遅刻を理由に賞与を減額することができるか
賞与支給時に欠勤を控除しております。これはリーズナブルだと思いますが、
懲罰的な意味合いを含めて、さらに遅刻・早退の扱いとして、
①遅刻は２回をもって欠勤１日
②早退は３回をもって欠勤１日とみなす
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- おりんごさん
- 東京都／ 電機（従業員数 31～50人）
報酬・賃金の相談
| カテゴリー | 報酬・賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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残業時間の計算方法について
お世話になります。
残業時間の計算方法についてご教示願います。
私どもの会社では従来から30分単位・申請があれば15分単位で1日毎に残業時間を計算しています。
そもそも残業時間は1日単位ではなく、1ヶ...
- mbookさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 51～100人）
有休取得で所定内時間以下の労働でも残業代を支給すべきですか？
社員の残業の相談です。
１ヵ月変則シフト制の勤務（早番9：30～18：30/遅番11：00～20：00内1時間休憩）の社員についてです。
今回公休9日の他に有給休暇を6日取得した従業員が、出勤簿に...
- 西村雅子さん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
有給休暇と時間外賃金について
お世話になります。
まったく初歩的な質問ですみません。
一週七日、毎週土日休業と定めています。
通常稼働日に有給休暇を取得し、その週の土曜ないしは日曜に稼働した場合の賃金はどうなるのでしょう。
有給...
- まこ99さん
- 石川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
出張手当か給与手当か
いつも参考にさせていただいています。
社内のあるグループが金曜日から月曜日にかけて出張作業があり、土日が日付をまたいだ勤務（休憩はありますが決まった時間に一斉に取ることができません）のため、勤怠管理...
- ぺちさん
- 滋賀県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
家族の送迎による通勤への手当支給について
免許を持っていない、けがをして車の運転が困難である等の理由で、家族が自宅から職場まで送迎をする場合、通勤費を支払うべきでしょうか？
公共交通機関での通勤ができない場合に限り、自家用車の通勤を許可してい...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）
入社式に参加した新入社員の日当について
いつも拝見しております。
4月1日付で当社に入社する新入社員が、入社式に参加した場合、日当を支給しなければならないでしょうか。
当社では、入社式を本社のある東京で開催しておりますが、名古屋、大阪に...
- 大仏さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
労働条件変更についての説明で気を付けなければならない点
フランチャイズの運営をしている会社になります。
先月、別のオーナー様が運営している拠点を買収することとなりました。
そこの拠点に雇用されているアルバイトの方々と弊社の労働条件が違う為、説明を行い
労...
- ぐれっちさん
- 静岡県／ 教育（従業員数 51～100人）
育児休業給付金の添付書類について
育児休業給付金の支給単位が3/1～3/31、4/1～4/3の社員がいます。（4/5復職）
弊社の給与は末締め翌月支払のため、4/1以降の給与は5月上旬にならなければ確定せず
4月分の賃金台帳が作成で...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
退職届受理後に手当アップの義務があるのでしょうか
いつもいろいろ参考にさせていただいております。
今回、退職届が提出されている職員のことで相談させてください。
弊社の事業は複数の専門職が存在し、それによって資格も違っている業種です。本人が携わる職種と...
- あさひさん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
賞与支払時の基準となる月額給与について
お世話になります。当社は前年度の目標管理評価の結果の乗数を翌年度の夏季賞与に反映して支給しています。月額給与そのものは、前年度の目標管理評価の結果で1月に遡及して改定されており、夏季賞与は改定後の月額...
- mikeloveさん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
車両事故の責任賠償
お世話になります。
先日の事なのですが、社員以外（ひとり親方）の方が乗車した際に、事故を起こしてしまい、その修理代についてご教授願いたい所存です。
車両の方は保険等で修繕の予定でいますが、損害金額（御...
- utouiさん
- 秋田県／ 電機（従業員数 11～30人）
フレックスタイムの時間外労働について
フレックスタイム制を適用する場合の残業の考え方について相談です。
コアタイムなしのフレックスタイム制を運用しており、下記勤務を行った場合残業代について
就業時間：9：00～17：30（昼休憩1時間...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
年収/報酬相場UPへの対応について：IT系エンジニア職採用時
いつも参考にさせていただいております。
昨今の転職売り手市場におけるIT系エンジニア採用時の待遇について
弊社の人事制度では対応できない場合が生じています。
上記の対応についてご相談です。
弊社の...
- ヤドカリさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
給与過払いの返金について
給与改定時に手当額の変更を間違えたために、過去1年間にわたり過払いをしていました。
（過払い額は1ヶ月5,000円です。）
このような場合、従業員に対し1年間の過払い金の返金を求めることに法的な制限等...
- TED362さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
住民税無申告者
新入社員ですが、
本校に来る前は10年以上ホステスのお仕事をしていたようで
住民税を払ったことがないといいます。
会社が市役所に給与を報告していない無申告者ということですよね。
今年から当社で働いてい...
- かわきさん
- 岐阜県／ 教育（従業員数 11～30人）
勤務交換に伴う割増賃金について
福祉施設を経営していますが、
職員の状況によって、職員に勤務交換を命ずることがあります。
その場合、
勤務割表において、最初は週４０時間だったのに、
勤務変更に伴い、週４４時間になった場合には、
４...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
所得税扶養の判断
税法上の扶養条件を満たしている者で、1.同居 2.別居 の判断をして扶養認定しているでしょうか？
税法上の扶養条件を満たしていれば、別居の場合は、健康保険の扶養認定は、仕送りの金額の判断があると思いま...
- お守りさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 10001人以上）
給与〆日の変更について
現在当社の給与〆日、支払日は 前月16日-当月15日、当月25日支払いとなっております。
これにより、15日以降電送日まで休日祝日等の関係もあり、非常に厳しいスケジュールで計算支給業務を行っておりま...
- dbkmoriさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
給与控除の考え方について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、表記について社内で疑義が生じたため、ご質問させて頂きます。
当社では9時～18時までが所定労働時間（休憩1時間、1日8時間）です。
ある社員が体調不良に...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
残業代の計算について
日々-30分単位で残業単価を設定しました。
例えば、17時定時で17時05分で業務終了した場合の残業代を請求する場合
は05分は切り捨てか30分の残業になりますか？
宜しく、ご教示願います。
- bachanさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
交通費上限を超える店舗への異動
美容関係、
関東を拠点に30店舗ほどの規模の会社です。
私は店舗責任者をしており、
この度スタッフの1人に
店舗異動の辞令があり、このスタッフの待遇に
ついての相談になります。
今から1年半ほど前に...
- nobirianさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 1001～3000人）
給与制度変更による不利益変更の考え方
いつも参考にさせていただいております。
弊社では今年給与制度の改定を予定しております。
現在の給与制度は年功序列のような感じで、勤続年数が長いほど給与が高くなる傾向にあることや、
人材確保の必要性か...
- べっかんさん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
振替休日について
いつも参考にさせていただいております。
就業規則上、振替休日・代休ともに規定はあるものの現在は代休のみ運用しております。
この度振替休日も利用できるようにならないか、という議論が出ております。
理...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
時間外労働割増賃金
お世話になります。
早速ですが、就業規則に
①「1,200×時間外労働時間数」を支給する。
②ただし、下記の計算方法の割増賃金が定額（別途手当て）を超えた場合はその差額を支給する。
となっています。...
- ＭＴＭさん
- 福井県／ その他業種（従業員数 11～30人）
給与テーブル改定について
お世話になります。
現在、給与テーブルの改定案を作成中です。
※賃金が下がることはございません。
例えば9月1日から新しい給与テーブルにした際、9月1日から従業員の給与は新しい給与テーブルの賃金に...
- udonkoさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
育児休業期間中の社会保険料納付について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、表記について今までない問い合わせを社員より受けたためご質問いたします。
通常であれば、育児休業期間中は社会保険料免除を行う手続きをとるところなのですが...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
社外研修時（金曜と土曜の2日、通学型）の給与の取り扱い
毎々お世話になります。
当社では、人材育成の一環として階層ごとに社外研修（リーダー研修、幹部研修等）に参加（強制）させています。
この場合、研修会参加自体は労働時間の扱いとなり、当日が土曜日の場合は、...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
振替休日の件
休日の振り替えは、１か月以内に取得することになっており、
１カ月を経過した場合は、手当を支給しております。
しかし、管理職の場合は、支給しておりません。
この場合、問題はありませんでしょうか。
- ベルリンガさん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
就業時刻以前の清掃作業に対する賃金の支払いについて
当社での勤務時間は8時30分から17時30分までです。
2年前以前は、職員が、上司の指示に基づくほか、恒常的・慣例的に８時に出社し、店舗の清掃をしていました。
2年前、店舗清掃は出社後、8時30分以降...
- 人事担当1年目さん
- 兵庫県／ 銀行業（従業員数 501～1000人）