欠勤日数の勤続年数加算の取扱について
長期欠勤者の、勤続年数の計算についてご教授ください。
メンタルヘルス不全を理由として、5ヶ月近く欠勤したものがおります。当社就業規則では、正当な理由がある場合には、最初の30日まで100％の給与保障、...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 301～500人）
メンタルの相談
メンタルな問題を抱えた社員の休職
現在メンタルな問題を抱え欠勤中の社員がおります。
当社就業規則では、有給休暇消化後の欠勤期間（有給）は勤続年数により一定期間を定め、その後休職期間（無給）となります。
現在、この社員との直接の連絡が途...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
メンタルヘルス対応について
非常にデリケートな問題ですが、面接時にある程度判断できる質問例を検討しております。よろしくお願いいたします。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
メンタル不全による休業者の職場復帰に関して
厚生労働省による「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」（概要）の一文として、事業場の実態に即した形で、職場復帰に関する体制や規程の整備とありますが、この規程とは、どのような形式でど...
- ゆうさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
うつ病者の増加とその対策
最近、うつ病による休業者が著しく増えています
人事に情報が入ったときにはすでに遅く、かなり進行しています 本人と面談をして状況も確認しますが、職場復帰は難しいことが多くなっています
メンタルヘルス...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
採用時の適性検査（メンタル対応）
最近の傾向として、新卒・中途に限らず、入社後メンタル面で問題が出てくる人材が徐々に増える傾向にあると思いますが、採用の段階でこうした人材の入社を防ぐためのツールはあるでしょうか？もちろん、入社後の問題...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）