報酬の計算期間が異なる場合の報酬月額変更届
お世話になります。
報酬月額変更届に関するご質問です。
報酬ごとに計算期間が異なる場合、報酬月額変更届はいつを基準に検討するのでしょうか。
例えば、基本給は月末締めの当月15日払い、残業代は月末...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
半日有給休暇取得時の対応
当社では、午前の就業時間が8：30～12：00
午後の就業時間が13：00～17：30で、
半日有給休暇の取得を認めています。（以後半休と記入します）
午前に半休を申請した場合は、午後に1時間休憩を取...
- まったりさん
- 佐賀県／ その他業種（従業員数 11～30人）
一時帰休期間に一時的に業務につかせることはできますか
従業員7名の会社です。
2か月間の一時帰休を実施しようと思っています。
その間平均賃金の70%の休業手当を支払う予定です。
もしも一時帰休期間中に1日だけ、突発的に業務を行う必要が出てきたとき、
会...
- kaoruさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
厚生年金・健康保険の加入後の週所定労働時間の不足について
パートタイム社員が2021年4月に6ヶ月の雇用契約を締結した際に、「週所定労働日数」が5日以内で、実労働時間が7時間であったので、厚生年金保険及び健康保険に加入として契約を締結しました。しかし、勤務シ...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
派遣社員への商品券の配布について
当社は派遣先ですが、派遣者の方に担当をして頂いてる商品の業績が大変良く
当社の経営に大変貢献をして頂きました。結果社員の賞与もアップしました。
日頃から派遣で着て頂いてる方に、感謝を何かのかたちでお...
- 派遣法の見習いさん
- 鳥取県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
自転車も利用する場合の通勤手当について
現在、公共交通機関で通勤している休業員に対して、健康増進、新型コロナウイルス対策の観点から、自転車通勤を許可したいと考えています。
原則は自転車通勤をメインですが、天候等によっては公共交通機関利用も認...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
住民税特別徴収税額の通知書に記載されている住所について
令和３年度の住民税特別徴収税額の決定通知書が届いたのですが、そこに記載されている社員の住所が、会社に届けられている住所と違うものになっていました。
対象社員は５～６年務めており、今年度初めて違う住所の...
- tdrkさん
- 長野県／ 食品（従業員数 101～300人）
給与天引き
今回、労働局から指導があり給与天引きしてある、社員の食事代、白衣の洗濯代を天引きしないようにとの事でした、
理由を職員に伝えたいのですがどう言えばよろしいでしょうか？
- マッケンジーさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
正当な事由のない深夜勤務手当・深夜割増手当について
深夜割増手当の対象となる時、対象としないとき、として下記を想定した場合、問題がないかご確認をお願いいたします。
対象：場外みなしを適用している営業社員
前提：・深夜とは22時～翌5時の間を指す
...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
コロナ検査の休日扱いについて
お世話になっております。
ある現場関係者にコロナ感染者が出たため、現場が中止となり、その現場に従事している社員にPCR検査を受けるように元請から指示がありました。
検査の日は1日休みで日給者には休業補...
- しんコージーさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
過払い給与の返金額について
お世話になります。
いつも拝見させていただき、大変参考にさせていただいております。
掲題の件でご相談させていただきたくご連絡いたしました。
当法人にて、昨年支給給与にて過払いがあったことが判明したた...
- 給与担当2021さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
4月から入社した扶養内勤務のスタッフの給与について
4月入社で扶養内で年収130万以下に抑えて働いているスタッフの給与について質問です。
ですが、4月に入社以前に働いていなければ、年収130万までなら 極端にいえば 月に16万円まで働いて大丈夫というこ...
- およやんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
大入り袋の扱いについて
いつもお世話になっております。
弊社では入込予定数を2倍超えた日には「大入り袋（¥3,000）」を配布しているのが慣例としてございます。給与処理などは非課税として的確に処理はしているつもりです。
...
- ブリッツさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
欠勤のある場合の算定基礎について
弊社の従業員で以下の状況のものがおります。算定基礎の提出はどのようにすべきかご教示いただけると幸いです。
前提：
・当月末締め当月25日払い
・フレックスタイム制のため前月の労働時間が160時間に満...
- ahrさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
1ケ月単位の変形労働時間制の法定内残業時間について
お世話になっております。
1ケ月単位の変形労働時間制において、
日単位で見ると法定内（所定内）残業時間が発生しているが、
月単位で見ると法定内（所定内）残業時間が発生していない、
というケースの場合、...
- 匿名一郎さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
アルバイトの休業手当について（コロナ）
コロナで店舗営業を短縮しており、アルバイトを休業させています。
直近3ヵ月総支給額から平均賃金を算出し、６０％を支払っておりますが、
平均賃金算出にあたり、
①総支給額からは3か月間に支払われた「休業...
- ベストろうむさん
- 東京都／ 食品（従業員数 10001人以上）
時給契約労働者の所定外割増単価の計算について
いつも参考にさせて頂いています。
表題の件についておたずね致します。
時給契約（パートさんなど）の賃金の支給について、3種類の賃金が発生しています。
①基本給（契約の時給単価×労働時間） 例：900...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制と固定残業代の併用について
いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制と固定残業代の併用について
当社では固定残業代を25時間相当で支給しています。
計算方法としては、基礎額÷月所定労働時間数×1.25×25です...
- 人事担当0610さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
懲戒減給と最低時給の関係性
お世話になります。
コロナ禍のおりでリモートワークを導入したのですが、その影響でモラルハザードが発生しており、懲戒処分を検討しています。
規程はあるものの実際に懲戒を発動することが久々で、発動前に以...
- たかばさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
アルバイトから社員登用のメンバーの雇用保険計算について
弊社のメンバーでアルバイトから社員登用されたメンバーがおります。
アルバイトは当月末締め→翌月25日払い
社員は当月末締め→当月払い
となるため、今月登用されたため、アルバイト時代の給与＋社員給与が今...
- ahrさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
月の残業の端数処理について
月の残業の端数処理について質問です。
当社は次のようにしていますが、違法ではないか確認したいです。よろしくお願いします。
①30分未満の場合、切り捨て
②30分の場合、30分
③30分超の場合、1時間...
- 悩める総務部員さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 301～500人）
給料明細書(介護保険料記載について。)
給料明細書に介護保険料記載すべきですか？
健康保険料、厚生年金保険料(介護保険第２号被保険者に該当する場合)の欄の金額を
給料明細書にそのまま書いています。
健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料と分...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
夜勤専従
現状 交代勤務は 男性1名女性3名の4名を１グループとし ２グループ交代で回しております。
その内 男性１名の体調不良による欠勤が多い事から 一度 日勤専門へ回し体調不良が改善するか確認する事を検討...
- カンリブ75さん
- 茨城県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
転勤支度金について
いつもお世話になっております。
異動による転勤支度金の支給についてのご相談になります。
弊社、単身で異動する際に一定額の支度金を支給しております。
異動のスパンが短い社員に対しては、その都度人事の担...
- ほしひろさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
登録ヘルパーの有休時の給与支給方法について
介護関連事業者の総務担当です。
初心者なので質問させていただきます。
当社の登録ヘルパーは、決まった日数、決まった時間を働くのではなく、
一つ一つ現場によって勤務時間が違い、現場が多ければ勤務日が増...
- フォレストさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
健康診断受診手当支給について
会社で行っている一般健康診断に対して、今までは会社休業日に受診、費用は会社負担で行っていました。
労働時間にならないので賃金を支払う必要はないですが、今後「健康診断受診手当」と言う形で一律1,000円...
- カルアミルクさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
雇用形態変更に伴う社会保険について
現在：契約社員（１／２６〜半年契約）
希望：雇用契約満了後、パートへ切替
現在契約社員として勤務されている方から、契約を更新せずにパートへ切り替えたいと申し出がありました。
理由としては、海外留学を...
- わっしー２８さん
- 沖縄県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
役員はリモート手当の対象になりますか
いつもお世話になっております。
弊社は就業規則に、リモート手当を毎月1万円支給しているのですが、（就業規則での対象は全社員です）、使用者（代表取締役）はこの対象に含まれないとの認識です。含まれないが...
- Energyさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 6～10人）
従業員のマイナンバー収集について
マイナンバーの収集について確認させてください。
従業員を新しく採用した場合、
①マイナンバーカード
もしくは
②マイナンバー通知書+運転免許証
を提出してもらっています。
今回、②を提出した従業...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
日給者の出勤日について
現在、当社では職人として日給扱いの社員を雇用しています。
現場作業なので雨天等の日は、休みになる事が多く、出勤日は決めずに出れる日に出てもらうような扱いになっています。
＊1日8時間を超えた場合は...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）