学生の相談 276件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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インターンシップ受入期間と労働性について

大学生へのリクルート活動の一環ではなく、美術館等の比較的長期間のインターンシップ受入れがあります（3ヶ月～1年程度）。
これには、ある一定の期間または頻度以上は労働と見なされるなどの線引きがあるのでし...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

家族がインフルエンザ感染した場合の具体的措置

今朝社員から、子供(小学生)が新型インフルエンザに感染したと連絡が入り社内感染を防ぐ為に、出社をとりあえず見合わせました。
この社員は業務多忙であり、会社も本人も一刻も早い出社を臨んでおります。具体的...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

不採用にした学生からの再応募

お世話になっております。
新卒採用を実施中で、前半部分の内定出しまで終了しました。まだ所定人員に満たないため、秋採用として引き続き募集しています。
すると前半部分で不採用にした学生が数名応募してきまし...

*****さん: 栃木県／マスコミ関連（従業員数 1～5人）

メンタル疾患を理由とした内定取消しについて

新卒内定者の内定取消しに関する質問です。

今年の内定者の中に選考期間中は非常に評価が高かったが、内定承諾後にメンタル不安を感じさせる行動が見られるようになった学生がおります。

もともとこの時期の学...

人事チームさん: 東京都／教育（従業員数 301～500人）

インフルエンザについて

今週末に会社説明会を予定しています。
応募も多く、日本全国から学生が集まる予定です。
セミナーを中止したり、未定の延期にする方が良いのでしょうか？

今のところ、学生にはマスク持参で受付時に手を消毒し...

*****さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

内定通知書について

お世話になっております。
間もなく10年度卒業の学生に対し、内定を出すのですがその際に、内定通知書をお渡しするつもりです。
10月には改めて内定式を行う予定なのですが、その場合には再度内定通知書を渡す...

*****さん: 栃木県／マスコミ関連（従業員数 1～5人）

内定通知書を出すタイミング

お世話になっております。

新卒採用において最終面接合格者に内定通知をしたいのですが、その際学生やその家族が安心できるよう、通知書を作成すべきと聞きました。そこで伺いたいのですが、通知書とは入社意思の...

*****さん: 栃木県／マスコミ関連（従業員数 1～5人）

内定辞退をうける際の書類について

はじめまして。今、新卒採用を行っており、内定出しをしています。その中で、残念ながら、「内定辞退」をする学生がいます。
「辞退」ということを申し出た学生には、確実性を求めたく、「内定誓約書」ならぬ、「内...

*****さん: 愛知県／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

個別選考について

営業職の募集をしている不動産業者です。

個別面接で営業が向いているかどうかを判断する為に、
実際に学生に対して面接官に営業をしてもらおうかと考えています。
例えば、「自分の好きなものを面接官に販売し...

*****さん: 愛知県／不動産（従業員数 501～1000人）

社内セミナーについて

私は、デザイン設計会社の総務を担当しています。昨年11月より、社内セミナーを担当する事になり、今後も引き続き行います。私が担当する前は、持ち回り制のような感覚で学生の発表会にすぎませんでした。出席者も...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

採用試験

　大学卒の採用試験は、以前就職協定みたいなことがあり、採用活動は、いつから実施しなさい等のお触れがあったようですが、現在もなにか規制があるのでしょうか？
①政府の公ななにか「法」に触れることがあれば教...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

承諾書受領後の内定取り消し

内定通知後、学生から承諾書を受領、その後メール・電話で連絡をとるが一切連絡がとれない状況。１ヶ月が経過した時点で、内定取り消しの連絡をしたことがありますが、問題ないでしょうか。他の相談で承諾書受領前に...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

ディスカッション面接の是非について

当社はエントリー人数も多く、多くの学生を面接に呼び込みたいのですが、人事部の人手も足りず、入社試験の良い順から面接に呼び込んむ方式を取っており、なかなか多くの学生にお会い出来ないのが実情です。その解決...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 5001～10000人）

従業員情報に関して

弊社従業員の卒業大学より、卒業生の在籍確認がございました。（提出を求められている資料には所属や役職含む）。「学生は卒業後も責任を持つべきである」という学校側の方針とのことですが、H17年入社の社員にな...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

合同説明会（地方開催）に臨む姿勢について

私どもの会社は地方にある中小企業です。
2010年採用では、2009に続き、２度目の新卒採用を行います。

2010年採用でも、12月スタートで毎月行われる地元の合同説明会（就職ガイダンス）に３回参加...

*****さん: 愛知県／教育（従業員数 1～5人）

内定取り消しについて

当社では、内々定後（入社承諾後）に雇用時健診と同じ内容の健康診断を受診してもらっています。
その結果を受けて産業医に採用適・不適の判断をしてもらっています。
０９新卒採用で、慢性腎炎の診断が出た学生に...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

学生アルバイトの有給と休日の設定について

このたび初めて学生のパートタイマーを1年契約で採用しようとしています。
時給制、月間労働時間20-60時間程度、勤務スケジュールを全月末までに決定するシフト制で考えております。
まず、契約社員として扱...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

海外留学生（日本人）の採用手法について

日本人で海外の大学へ留学している学生の効果的な採用方法を教えて下さい。
就職媒体を運営する会社が行う合同セミナーに参画する方法があるかと思いますが、費用が高額な為、難しい状況です。また、就職サイトから...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 1001～3000人）

:健保組合被扶養者の確認

　健保組合から１８才以上の被扶養者について学生であるならば、在学証明書や学生証明のコピーをつけて提出するようにと親である各社員に直接通知がありました。
そこで質問ですが、
①プライバシーの保護・個人情...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

就職サイトの選別

2010新卒に向けての戦略を練っています。学生の就職サイトが数多くあるのですが、各サイト違いや良い点、悪い点などを知りたいのですがなにかアドバイスを頂きたいです。

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

内定承諾書

現時点で採用通知書を発行し、内定承承諾書を学生から返送してもらっても問題ないでしょうか。

１０月１日に誓約書を記入してもらう予定です。

初歩的な質問ですみません。

*****さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

09入社総合職技術系新卒採用

当社で新卒採用を実施しております。現状として技術系採用枠100名強に対して充足率が50％レベルと非常に厳しい状況となっています。会社として既に予算も決っていますので、あまり画期的な方法もとることができ...

*****さん: 愛知県／機械（従業員数 5001～10000人）

面接のやりかたについて

採用面接において、今までは一次面接で人事担当者との１対１の面接を行い、次に最終面接で社長との１対１の面接をして内定を出していました。採用決定までに多くの方の判断を仰いだ方がよいとの意見も有り、この最終...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

内々定の出す時期、その拘束性について

●事務系職種の採用は若干名、しかしエントリーは多数。また、内定辞退を予測しながらも、よりよい人材を採用したい。

→採用枠数を超えた学生に対して、補欠的扱い（もし、現在内定を出している学生の辞退が発生...

*****さん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

エントリーからの流れ

首都圏でWEB広告を手がける会社です。
エンジニア採用を新卒メディアに告知しましたが、
この後の流れがどうしたものか困っております。
エントリー数は、現在、約60名（理系学生を採用希望：4名）。
はじ...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

外国人新卒の採用

当社は、ソフト開発等を事業とする会社です
現在　外国人の方の雇用はありませんが、このところ、新卒採用で中国人留学生の応募が多くなってきています
（当然　現在の就労資格は教育です）

日本に永住して、働...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

外国人学生のインターンシップ受入

フィンランドの大学生をインターンシップで4ヶ月程度の受入れを検討しています。在留資格は特定活動として、宿舎は先方負担と考えています。何らかの賃金を支払う予定ですが、地域別最低賃金に抵触しない額を設定す...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

内定取り消し(3)

６月の内定の通知後、一切連絡の取れなくなった学生がおります。
こちらから何度もコンタクトを取ろうと試みているのですが、履歴書に記載された携帯電話の番号は変更されているのかつながらず、メールを送っても返...

*****さん: 新潟県／食品（従業員数 501～1000人）

内定取消について

内定取消に係る対応についてご相談です。

春に内々定を出した学生に対して、内定式までの間に、いろいろな連絡等やり取りをしていますが、その中で採用することに不安を覚える学生がいます。
具体的には、
・内...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

内定式の日当について

10月1日に内定式を開催する予定です。
　・学生に対して日当を支給する必要はあるのでしょうか。
　・また、必要な場合の金額の目安はありますでしょうか。

昨年までは、内定式・懇親会を実施し、交通費支給...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）