代休に関して
一般職は2回目（2ヶ月）の締日到来で精算。（給与反映）管理職は代休を貯めております。仕事が忙しくなると、どうしても代休を使用することが、難しくどんどん溜まって来ています。そのため代休管理が大変になり、...
- ナカアキさん
- 兵庫県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
相談一覧
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- 指定なし
コロナ禍での出勤停止（自宅待機扱い）について
いつも勉強さしていただきありがとうございます。
田舎の病院で事務長をしております。
コロナ禍、理事長の方針により、県外に出たものは、帰ったのち、２週間の
出勤停止とすることになりました。
では、出勤...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
法定外労働時間の算出について
私の勤め先の営業部は、事業場外みなし労働制を採用しています。
内勤職の8:45-17:30勤務に合わせて、営業職も毎日8:45-17:30の7時間45分を勤務したものと見なしています。
・いっぽうで2...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2以上勤務者の保険料計算時の報酬月額について
初めてご質問させていただきます。
質問内容としては、
【「2以上勤務者の健康保険料・厚生年金保険料等の計算をする際」の「報酬月額合計」が、それぞれで違うことがあるのかどうか？】
です。
2つ以上の事業...
- エルさん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
法定休日から所定労働日をまたぐ勤務
いつも参考にさせていただいております。
1年単位の変形労働時間制、日給月給、１日の所定労働時間は8時間です。
法定休日（日曜日）から所定労働日（月曜日）をまたぐ勤務の
賃金の計算についてご教授お願い...
- touhuさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
休業手当10割の対応について
今回のコロナ緊急事態宣言に伴う、小学生の子供をもつ非正規勤務者の休業手当について相談です。
①休業手当10割
②労働時間に対して時給相当分を10割支給
①と②どちらを選択しても法人側で決定できるの...
- orizuruさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
従業員の給食代
弊社では、職場内に食堂があり、食数を把握して給料計算時に控除しております。
例えば、500円税込を5回食したら、そのまま2500円を控除する。
この方法で、あっているのでしょうか？
ご教示ください。...
- 63hr42hさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
月変形労働制の場合の週40時間超の時間と36協定時間について
いつもお世話になっております。
この度、子会社を合併することになり、別々であった勤怠システムを統合することになりました。
規程は親会社のものを適用となります。
その要件定義で判明したのですが、
現...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
申請遅れの住宅手当の支給に係る対応について
さて、当法人の拠点人事で、表記の事案につき法的懸念を感じる点があり、ご相談したく存じます。
【前提～当社の住宅手当支給ルール】
●住居手当は自ら居住するために住宅を借り受けている職員に対して支給
●...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
社内の事業所外の出張費・日当支給について
初めてご相談いたします。
当社の出張規定には社内の事業所外の出張は「勤務」扱いとされ
規定内にも明確に記載がありません。
実態としては宿泊費、移動費、残業代は支給されるが、日当の支給がありません。 ...
- *****さん
- 宮城県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
固定残業代制度にともなう欠勤控除の対応について
お世話になります。
固定残業代を弊社では採用しております。（45時間分を固定で支払）
欠勤が生じた場合の日割り計算ですが、固定残業代を含めた形で
日額を算出して控除すべきか、それとも基本給（固定残業分...
- とちおとめさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
死亡した契約社員の給与支払いについて
いつもお世話になっております。
弊社嘱託契約社員（７３歳）が病気のためこの８月に逝去致しました。
労働契約は令和２年１０月１日～令和３年９月３０日となっております。
給与は毎月支給しておりますが、死亡...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
工場の一部ライン停止日の休業補償について
はじめて相談させていただきます。
年間カレンダーを労基に提出しており、カレンダー上は稼働日のところ、一部ラインがメンテナンス日になったため、当該ラインで働いている従業員をお休みとさせていただきました...
- カリントウさん
- 埼玉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
コロナの休業補償について
いつもお世話になっています。
従業員の休業補償についてお聞きします。
従業員の家族がコロナの陽性者になり、従業員は保健所から濃厚接触者に指定されました。
PCR検査結果は陰性でしたが陽性者との最終接...
- ひろ！さん
- 三重県／ 化粧品（従業員数 51～100人）
雇用調整助成金(コロナ)申請における休業手当
お世話になります。
下記式で休業手当を計算し、賃金台帳の休業手当及び欠勤控除欄へ同額を記載しています。
休業手当＝基本給÷平均所定労働日数(21日)×休業手当支給率(100%)
今回の給与計算期...
- TKSRさん
- 熊本県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
通勤手当について
通勤手当の見直しを行っております。
勤務形態がテレワーク導入もあり、「定期支給」から「実費支給」へ規程改正をします。
◆領収書の提出についての質問です。
新幹線・特急料金・バス利用・駐輪代の領収書が必...
- 悩み人事部さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
役員報酬ゼロの場合の社会保険について
合同会社の代表を務めております。
経営不振により私自身の役員報酬の支払いができない為、無報酬にする予定です。アルバイトが数名おり、その方々に給料の支払いをする為、自身の会社は残しつつ、生活の為、私自身...
- KLさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
コロナ濃厚接触者の調査縮小と雇用調整助成金について
いつもお世話になっております。
保健所がコロナ濃厚接触者や感染経路の調査の規模を縮小することについて、
社内で対策を検討しています。
以下の件についてご指導をお願い致します。
●事業所内で新型コロナ...
- ふねさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
スーパーフレックスの休日出勤
弊社は、コアタイムなしのフレックス制度を導入しており
フレックスタイムは７：００～２２：００となっています。
急な客先対応の為、休日の１９：００～２３：００まで
就業する必要が見込まれ、休日出勤およ...
- 京neneさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
パートタイマーの給料天引
初めて相談差し上げます。
弊社では月2日程度勤務、月間報酬3万円程度のパートタイマーがおります。
勤務日の関係で雇用保険、社会保険（厚生年金、健康保険）は対象外です。
この場合、以下の点をご教授くだ...
- よちよち人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
振替出勤時の割増賃金について（裁量労働制）
当社は一部の社員の裁量労働制を導入しております。週休2日制（土日）の会社です。
裁量労働制（みなし労働時間8時間）が適用されている社員が、以下のように振替出勤を取得し、週40時間を超えた場合の賃金計算...
- むーむーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
所定休日に日を跨ぐ超長時間労働をしていた場合の扱い
お世話になります。
ご質問したく投稿させていただきます。
当社員におきまして
所定休日に以下のような勤務をした社員がおります。
（土）20：00～（日）13：00
総労働時間が17時間となってお...
- 人事でござるさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 1001～3000人）
時間管理の計算方法
月々の実労働時間は各自が自分で勤務実態をエクセル表に出退勤時間を入力して上司に提出して承認を得るようにしていますが、その際の時間ですが、15分刻み、もしくは10分刻みで各自が判断して入力しています。た...
- アッチさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
コロナ一時金支給に対する保険料・税金について
コロナ感染症まん延という環境下で就業している従業員へ慰労の意味で一時金を支給します。
（条件）
一度限りの支給
役務の対価では無い
役員を除く全従業員対象
一律10万円
給与明細に特別手当欄を...
- まるちたすくさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
所定労働時間と割増賃金 パートについて
こんにちは。
私どもの会社は 所定労働時間 7時間/日 です。
残業は 7時間を超えた時から対象になっています。
就業規則には（社労士に作成してもらったと上司が言ってましたが）
...
- 考え中さん
- 北海道／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
時間外の切捨てと就業規則
いつも大変参考にさせていただいております。
すでに似たような質問もございますが、弊社の就業規則の書き方を見ていただきたく、ご相談をいたします。
弊社では時間外を15分単位の切り捨てで以下のように計算...
- mokaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
在宅勤務手当
いつも業務の参考にさせていただいています。ありがとうございます。
さて、弊社従業員が在宅勤務をする際に在宅勤務申請のうえ、1か月の在宅勤務日数に応じて一定の手当を支払っています。
在宅勤務日数（月）が...
- ニシコーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
通勤手当の前渡しルールでの、採用月の扱い
教えてください。
弊社では、通勤手当細則で「通勤手当は前渡し」を規程として
記載しています。
通常は前渡し出来るのですが、採用月だけは当月の給料日に
払うことになり、前渡しが出来ておりません。
この...
- 散歩道さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
海外出張準備の予防接種の扱いについて
お世話になります。
従業員の海外出張時に、現地で流行っている感染症の予防接種をしてもらう場合、平日に接種した場合は業務扱いにする予定なのですが、休日に接種した場合をどのように扱ったら良いか、社内で検討...
- つきのとびいさん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
コロナ感染者の同居家族の自宅待機と休業手当
いつもお世話になっています。
社員のご家族が新型コロナウィルス陽性となりました（保健所の指示で検査）が、保健所が多忙を極めているようで、陽性から3日ほど経ちましたが同居の社員を濃厚接触者と認定したり...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）