてお教え下さい。無期労働契約への転換に備えた就業規則の
変更を実際に無期転換の申込みが行われる5年後まで行うとした場合、どのような
リスクが想定され...

悩み多き社員さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

無断欠勤者の退職手続について

いつも参考にさせていただいております。

今回質問をさせていただきますのは、無断欠勤者の退職手続についてです。

当社就業規則には、無断欠勤後連絡がつかない状態となり14日で自然退職とする。と謳ってお...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

管理職区分を変更する場合の手続きについて

当社は従業員数30数名の会社で、部長・次長・課長・主任・一般社員の5つの職位区分に分かれており、課長以上を管理職としています。課長以上には時間外手当がつかないことから、課長と主任の給与に差をつけていま...

planさん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

有期雇用者の通勤手当の取扱いについて

労働契約法改正（第20条）による不合理な労働条件（有期雇用者の通勤手当）の禁止について

いつも参考にさせていただいております。学校ですので，一般企業と異なる就業形態が多々ありますので，就業条件の対応...

coolさん: 神奈川県／教育（従業員数 101～300人）

就業規則の届出について

就業規則の届出について教えてください。

たとえば　出張旅費規程を定めたとして　この内容が　就業規則に特に定めがない場合

就業規則の附則とはならないと考え　労基署への届出は不要と考えて問題ないでしょ...

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

改正高年齢者雇用安定法の再雇用基準について

いつもお世話になっております。
改正高年齢者雇用安定法では、継続雇用制度を導入する場合、希望者全員を対象とする制度にしなければならず、就業規則に定める解雇事由又は退職事由（年齢に係るものを除く）に該当...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

就業規則の適用範囲

就業規則の中の或る規程の適用範囲を正社員のみとしたいのですが、どのように記述するのが良いのでしょうか。
適用範囲の条文を設けて「この規程は正社員を適用対象とする」とすれば、それ以外の雇用形態の社員は適...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

裁量労働制労働者の出社時間について

お世話になっております。

表題の件でご相談なのですが、弊社では営業職・事務職を除く専門職を対象に裁量労働制を導入しております。
ですが、導入する以前より定められていた始業時間については定時で定めてい...

wifetjeさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

有期雇用者の有給休暇について

当社では就業規則で有期雇用者に対しても有給休暇を年度初めに付与しています。有期雇用者の採用月はバラバラで、新規契約の場合は採用月によって日数を調整し、採用時に付与しています。
ところが、この運用では契...

*****さん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

退職日の延長について

お世話になります。
現在、弊社で起こっている事象についてご質問させてください。

まず、転職するため３月末に退職したいという社員がおります。
辞意表明は１月中旬頃に行っており、既に社長に退職願を提出し...

siosioさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

休職期間中に就業規則を改定した場合の対応について

度々失礼いたします。
この度、就業規則の全面改訂を行っておりまして4月に改訂を予定しておりますが、その直前の3月に休職者が発生しそうです。そういった場合、新旧どちらの規程が適用されるのでしょうか。

...

arkさん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

海外における就業規則作成義務の有無

お世話になっております。

海外現法にて、就業規則を作る義務があるかどうか、教えてください。
例えば、ブラジルでは、国の労働基準法で詳しく指定されており、それに準じた形で
運営できていれば、会社として...

s/hさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

「同一労働・同一賃金論」回避の就業規則について

この度「リスク回避型就業規則」を作成することとなり、今まで全雇用形態に対して就業規則１つで対応してきましたが、雇用形態別に分けて就業規則を作成することになりました。

当社で契約している社会保険労務士...

arkさん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

改正高年齢者雇用安定法への対応について

2013年4月1日から施行される改正高年齢者雇用安定法について、弊社では現在の継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みを経過措置を利用し、段階的にその基準の廃止を行うことに決めました。（定年退職し、再雇...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

みなし残業手当廃止と不利益変更について

相談掲示板を見ていた時に「みなし残業手当廃止に伴う賃金規程の改定について」
という相談タイトルがあり、貴社からの回答がありました。

ちょうど当社も今春制度改訂を予定していますが、掲示されていた相談内...

スジュンさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

有期雇用（嘱託）の試用期間（2週間）での解雇について

この度、技能職（旋盤工）経験者の有期雇用（嘱託）での採用を検討しているのですが、技能経験が当社にマッチするものかを入社後2週間で見極め、ミスマッチの場合は2週間以内の解雇を検討しております。
採用時に...

AKIOさん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）

再雇用制度について

いつも大変参考にさせていただいております。

現在企業で人事をやっているのですが、定年に関する就業規則の変更について質問です。

現在弊社の就業規則では60才が定年、60歳以後については希望者全員を契...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

始末書、顛末書について

恐れ入ります。

従業員に始末書、顛末書を提出させる権限者についてご教授いただきたいと思います。

現在、どの者の指示により従業員に対し、始末書や顛末書の提出を求めることができるか、就業規則等に記載が...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

就業規則の作成にあたり

昨年は大変お世話になりありがとうございました。

昨年の雇用トラブル等もあり、会社として従業員を雇入れる準備が整っていない事実が露呈し
現在は就業規則の作成にむけて意見聴取しているところなのですが、
...

みやしたさん: 静岡県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制の有休休暇について

当社ではフレックスタイム制を導入しております。

清算期間：1ヶ月（21日～20日）
所定労働時間：160時間
コアタイム：なし
標準となる1日の労働時間：8時間

160時間を超える場合はその分を時...

*****さん: 滋賀県／その他業種（従業員数 1～5人）

社員の就業時間外における素行について

何時も参考にさせていただきありがとうございます。

さて、タイトルの通り就業時間外における行為ついて、会社がどれだけ指導できるかお伺いしたく存じます。
行為そのものは、終業後、会社から最寄駅までの間に...

たけやんさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）

退職に伴う支払

いつもお世話になっております。

1月末に会社都合でお辞め頂く社員に「給与2か月分」を就業規則にある退職金以外に支払う事となりました。
「給与2か月分」は退職金として、1月給与とは別に支払をする事にな...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

改正高年齢者雇用安定法に対応した就業規則について

いつもお世話になります。
改正高年齢者雇用安定法によりＨ25年4月1日から希望者全員を継続雇用制度の対象とするように就業規則の変更が必要ですが、厚生労働省からでているリーフレットに載っている就業規則へ...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

長期欠勤社員への対応について

現在、長期欠勤中の社員がおります。

当初は病気の家族の介護を理由に休んでおりましたが、
・「明日は出社する」「来週からは出社できそう」などのメール連絡があっても当日になると連絡なく休む
・心配した上...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

就業規則における時間外規定の激変緩和措置表示について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、現在も平成１４年３月３１日までと表示した「小学校就学前の子の養育または要介護状態にある介護休業取扱規則に定める家族の介護を行う女性労働者」に関わる...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）