遅刻時間の計上の仕方
いつもお世話になっております。ケーススタディとしていつも参考にさせていただいております。
当社では、交通遅延で遅刻した場合の勤怠計上をその都度６分単位で計上することを規程に明記しています。（ex.1...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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最低賃金 参入しない賃金
お世話になります。
厚労省の案内等でも最低賃金の対象とならない賃金は下記の通りとされているようですが
（1）臨時に支払われる賃金（結婚手当など）
（2）1箇月を超える期間ごとに支払わ...
- くろくろさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
残業手当基礎額の除外条件
お世話になります。
本掲示板でも質問の多い「残業手当の基礎から除外出来る賃金」の件ですが、
下記項目について法律上「除外か含めるべきか」の見解をお聞かせ下さい。
①職種手当・・・・職種に応じて正社...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
パート従業員の休日出勤について
労働条件が週4日（休日は金土日祝）、1日6時間勤務のパート従業員がいます。
パート従業員の就業規則には、法定内時間の時間外勤務手当は割り増しなし、法定外休日出勤手当は25％割り増しの記載があります。...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
会社立替金（マイナス支給分）の分割払いについて
弊社は末締めの当月払い、勤怠（残業・欠勤・遅早）の支給や控除は翌月の給与サイクルです。
ある社員が2013年11月～欠勤となり、3ヶ月経過した後、規程に則り休職となりました。
更に規程上は休職開始後...
- フロントスターさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
退職時の社会保険料
いつも参考にさせていただいております。
退職時の社会保険料について確認させてください。
弊社は、当月徴収、20日締めの28日支払、日給月給制です。ほとんど締日で退職します。
9/1～9/20の退職な...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
時短申請者の有休日の給与支給について
当社では時短の場合は、時短の時間×時給で時短部分の給与を引いて給与を支払っています。時短申請している社員が有休またはゾーン休暇で休んでいる場合も、申請している時短部分を差し引いて給与を支払うべきでしょ...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 101～300人）
中国出向者の給与改定（遡及）に伴う所得税等の還付請求について
企業の人事担当の者です。
当社の社員で中国現法に出向している者がおり、
非居住者にて所得税は全額中国で納めております。
このたび、給与改定を半年程遡及して行うこととなり、
既に納めている所得税を還付請...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
私用の欠勤
いつもお世話になっています。
さて、相談は次の通りです。
有給休暇を持っている社員が、私用で休むのに有給休暇は使いたくないとの理由で、欠勤したいと言って来たが、これを認めないといけないか？
あるいは...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
奨励金の扱いについて
お世話になります。
当社では社員に支払われる「奨励金」として永年勤続表彰金(毎年６月支給)、資格取得報奨金(不定期支給)、業務改善提案報奨金(不定期支給)、 営業所の目標達成金(毎年４月支給「営業...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
1ヶ月平均所定労働時間の算出について
いつも大変お世話になります。
当社は、所定労働時間：実働8.0ｈ（8：30～17：30）、年間休日105日で
１年単位の変形労働時間制を導入していますが、基本単価の算出にあたって
１ヶ月平均所定労働...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
業務上の理由による社員旅行代金のキャンセル料の取扱いについて
当社では、任意参加による社員旅行を実施しており、その代金は社員と会社が折半しています。
社員は毎月一定額を積み立て、旅行費用の半額に充てています。
当然、法律の定めに従い課税される場合は、納税すること...
- ikeppaさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
交通費の返還について
ある社員が会社の規定外の交通手段(自家用車)を利用し、通勤しておりました。
会社が支給する交通費よりも多く費用(ガソリン代、駐車場代)が掛かっていると言っていますが、
会社としては、交通費（3年半で約...
- ネギッコさん
- 新潟県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
月途中の退職者への給与について
お世話になります。
給与計算期間（弊社では１～末日）の途中で退職した社員の給与計算についてお聞きしたいのですが、この場合、以下のパターンのうち、どれで計算した方がいいのでしょうか？
（１）暦日で日...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
減給処分について
いつもお世話になっております。
2年にわたり、毎月の宿直回数を水増しし、宿直手当の不正請求をしていた社員に対する
懲戒処分で減給とした場合、懲戒処分を1ヶ月毎に行うといった考え方で
2年間減給するこ...
- さきざきさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
通勤手当に関する件
弊社では従来６カ月の定期券を購入して従業員に配布して実費を６分割で賃金支払いした形をとっておりましたが、定期券を配布することはやめ、６カ月の定期券代をまとめて支払うこととしました。何か問題があるのでし...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 3001～5000人）
月額変更について
いつも参考にさせて頂いております。
今回質問させて頂きたいのは、４月に管理職に昇格し、4～6月で固定的賃金の上昇により２等級以上差が出た社員がおります。当然７月月変で手続きをすすめておりましたが、健...
- 人事一筋さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
給与所得と事業所得
営業部門の給料について、完全歩合給への変更を検討しています。
最低賃金を保障する前提ですが、全ての給与を事業所得として取扱うことは可能でしょうか。
もしくは、最低賃金部分は給与所得、それを上回る歩合部...
- 人事の橋本さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
退職所得控除額を算出する勤続年数について
退職所得控除額を算出する勤続年数についてお尋ねします。
例えば2004年9月30日に入社し、2014年9月27日に退職する場合の
勤続年数は厳密に計算し9年11カ月と29日で切り上げて10年（控除額...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
グループ会社への改善活動に対しての報奨金処理について
いつも参考にさせて頂いております。
本社（当社）とグループ会社でＱＣサークル（改善活動）をしております。
その改善テーマ完了に対し、報奨金を支払うのですが、お金の処理について教えて下さい。
・もと...
- ＫＫさん
- 兵庫県／ 精密機器（従業員数 3001～5000人）
社会保険料の返納請求は何年までできますか？
お世話になります。
固定的賃金の変更があり報酬月額に２等級以上の変更が生じましたが見落としてしまい随時改定をしていませんでした。
その後、定時改定で標準報酬月額の改定が行われましたが、定時改定までの５...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
時間外手当について
2点ご質問お願いいたします。
就業規則、雇用契約上で
休日は完全週休2日制、土・日・祝日、年末年始。
給与は月給制（不就労分控除あり）。
1日の所定労働時間8時間。
法定休日は日曜日。法定外休日は法...
- くろくろさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
退職金の支給時期と債務との相殺について
いつもお世話になっております。
このたび退職金制度をつくることになり、規程を作成中です。2点ご質問がございます。
（インターネットで規程の雛形をいろいろと参考にさせていただいていますが、その中で共通し...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
法定外賃金の割増率の変更について
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社の就業規則では、休日は土日および祝日となっておりますが、法定休日を明確に定めていません。
そのため、現在、休日（土日祝日）に勤務した際の賃金は、基準内...
- gaichiさん
- 北海道／ 食品（従業員数 101～300人）
勤務中に所用で抜けた際の給与計算について
よろしくお願いします。
勤務中に所用で１時間ぬけた際の給与計算について
月給制になっています。
給与から１時間分削っていいのか？
その日の時間外労働から１時間引いていいのか？
月度、時間外労働から１時...
- コイケンさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
配偶者の扶養について
いつもありがとうございます。
弊社社員の奥様は社員として勤務されておりますが、病気のため勤務先を休職しております。
傷病手当金の受給も終了し、現在は収入がない状態です。（会社には籍はあります）
その場...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
法定内残業について
９時～１７時（休憩１時間・実働７時間）勤務の場合で、８時間を超えない法定内残業の場合の賃金支払いの有無についてお伺いします。
例えば、就業規則に「８時間を超えた場合は２５％の割増賃金を支払うものと...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
歩合給の経費負担について
いつもお世話になります。
歩合給の経費負担についてお教え下さい。
歩合給について「売上に40％を乗じ、そこから高速料金を差し引いた額を歩合給
として支給する」と規定することは可能でしょうか。「売上か...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
在籍出向の中国籍社員の所得税・住民税の取り扱いについて
上海にある在外法人に中国籍の社員を在籍出向させています。
３名おり、２名は日本の永住許可を取得しており、１名は永住許可取得者の配偶者です。
日本人を海外の法人に出向させる場合は、それぞれの市区町村に...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
通勤手当（通常勤務地以外での役務）
いつもお世話になっております。
アルバイト契約の際の通勤手当についてご相談です。
当社は契約条件として通勤手当は実費、但し１日当りの上限額あり、にて支給しています。
イベント業務のため、通常の...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）