有休の相談 798件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

現在の検索条件
フリーワード	有休
並び順	新着順
回答	回答あり

有休の繰越

弊社の有休の次年度繰越について就業規則では次の通りです。ここで繰越は当年度分の有休から取得することになっておりますが、問題はないでしょうか。
「当年度に新たに付与された年次有給休暇について、取得しなか...

ヨシユキさん: 北海道／住宅・インテリア（従業員数 6～10人）

有休繰越日数

昨年度始めの保有有休日数が20日、
同年度の有休計画付与日数を10日とし
計画付与全部を消化しました。
この10日以外には、本人から有休申請が無く1年が経過してしまいました。
会社に有休5日を取らせる...

ヨシユキさん: 北海道／住宅・インテリア（従業員数 6～10人）

有休制度について。

有休制度の実態は、入社時に3日付与し、
半年後勤務実態が出勤日の８０％以上の出勤の場合
7日付与されているが、
就業規則では入社から半年後勤務実態が出勤日の８０％以上の
出勤の場合10日付与となってお...

八クニさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

満60歳定年後、継続雇用の際の有休買取について

当社では、満60歳の定年退職後に継続雇用する際、その継続雇用者の有休については、
この時、もし、正社員時の有休残が10日あれば、雇用が継続していますので、有休残10日を保持したまま継続雇用となり、

...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

時間有休の使用について

時給者の時間有休のについての質問です。

前提
契約時間6時間
9時-13時59分＝4：59勤務（休憩無）
給与期間内で遅刻・早退・欠勤がないと皆勤手当ての支給がある
契約時間未満の勤務は早退処理をし...

ひなにさん: 神奈川県／食品（従業員数 1001～3000人）

育児休業からの復職に関する社内ルールについて

1歳前に保育園入所が決まった場合の復職日の取り扱いについて教えてください。

今まで、会社のルールとして保育園の入所日＝復職日としており
慣らし保育期間については、有休をとっていただくこととしておりま...

あひる3号さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 51～100人）

退職勧奨　メールでの通知確認につきまして

いつもお世話になっております。
弊社は百貨店・商業施設に店舗を構える小売り業です。
諸事情により店舗での販売職社員へ、口頭で退職勧奨いたしました。
その際、対象者から、本件は以降メールで履歴を残してほ...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

有休消化中（在職中）の就職希望について

いつもお世話になります。

当社の就業規則では「許可なく、他の会社等の業務に従事しないこと」と定め、会社の「許可なく」他社で働くことを禁止しています。

この度、2022年4月1日入社の新卒内定者より...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

再入社した社員への有休付与条件について

こんにちは。
退職後に期間をあけず（半年以内）に再入社をした社員への有休付与条件について教えて下さい。

弊社では現在、一般的な有休付与条件を定めており、入社後半年で初回付与、以後1年経過毎に毎年付与...

fhg8228さん: 熊本県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

パートの有休消化について

いつも大変お世話になっております。

パートの有休消化について質問させていただきます。

日によって所定労働時間数が違うパートの有休についてです。
所定労働時間が4時間の日に有休を使用した場合と、
所...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

私傷病休暇により有休付与が無い人の取得義務5日はどう考える？

いつも色々参考になる記事をありがとうございます。
初めて質問いたします。

勤続年数が18年の社員が、私傷病休暇を取得し復帰しました。
復帰後すぐに年次有給休暇（以下有休）の付与日が来ましたが、
算定...

守沢さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）

子が３歳になるまでの社会保険料免除について

お世話になります。表題の件につきましてご教示いただきたく存じます。
弊社では育児休業期間を法令通り、子が２歳に達する日までを育児休業期間として規則に記載しています。
今回、２歳に達する日時点では保育入...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

１週間の賃金の割増しについての質問です

賃金割増しについてご教示いただければ幸いです。

１週間で１日も公休がなく、６日勤務し１日有休を使用しました
この場合割増しを行う必要があるかなどをお教えください。

前提です。
日曜～土曜が１週間
...

ひなにさん: 神奈川県／食品（従業員数 1001～3000人）

悪天候時の早退の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
今後の参考のためにお聴きしたくご質問いたします。

本日のように大雪となり、午後から夕方にかけて交通機関の
乱れが予測される際、社員の早退を認めた場合、どのような
取り...

恥はかき捨てさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

半日有給に関して午前と午後の時間の違いと昼休みについて

半日有休について質問です。

弊社では、勤務時間が８時30分〜17時30分
休憩は12時〜13時となっています。
半日の有給休暇制度を導入しようと考えているのですが、
午後に有給休暇を取得する場合、
...

でこさんさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

適応障害と診断された社員について

初めまして。よろしくお願いいたします。

10日ほど前「適応障害と診断されたため、退職したい」と申告してきた社員について相談させて下さい。

10日ほど前、人事担当者である私にある社員から「適応障害と...

CASITAさん: 東京都／販売・小売（従業員数 11～30人）

有休の時効消滅について

就業規則の改定で、入社年月日ごとの付与から4月1日一斉付与へ変更しました。顧問社労士より「4月1日より前に付与する予定の人は、今まで通り付与した上で、4月1日になったらまた付与する。その際は前々回に付...

東峰さん: 北海道／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

有給休暇の時季変更権等について

いつも参考にしております。
表記について相談させていただきます。当法人にある一部事業所では、「前年度発生分の取得していなかった有休（年度末で消滅してしまう）」を、年度末にまとめて取得する職員が何名もお...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

シフト制パートの有休取得について

週3日所定のパートが2人います。（AさんとBさんとします）
有給休暇はシフト確定後に、勤務予定日に対して申請するルールとしています。

このときシフト確定後に、「ある日にAさんが有休の申請をし代替で休...

とりばんさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

有給休暇について（半休？終日休暇？）

いつもお世話になっております。

下記の場合は、半休を取得とするのか、
1日分取得となるのか教えてほしいです。

契約上
月曜日：8時間
火曜日：8時間
水曜日：6時間
木曜日：4時間
金曜日：8時間...

人事総務さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

再就職者の有休付与について

いつも参考にさせていただいております。
当法人では有給休暇は４／１に年度発生分を一斉付与としております。今年度４月末に有休をすべて消化して自己都合退職した職員がおりましたが、７月１日に再就職をしました...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

退職日と有休消化と契約期間の関係につて

よろしくお願いします。
パート職員より、11月30日まで出勤・勤務しその後有給休暇を消化して退職したいとの申し出が、11月30日の２週間以上前にありました。
一方、有給休暇をすべて消化する前に雇用契約...

とうふなさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

退職予定社員への追加公休付与

当社において公休を増やすことが決定しました。
そこで、退職予定社員に対しても追加となる公休(休む権利)を付与する必要はありますか？
※公休追加決定は上記社員が退職届を提出後に起案決議されました
※上記...

いぬさん: 大阪府／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

時間単位年休の処理方法について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、パート社員の時間単位年休の処理方法についてご相談させていただきます。

弊社では、パート社員が、午前中（9：30～12：00）に時間単位年休（3時間分）を取...

yabuta23さん: 広島県／食品（従業員数 51～100人）

有給休暇の使い方について

初めて相談させていただきます。
よろしくお願いします。

私は休暇申請などのチェックを行なっているのですが、
最近、法人として休みと定めている12/29～1/3の間に有休申請が回っており
元々休みの場...

初心者労務員さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

委任型の執行役員制度について

いつもお世話になっております。
現在、弊社では委任契約型の執行役員制度の導入を検討しております。

雇用型の場合は、基本的に管理監督者と同じで勤怠管理、有休の発生があるかと思いますが、委任契約型の執行...

ゆきこんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

非定型ﾊﾟｰﾄの休業時の有休付与について

お世話になっております。

勤務が不定期の非定型ﾊﾟｰﾄの有休付与について質問がございます。

非定型ﾊﾟｰﾄは有休付与の方法で、付与日以前の実際の一年間の勤務実績によって付与日数を決める取り扱いが認...

べーさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

パート・アルバイトの有給休暇付与について

お世話になります。
弊社で運営する店舗の清掃アルバイトを雇用しています。

清掃業務が主なので、勤務時間は1日あたり1時間程度です。
しかし、勤務日数は月間25日程度あります。

有休休暇の付与日数は...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

深夜時間外労働の計算と考え方について

いつも大変お世話になっております。
初心者です。
以下の事例についてご回答・ご見解をお願いいたします。

・週休２日制の作業員、就業時間は8：45～17：30（就業規則上）

スポット的に深夜労働が予...

とうふなさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

従業員の有休時の電話応対について

お世話になります。弊社は、固定客へルート配送する業務を行っております。１名の社員が１日に40軒ほど訪問する形で、到底テレワークなど無縁の仕事です。
コロナ渦の環境もあり、発熱者や濃厚接触者などの社員に...

マクサルさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）