共済会の剰余金について
当社では共済会が設けられており、従業員の基本給から一定割合を乗じて共済会費を徴収しております。
この度、過大になってきた剰余金をどのように処理するか悩んでおります。
①勤続年数に応じて一定金額を支...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
相談一覧
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管理職の給与
このたび、管理職の社員が退職することになりました。年休消化の関係で退職月は半月勤務となります。管理職は、「労働基準法」で労働時間、休憩、休日の規定が適用されませんが、退職月の給与について1ヵ月分支払う...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
昼勤から夜勤(日曜含む）まで連勤の場合の割増率について
日給月給者で、通常昼勤務8~17時（就業時間7.5H）と同日の夜勤21~翌日（日曜）5時迄の割増率を教えてください。
弊社は変形労働時間制で日曜が法定休日となります。
- しんコージーさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
退職金の振込口座について
退職金は、給与の振込口座と同一で問題ありませんか。
退職金は、本人から指定のあった口座に振り込む必要があるから発生したら本人に振込用の口座を聞く必要があると以前耳にしたことがあるのですが、法的に問題...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
賞与支給日を例年支給日よりずらすことの可否について
いつも参考にさせて頂いており、ありがとうございます。
賞与支給日について相談させてください。
支給日を例年より1週間ほど遅らせることは可能でしょうか。
就業規則では「7月、12月の会社が定める日と...
- フォークさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
制服代について
お世話になります。
弊社では新入社員に対し、制服を支給しております。
支給の為制服代金は徴収しておりません。
しかし、6ヶ月以内での退職となった場合は支給した制服（未使用分は除く）の代金を給与控除して...
- M-Nさん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
日直･宿直勤務の延長勤務について
いつも大変お世話になっております。
日直･宿直勤務についての取扱いについて教えてください。
日直･宿直勤務について、労働基準監督署へ届出を行っており、実績がある職員については当直手当を支払い、超勤手...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
コロナ営業時間短縮に伴う休業手当の支給率について
スーパー銭湯を経営する役員です。
当方の開店時間は9時～23時（14時間営業）であり、開店前の準備から閉店後の片付けにわたり、パート社員を4グループに分け、それぞれ4時間勤務を割り当てています。例...
- 困ったﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾝさん
- 広島県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
変動給は割り増し賃金の算定基礎に入るのでしょうか
いつもお世話になっております。
宜しくお願いします。
弊社には、変則勤務手当という変動給はあります。
いわゆる「ズレ勤」をしたときに1回いくらで支払うものなのですが、この変動給は割増賃金の算定基礎に...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
商業変更登記 必要書類と印鑑の種類
当社は非公開会社 取締役会設置+監査役です。
来月開催する株主総会と総会後取締役会で役員の改選が行われます。
取締役は全員が改選期、監査役は1名（L）が改選期です。
現：取締役 A・B・C・D ...
- 総務は難しいさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
会社支給の携帯電話を個人利用した場合、現物給与になりますか
業務使用目的で携帯電話（スマートフォン）を全社員に貸与する予定です。業務外の目的で利用される可能性もありますが、費用は全て会社負担にするつもりです。その場合貸与した携帯電話は現物給与として所得税の課税...
- ＫＭＫＤさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
退職予定者への賞与支給について
似たような質問は過去にございましたら、恐れ入りますが相談させてください。
弊社では就業規則にて、賞与を7月、12月に在籍する社員(退職予定者を除く)に支給すると定められています。(業績によって賞与支...
- nowayさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
法定時間外割増について
いつも参考にさせていただいております。
法定時間外割増についてご教示ください。
36協定など関係なく、労基法として
1週40時間超の労働時間でなおかつ法定外残業時間にカウントしていない時間数は法定時...
- やっすんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
社会保険料を会社が肩代わりした場合について
いつも貴重なご意見ありがとうございます。
本日は、社会保険料を会社が肩代わりした場合の処理について、質問させて頂きます。
弊社では、昨年支給したある賞与において、賞与から社会保険料を控除せず、会社...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
復職トライアルにおける交通費支給について
いつもお世話になっております。
現在休職者が１名おり、病気療養を経て復職準備（模擬出社、通勤訓練、ワーク）に取り組んでいます。
復職準備で健康面・体力面、本人の集中力や意欲などを確認し、主治医、産業医...
- MNMRさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
産休の給与、賞与の取り扱いの件
お世話になっております。
産休の給与、賞与の取り扱いについて、お伺いします。
就業規則で、産休は無給休暇の規定です。
月の途中から産休に入り１０日間が無給休暇になります。
給与の計算式は就業規則...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
勤怠管理システム まるめ計上について
いつもお世話になっております。
今後、勤怠管理システムを別のシステムに移行する予定があります。
現在のシステムから新システムにデータを移行することが出来ない為、
ファイルにて勤怠データを保存しようと考...
- 24jinjiさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
本社と他に出勤場所がある場合の通勤手当について
まず、前提として
マイカー通勤の者は非課税通勤手当の限度額と同じ金額で通勤手当を支給しています。
また、月の平均出勤日数は20日。
表題の件ですが、
基本的には本社に出勤してから、社有車に乗り換える...
- もやしさん
- 和歌山県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 31～50人）
出向先での一時帰休に対する休業手当の支給基準について
いつも大変お世話になっております。
弊社からグループ会社へ出向している社員がおり、その出向先企業で一時帰休を実施することとなりました。
出向先企業の休業手当は平均賃金の100/100ですが、弊社では8...
- おつかれさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
在宅勤務時の出勤の際の交通費の扱いについて
いつもお世話になっており、ありがとうございます。
在宅勤務における出勤時の交通費の扱いに関して質問があり、投稿させていただきました。
長文でお手数ですが、以下の点についてご教示いただけますでしょうか...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
実労働時間が所定労働時間より短い場合の賃金について
お世話になっております。
実労働時間が所定労働時間より短い場合の賃金についてご質問いたします。
パート契約（時給制）の方との労働契約書内では、
就業時間〇：〇〇～〇：〇〇/週5日 と記載し、但し書...
- hidiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
全項目0円の源泉徴収票発行について
いつも大変お世話になっております。
源泉徴収票の発行について教えてください。
現在長期の休みを取得している職員より、源泉徴収票が発行されていないと言われました。市役所手続きで必要との事です。
その...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
契約社員の時間外手当の計算について
お世話になります。
契約社員の時間外手当の計算方法についてご教示の程、よろしくお願い致します。
正社員は、年間260日、1日8時間労働となっておりますが、土曜日を全休として年間238日、1日8時間労...
- 名無しですさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 11～30人）
休職者の退職金算定について、質問させていただきます。
私傷病で休職中の従業員が、休職期間満了前に定年退職となります。当社の規程では、定年退職時の基本給基準で退職金を算定しますが、休職開始時点で、当該従業員の基本給を減額しており、減額した基本給基準で退職金...
- *****さん
- 静岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
入社時の提出書類について
いつもお世話になっております。
先日こちらでも相談させていただきましたが
本採用しない予定である試用期間中の社員より
自主退職の申出がありました。
今は入社後4カ月ほどで、5月半ばに退職予定です。
...
- 総務人事担当者さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
受託会計 部会源泉税について
ご相談です。
受託会計を会社と結んでます。（会計などの業務です。）
主に生産者（出荷）の集まりです。その中で組織の部会長など選び活動してます。
１年間活動して会長手当など役員に報酬（手当）としてお金を...
- 駆け出しさん
- 新潟県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）
社員に贈る子女入学祝金について
福利厚生の一環として、高校入学時に子女入学祝金規程を創設しようと思います。
現在、中学卒業まで子ども手当として給与で月5,000円を支給していて、その支給が終わるタイミングで入学祝100,000円を考...
- まももさん
- 栃木県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
緊急事態宣言下での百貨店休業時の有給使用について
いつもお世話になっております。
今回の「緊急事態宣言」を受け、百貨店などが休業となり、弊社のスタッフが働いている百貨店などもそこに含まれることとなりました。
臨時休業となった施設の店舗のスタッフは「...
- パーマ少佐さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
出向元と出向先で、労働時間と休日日数が異なる際の給与について
いつもお世話になります。
時々参考にさせて頂いております。有難うございます。
前回質問したのですが。記載に不明な箇所や間違いがありましたので、再質問させて頂いております。
このコロナ禍で、雇用継続の...
- しろいわさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
夜間のみの労働単価について
夜間のみの労働があった場合の賃金について質問いたします。
普段は8時～17時勤務の月給社員が、仕事の都合で、午後10～午前2時の間に労働してもらうことになりました。
日中は休んでもらいますが、夜間...
- クリーンさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 31～50人）