採用の相談 2370件「人事のQ&A」

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年俸制における時間外手当の上限について

現在、当社では店舗に勤務している社員について月給制を採用していますが、今後年俸制への移行を考えています。その際、時間外手当に就いても見なし分として、年俸額に含めたいと考えていますが、その場合、年間のみ...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

内定通知の時期について

新卒採用で１０月以前でも内々定ではなく内定した時点で内定通知を渡して、承諾書を提出させているのですが、採用協定で問題ないでしょうか？

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

新人事制度で使用する呼称について

お世話になります。新人事制度を導入するに当り、イメージを新しくする為にも、呼称を変更したいと考えています。旧呼称は、部長、課長、主管、主務、グループリーダーを使っており、部下を持たない部長を参与、同様...

*****さん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

期限付き職員の雇用について

現在「就業規則」には定年の規定はあるのですが、期限付き雇用の規定はありません。新たに期限付きの職員を採用したいのですが、次の点についてご教授願います。
１　現在の就業規則で雇用することが可能か。
２　...

*****さん: 愛知県／教育（従業員数 501～1000人）

就労ビザ取得に関する取扱

弊社にて採用した外国人従業員から、下記のような意見を受けております。

・就労ビザの更新時期がくる

・ビザの更新にあたっては、有休を取得し手続するよう上司から指示を受けた

・会社都合での手続で...

sileightyrmさん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）

中途採用者の手続きについて

採用日より５日以内に社会保険などの手続きを行わなければいけませんが、採用者から次のような問い合わせがありました。
『住居を採用日以降（上旬）に移転するので、現在はまだ（賃貸）契約を行っておりません。契...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

日給制の場合の時間外手当

営業のアルバイトを日給制で採用しました。まれですが、休日出勤をする場合がありますが、この場合は自給に換算して割り増しの２５％を支給すれば宜しいのでしょうか？また、勤務日の時間外も同様でしょうか？注意点...

*****さん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 51～100人）

中途採用者について

下記の相談にもありますが、中途採用者の試用期間満了の際、人事考課を実施したいと検討しています。「振り落とす」という考課でなく、本人の能力を図り適正な給与を再提示するという形として検討したい考えですが、...

*****さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

【至急扱い】転職時の社会保険の継続について

初めて投稿させて頂きます。未だ新米の人事・総務担当です。

今回、初めて中途採用者を受入れることになりましたが、採用者より要望が有り回答に苦慮しています。

今回の採用者は未だ退職されておらず、９月３...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

新卒採用試験問題について

新規学卒者の採用試験時に使用する試験問題を探しております。いわゆる「一般常識問題」若しくは「一般教養問題」を製作、販売し、採点業務を行っている業者をご存じでしたらご紹介願えませんでしょうか。

*****さん: 神奈川県／公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）

寒冷地特別手当の廃止

当社では、寒冷地特別手当を有扶養者にシーズン１０万円、独身者５万円を札幌支店勤務者に支給してきましたが、近年の住宅環境の変化、他都市に地域手当的な手当もありませんので、存廃について議論を続けてまいりま...

*****さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

フルコミッション　完全歩合　業務委託で募集できる？

フルコミッション　完全歩合　業務委託という募集をネット上で見かけますが実際に採用することは可能なのでしょうか？
出来るとした時の注意点や効果的な募集方法等があれば教えてください

*****さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 31～50人）

入社時固定資産登記簿の提出

先日、他社さんから聞いた話ですが

ある引越し会社が正社員採用の際に家族の資産関係の資料提出および謄本の提出を義務付けている

と聞きました

理由は、引越しに際しての盗難、賠償のためということです
...

*****さん: 愛知県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

会議手当について

当社では、営業時間終了後でないと会議を持てない場合があり、今まではその会議の時間をすべて超過勤務手当を支給して対応してきました。最近は、この会議（1H～1.5H）が、定例的に行われるようになり、臨時の...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

有給休暇取得時中の兼業について

中途採用者が前職を退職するにあたり消化する、前職での有給休暇取得期間中（離職前）に、アルバイトなどの雇用形態で弊社の新企画の検討に参画していただくことは可能でしょうか？（正式にご入社いただくのは、離職...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

内定通知書・雇入通知書の押印

弊社では内定の決定した方に内定通知書・雇入通知書を送付しておりますが、その際社印を押印しておりません。通常、押印するものであろうと認識はしているのですが、弊社では社印の押印申請に約2週間を要します。そ...

*****さん: 大阪府／フードサービス（従業員数 101～300人）

派遣営業社員のレンタカー利用

派遣営業社員を採用しましたが、担当地域にはメトロ、バス等などがなくとても不便な地域です。弊社ではこの派遣社員がレンタカーを借りて、営業活動ができればと考えています。本件に関して何かリスクはありますでし...

*****さん: 東京都／銀行業（従業員数 11～30人）

中途採用者の試用期間中の賃金支払い形態について

当社は従来から、中途採用者(以下全員フルタイム)の試用期間中の給与については、①技能系(生産現場)は時給、②事務職系は日給、③経験度のある管理者候補は日給月給として計算しています。なお④定期採用の新入...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

中国人留学生採用

新卒採用活動において、意欲能力の高い中国人留学生が多くみられます

弊社は中国に進出予定はないため、従来は慎重に対応しておりました

しかし、愛知県地方ではトヨタグループが大量採用を開始したため、今後...

*****さん: 愛知県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

賃金格差について

弊社は専門店をチェーン展開しております。一時期店舗を急激に出店したため店長が不足したことがあり、各店舗所在地において契約社員を募集しました。当時はなかなか採用できず、かなり高額な賃金で採用していました...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

計画年休付与

計画年休付与を検討しています

導入に際しての課題について教えてください

目的は１）社員の精神・身体の健康の向上　２）社員の有給消化率の向上　３）新卒・中途採用の条件向上　です

よろしくおねがいい...

*****さん: 愛知県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

内定者の研修に関して

入社前の内定者（新卒採用）に対して、１０月の内定式に合わせて１泊の研修を実施しようと考えています。
かなり負荷のかかる内容で、朝から夜１０時頃までかかる予定です。
この研修実施に関してご意見を伺いたい...

*****さん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）

採用時提出書類の紛失

4月に退職した元従業員（パート）から、入社の際、雇用保険の手続きのために提出した雇用保険受給資格者証を返してもらっていないという連絡を受けました。雇用保険加入の際に預かった書類は、前職の雇用保健証（旧...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

年金受給者のパート採用について

60歳定年後厚生年金を現在もらっている62歳の男性をパート採用したいのですが、本人から「年金が減らないようにしたいのだが」との要望あり。もらっている年金額に影響しないためには、どのようなパート労働契約...

*****さん: 愛知県／印刷（従業員数 101～300人）

残業時間の考え方について

弊社では１ヶ月の変形労働時間制を採用しております。１ヶ月の休日は８日もしくは９日と定めています。１ヶ月の所定内労働時間が仮に１７１時間とした場合、実際労働時間が１９５時間であり、休日を５日しか取得して...

*****さん: 大阪府／フードサービス（従業員数 501～1000人）

雇い入れ通知書について

当社では、社員を採用する際「採用条件書」を雇い入れ通知書として発行しています。
先日、労基から是正勧告書をもらい雇い入れ通知書内に解雇の事由を明示するようにとの事なのです。
どのように明示すればよろし...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 301～500人）

雇入時の健康診断について

雇入時の健康診断項目は労働安全衛生法に明示されているのでしょうか？

もし、明示されていないとすれば明示されているものは何でしょうか。
また、雇入時の健康診断項目以外を検診してもらい、その項目に異常が...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 501～1000人）

解雇の予告について

５５才の男性を６月１日に１ヶ月の使用期間として採用しましたが、こちらからお断りする場合はどの時点で伝えたらいいのでしょうか？

*****さん: 京都府／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

正社員から準社員（パ－ト）へ変更

　今回、正社員から準社員（パ－ト）に変更を考えております。
　会社からの申し出、従業員からの申し出によって給与、待遇は違うのでしょうか。
　準社員になった場合、給与についてはどのような設定が一般的なの...

*****さん: 大阪府／機械（従業員数 301～500人）

プレゼン能力を高めたい

新卒採用を手掛ける上で学生向けのプレゼン能力の重要性を強く認識しています。
話し方、資料の作り方を基礎から徹底的に身に付けたいのですが、どのような方法があるのでしょうか。

*****さん: 愛知県／販売・小売（従業員数 301～500人）