相談一覧

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6,189件中2,401～2,430件を表示

月中に勤務形態が変わる場合の対応について

本社でフレックスタイム制、それ以外の事業場では1か月単位の変形労働時間制を採用しようと考えています。例えば、月中で本社から他の事業場(※)への異動となった場合、異動の発令をギリギリまで知らなかった本人...

ろってんさん
埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
2021/06/07 09:34 ID：QA-0104196 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

新型コロナ協力金は賃金に該当するのか

いつもお世話になっております。
今回もよろしくお願いします

弊社では、1年を超える新型コロナウィルス対応に対して、職員各自の健康管理と業務遂行への謝意を表すため、「協力金」として、給与支給時に支給し...

まめすけさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2021/06/05 16:25 ID：QA-0104174 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

算定基礎と70歳到達による標準報酬月額について

いつもお世話になっております。
タイトルの件でお伺いいたします。

6月15日に70歳を迎える従業員がおり、70歳到達届が届きました。
退職した前任者にしっかり引継ぎを受けぬまま算定を迎えることになり...

人事三郎さん
神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
2021/06/04 20:44 ID：QA-0104168 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

代休控除とみなし残業制度の考え方

いつもお世話になっております。以前も似たような質問をさせて頂いたのですが、いまいち理解できていないので再度ご教授願います。

弊社は1年単位の変形労働時間制とみなし残業(37時間）制度を採用しておりま...

赤鬼さん
埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2021/06/01 21:57 ID：QA-0104070 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

友人の持家を間借りした場合の手当支給について

いつもお世話になっております。

当社では住宅手当支給の制度があります。
規定では「自ら居住するために住宅･貸間を借り受け、基準金額以上の家賃を支払っていること」としています。そのため自身の持家は対象...

修造さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2021/06/01 09:54 ID：QA-0104040 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

届書作成プログラムによる社会保険電子申請について

いつもお世話になっております。
タイトルの件でお伺いさせていただきます。

１）健康保険の被扶養者を被扶養者異動届のページから喪失する場合ですが、「収入に関する証明の添付が省略されている者は、所得税法...

人事三郎さん
神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
2021/05/31 13:58 ID：QA-0104025 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

育児休業中の保険料免除について教えて下さい。

いつもお世話になっております。
育児休業より復職を検討している非常勤職員について。
雇用保険加入期間が短い為、育児休業給付金は対象外です。
本人は復職後一か月間は週一程度での勤務を希望していて、その後...

人事ブさん
神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2021/05/31 10:37 ID：QA-0104002 その他 回答終了回答数 2 件

役員の手当について

会社役員へ単身赴任手当（住宅手当）の支払を予定しています。
役員報酬に含めず支給をすることは可能でしょうか？（規定等は作成しておりません。）
また、可能である場合、勘定科目は何で処理するのが良いのでし...

総務_担当者さん
埼玉県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）
2021/05/30 16:52 ID：QA-0103990 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

コロナワクチン接種時の勤怠

新型コロナワクチン接種時において、接種日を特別有給休暇とする方向で検討しています。
①取得希望者が、有給休暇申請時に、接種予約日であることを確認するために、予約票など、日にちが記載された書類等を添付し...

けろけろよんさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 3001～5000人）
2021/05/29 17:31 ID：QA-0103987 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

従業員共済会からの給付金について

いつも参考にさせていただいています。
当法人では、従業員でつくる共済会（任意加入）があり、正職員はほぼ全員、非正規職員は３割ほど加入をしています。
事業としては、病気で休職したときの給付金や、医療費窓...

Ｓｏｕｍｕさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2021/05/28 16:43 ID：QA-0103966 福利厚生 回答終了回答数 2 件

国民年金第3号と健保の加入日について

①表題の件、社員の配偶者の方で5/1に扶養加入したいのですが、健保が遡って加入することが1か月であり、5/1に間に合わず、5/2に加入することになった場合、国民年金第3号は5/1に加入できるものなので...

yukitty91さん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2021/05/28 15:20 ID：QA-0103965 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

役員専任から使用人兼務役員への変更

従業員20名ほどの中小企業です。
これまで役員として勤務しているものが2名いるのですが、
その2名を使用人兼務役員へと変更したいと思っております。

今までも役員と登記はされておりますが、
実態は現場...

うめサワーさん
大阪府／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
2021/05/27 21:03 ID：QA-0103930 人事管理 解決済み回答数 4 件

社保資格喪失の手続きについて

嘱託社員の方で、契約上は6/27から週一勤務に変わり社保喪失する方がいます。実際に嘱託手当が変わるのは7/1からで社保喪失も7月分からにしたいのですが、契約書の日付と喪失日が違ってきます。この場合、6...

aumimiさん
東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 3001～5000人）
2021/05/27 16:34 ID：QA-0103914 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

試用期間満了正規継続雇用できない場合の社会保険料

教えてください。

試用期間満了30日以上前に、本人の能力等の不足のため
試用期間満了後に正規継続雇用が出来ない旨を伝えたところ、
明日から出勤はしないとのお申し出がありました。
この場合、満了日まで...

akira@さん
長崎県／ 保険（従業員数 11～30人）
2021/05/27 11:20 ID：QA-0103895 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

給与支給日変更における就業規則の改正について

当社では７月から給与支給日を「当月末締め当月２０日払い」から「当月末締め翌月２０日払い」へ変更予定です。
毎月払いの原則から、７月分給与については２分割し７月２０日と８月２０日に支給を検討しています。...

wkb1971さん
富山県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2021/05/27 10:01 ID：QA-0103892 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

雇用契約書内の試用期間/研修期間の賃金表記について

お世話になっております。

試用期間もしくは研修期間と期間終了後の賃金が違う場合は、
雇用契約書内でどこに試用/研修期間の賃金を記載したら宜しいでしょうか。

＜契約期間＞
試用/研修期間：有・無
詳...

ミモザさん
東京都／ フードサービス（従業員数 51～100人）
2021/05/25 14:36 ID：QA-0103832 中途採用 回答終了回答数 4 件

みなし残業制度と控除の計算について

いつも大変お世話になっております。
弊社は年単位の変形労働時間制とみなし残業制度(37時間)を採用しております。以前、「みなし残業37時間を超える」とはどういう意味かを教えていただき、それは理解できま...

赤鬼さん
埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2021/05/24 20:11 ID：QA-0103805 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

休日出勤の手当について

休日出勤についてご質問です。

弊社では、土日祝日が休日となっています。
現在、時間外労働、深夜労働、休日労働は割増賃金として支給されているのですが、業務上土日祝日に出勤する従業員が多いため、土日祝日...

KKKKKさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2021/05/23 18:58 ID：QA-0103773 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

1ヶ月平均所定労働時間について

1ヶ月平均所定労働時間について、給与規定で「時間」のみ記載し、それに従って時給を計算して割増賃金を出しております。

①給与規定で「時間」で設定している場合は、下記の一般的な計算に従わなくても問題ない...

KKKKKさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2021/05/23 18:37 ID：QA-0103772 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

採用辞退者への制服代費用の請求について

ハローワークからの紹介による応募者を採用しました。本人も入社を口頭合意し、入社日も決定し、ハローワークにも採用した旨連絡済みです。

本人の体格がかなり大きく、５Ｌの作業服を8000円程度で特注済みで...

中小企業経営者さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2021/05/23 16:34 ID：QA-0103771 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 4 件

早出残業と深夜残業時間が重複する場合において

質問は2点ございます。
➀基本時間が09：00~18：00だった場合、04：00~18：00で勤務したとします。4時間早出残業していますが、うち04：00~05：00は深夜帯の為、深夜残業の扱いになる...

akanenさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2021/05/21 14:37 ID：QA-0103747 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件
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