1月単位の変形労働時間制と兼業の時間外勤務の取り扱いについて
いつも勉強させて頂いております。
見出しの件についてご質問です。
私は福祉施設で勤務をしています。先日会社から兼業の届け出書を預かりました。福祉施設という形態から365日運営する必要があり、1ヶ月単位...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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退職者への「給与所得の源泉徴収票」発行について
いつもお世話になっております。
退職した従業員への、給与所得の源泉徴収票の発行について教えてください。
今回退職した社員については、
今年3月まで前職があり、4月から当社に入社したものになります。
...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
年金事務所の調査の件
先日数年に一度の年金事務所の調査の案内が届きました。
これまで４回調査を受け、指摘事項がなく経過しているのですが、
弊社の季節雇用契約者は、社会保険に加入しなければならないのは十分理解できるのですが、...
- あらあらさん
- 北海道／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
講師謝金のギフト券での支払い
いつもお世話になっております。
民間の医師に２時間程度の研修会を行ってもらいました。
謝金をお支払いしようと、送金先をお聞きした時に、臨時収入があると何かと面倒だという理由で辞退されました。
とても良...
- 小倉さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
1週間単位の非定型的変形労働時間制の時間外労働の上限について
いつも大変お世話になっております。
弊社は、小売り及び飲食業を展開しており、1か月単位の変形労働時間制を採用しております。
この度、一部の店舗で1週間単位の非定型的変形労働時間制の導入を検討しておりま...
- おつかれさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
健康保険厚生年金保険及び報酬調査実施について。
健康保険厚生年金保険及び報酬調査実施について。という手紙が6月10日頃に届き7月1日
調査に行ってきました。
昨年のボーナスの届出がされていなかった事と報酬金額に不備があり保険料を多く引いていました...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
業務災害時の休業補償について
いつもお世話になっております。
タイトルの件でお伺いさせていただきます。
（１）所定休日が土日祝日、日給月給、8時～17時勤務の者が所定労働日の12時に業務災害を発生させたと仮定した場合、以下の認識...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
給与の差額清算を賞与で行うことについて
ある従業員に家族手当を数か月分過払いしておりました。
そのような場合当社では、通例として社員に承諾を得て給与にて差額徴収しておりますが、今回は賞与で差額徴収してほしいとの希望がありました。
賞与から徴...
- マンダリンさん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
残業代増加による月額変更
いつも大変お世話になっております。
社会保険の随時改定についてご教示お願い致します。
とある従業員について、昇給などは特にないが、残業代が大きく増加した従業員がいるとします。
前提として、支払基礎日...
- iccさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
休業の取扱いについて
お世話になります。
育休・産休時の社内での記録について
どちらの方がどういった理由で望ましいか
といったご相談になります。
部署異動が発生する場合には、
社内既定の承認フローのエビデンスが残ります。...
- 太陽がさんさん
- 福井県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
算定基礎届と月額変更届について
いつもお世話になっております。
基礎的なことで申し訳ございませんが、タイトルの件についてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
弊社は末締め翌月10日払いとなっております（4月1日付で昇給し...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
社保の随時改定と算定基礎について
いつも拝見しております。
いくつかお伺いしたく、申し訳ありませんがよろしくお願いします。
①弊社では欠勤控除はありますが、たまたま3か月に分けて反映させた職員がおり、算定基礎では欠勤した月に金額と基礎...
- まるまささん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
インセンティブ有の算定・月変について
弊社では、賞与としての支給を２回（賞与支払届提出）、
売上によるインセンティブは最大１２回、3カ月の業績を見ての昇給、降給があります。
①算定の時、インセンティブの金額については含むのか？
（たまた...
- ふうたさん
- 京都府／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
勤怠管理と手当
当社の給料体制は、月給(固定)と、時給で、変形労働もとりいれています。
1:管理職で月給者(固定)が、早朝、深夜の時間枠で労働した場合、その枠の割増手当は月給(固定)内に含まれる
2:一般職で月給者...
- 63hr42hさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
執行役員の手当
表題の件について教えてください。
小さい企業ではありますが、執行役員制度（雇用型）を
検討しています。給与について役員報酬ではなく、今までの賃金は
通常通りの運用で、役職手当で支払いをしたいと考えてい...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
賞与に関する就業規則について
賞与に関する就業規則についてご相談させていただきます。
賞与を支給するには賞与規定のような規定、規則等の制定が必要でしょうか。
規則がなくても支給して問題ないでしょうか。
- テレワークさん
- 新潟県／ 食品（従業員数 101～300人）
社会保険料率改定の時期について
いつも参考にさせていただいております、ありがとうございます。
アルバイトスタッフの社会保険料率改定時期について伺いたく、回答いただけましたら幸いです。
2月から社会保険料適用の契約で就業中のアルバ...
- 組合人事さん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
副業の割増賃金について
副業の割増賃金について質問です。
法定労働時間を超える場合は、「後から契約を締結した会社」が割増賃金を支払うことが原則だと思いますが、副業先である会社と先に雇用契約を締結していた場合は本業先が割増賃金...
- みなしさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
従業員の退職と、第3号被保険者について
いつも参考にさせて頂いております。
当社で就業していた従業員が妻を扶養に入れ、妻を第3号被保険者としていた方がいます。
しばらくして退職された為、従業員本人の厚生年金の資格喪失手続きは行いました。
...
- 千葉花子さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
家族手当について
当社では、社員（契約社員含む）の管理職を除く一般職には「家族手当」を支給しております。定年は60歳で65歳までシニア契約社員の雇用制度があり、シニア社員には「家族手当」は支給しておりません。「同一労働...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
就業を免除する日の労働について
いつもお世話になっております。
弊社では年間5日間の有給休暇指定日と別に、就業を免除すると規定している日が1日あります。社員の交流を目的にレクリエーションなどを実施する日で、「仕事はしなくてもいいけど...
- 総務人事担当者さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
社会保険の月額変更届（随時改定）について
いつも拝見しております。
弊社でこのたび随時改定の対象者が出ましたが、翌月に欠勤して17日未満となってしまいました。
その者は12月に変更があり1月に欠勤してしまったのですが、
5等級以上の差（下がる...
- まるまささん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
コロナワクチン接種による奨励金
お世話になっております。
ご教示お願い致します。
コロナワクチンを接種した社員に奨励金の支給を考えているのですが、
この奨励金は課税対象となるのでしょうか。
基本的な質問で申し訳ございませんが、よろし...
- ＳＵ－さん
- 静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）
算定基礎届の定時決定について
いつもお世話になっており深謝いたします。
ごく基本的な事をお尋ねいたします。
今年度の算定基礎届を作成中ですが、4,5,6月度の支給総額の平均値を算出し
た所、１名が3,4月の残業実績が多かったため...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
パート慰労金に関して
今回、パートタイマーが退職します。「慰労金」という名目で支給することにしました。
退職金規定はありませんが、慰労の意味として支給するためです。
１０年間の勤務で、週に２日の勤務で１２時間、７０歳以上...
- セジュさん
- 東京都／ 印刷（従業員数 6～10人）
日本年金機構健康保険及び厚生年金報酬の調査実施について。
日本年金機構から健康保険及び厚生年金報酬の調査実施の調査が届きました。
昨年は調査をコロナの為お断りをしました。
今年は行くべきですか？
過去何年分の調査なのか記載がありません。
労働者のみで役員は調...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
Ｗワーク（副業）の割増賃金について
今月からＷワークの方を3名雇用いたしました。①当社が本業でなく副業、②後から雇用契約を締結しております。割増賃金を計算する際の注意点を教えてください。また、①と②の条件となる会社が割増賃金を負担すると...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
アルバイトの繁忙時期の時給増額は、賞与？
弊社は、サービス業で店舗展開をしている会社です。
年末年始やお盆等の繁忙時期に、アルバイトの出勤を促進するために、
会社で特定日を設定し、出勤者に対し時給増額を実施しています。
※例 通常時給1,00...
- ニック・ネームさん
- 福島県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
兼務役員の役員報酬は
兼務役員の役員報酬が月額固定で支給される場合、時間外手当などの算出時に基本給と共に手当として加算して良いのか？それとは別か。
- も吉さん
- 岩手県／ 食品（従業員数 51～100人）
みなし残業制度に含まれる項目について
いつも大変お世話になっております。
1年単位の変形時間労働制とみなし残業制度（37時間）を採用しております。
みなし残業については就業規則に記載されています。
弊社の就業規則では
割増率の違う、1....
- 赤鬼さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）