報酬・賃金の相談 5131件「人事のQ&A」

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法定労働時間内の割増賃金について

お世話になります。

通常、8時間を超える労働に対して時間外割増の賃金を支払うかと
思いますが、弊社では慣例的に一年以上勤務のパート社員には7時間を超える労働
から時間外割増をつけております。

就業...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

有給休暇と特別休暇は所定労働日数に含まれるのでしょうか。

タイトルの通り、ご教示いただけましたら幸いです。

渋谷総務さん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

週2勤務者の割増賃金について（指定日以外の出勤）

いつも参考にさせていただいています。

週2勤務で社員を採用します。雇用契約書上では出勤日の曜日指定はしておりません。
前提として、当社では休日を「土日祝と当社が認めた日」とし、
法定休日は日曜・それ...

namaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

通勤手当の規定の変更に伴う文言について

公共機関を利用する職員の通勤手当の金額を、自動車で通勤したと仮定して、当社から自宅までの距離で行おうと検討しています。
当社では50名中2名が公共機関を利用して通勤しています。
2名ともパート職員で、...

2CCさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

飲食店のシフト勤務について

いつもありがとうございます。

飲食店の店舗での給与についてです。

店長が下記の条件で勤務しており、社労士の方に給与計算を委託しておりましたが
どうしてこのような計算になるか不明であり、聞いてもよく...

くろすけさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

時短社員の所定労働時間について

はじめて投稿させていただきます。
弊社の通常の所定労働時間は、平日の9：00～17：45（7.75時間）です。
年末の最終営業日のみ、9：00～15：00（5時間）に短縮されます。

短縮時間について...

ＷＡＮＳさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

職員によって月の勤務日数が異なる場合

　福祉施設で働く事務員です。
　現在、当施設は土日の完全週休二日制ですが、来年度より各正規職員に毎年４月１日を起点として年間で６日、土曜日の勤務を命ずることにする提案をしようと思っているのですが、同じ...

akkumanさん: 滋賀県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

役員の日当について

いつも参考にさせていただいています。

役員の出張手当(日当)を定額１万円と決めています。
日当以外には、実費精算の旅費と定額の宿泊費を支給しています。

日当１万円という金額は、課税対象になるような...

★★★★★さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 11～30人）

休日手当の時間について

いつも大変参考にさせて頂いております。
表題の件で質問がございます。

弊社では日曜日を法定休日としている為、日曜日に勤務をすれば法休勤務手当が支給されます。

今回以下のような勤務があった社員がいま...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

時間給の算出

通常、雇用保険料等控除する額を算出する場合は、小数点を切り捨て、その他支給の場合は、小数点を切り上げるという考えで行っております。
時間給を計算する場合ですが、時間外手当の算出したり、逆に欠勤控除の計...

ヒロフミさん: 和歌山県／公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）

総支給額は変わらないが内訳が変わるのは不利益変更？

初めてご相談させて頂きます。
現在、毎月の報酬額が『基本給＋職格手当（みなし残業代含む）』となっており、
就業規則では、「職格手当の全額を固定残業代とする」と記されております。
最低賃金の改定に伴い見...

ENPさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

嘱託契約の賃金変更について

定年社員の再雇用で、嘱託社員契約をして、1年未満の物を、転属をして、また、転属先で役職を下げ、
その為に、役職手当が下がるので、減給しようとしています。
転属の理由は、会社組織の事業部編成を、統合再編...

ペガサス日本さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

最低賃金変更の時の時給の考え方

失礼いたします。
今般最低賃金が変更となりますが、当事業所では時給で勤務をしている社員が4名おります。
そのうち2名は改定後の最低賃金を既に上回っているのですが、2名が新しい最低賃金を下回ってしまいま...

ピカールさん: 京都府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

出張時に寄り道をした際の交通費の支給範囲について

　お世話になっております。

出張をした際に事業所以外へ私用で寄り道をした際、妥当性のある
支払いはどれになりますでしょうか？

（今回相談したいケース）
札幌から名古屋へ出張。名古屋で業務終了後に私...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

代休を取得した場合の賃金と休業手当

お世話になります。

休日出勤をした代償として代休を取得させた場合、
割増賃金の２割５分の部分は別としても、基本部分（１．０）は支払い不要になると考えています。

（１）代休を制度として導入しておらず...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

時間外の振替休日と残業の指示について

人事担当です。
人材の定着が悪い要因の1つだと思い改善していきたいのですが
改善すべき点として挙げられるものなのか相談です。

1つ、8時間を超えて残業した分は時間休として別な日に休みを取る。
もちろ...

utakataさん: 宮城県／その他業種（従業員数 11～30人）

所定労働時間が法定労働時間を上回った時の残業代

お世話になっております。
8月の労働時間において、掲題の問題が発生したため相談させて頂きたく存じます。

弊社は、フレックスタイム制を導入しており、その所定労働時間を「平日×8時間」としております。
...

アーミンさん: 東京都／医薬品（従業員数 1001～3000人）

鍵を無断で合鍵を作る社員

　会社のメインキーを無断で合鍵を作られました。
一人が紛失し一人が作るために貸しました。

合鍵をパート二人で貸し借りし
会社に無断で合鍵を作るために貸したのを問題としています。

発覚後二人は悪びれ...

ゲスト3685さん: 埼玉県／美容・理容（従業員数 1～5人）

海外赴任　帯同家族

現在、海外赴任規程を作成しているのですが他の企業では
・帯同家族手当（配偶者／子）に対しどの程度支払っているのでしょうか？
給与は併用方式を採用する予定です。

uyuさん: 東京都／機械（従業員数 11～30人）

アルバイトの有休付与について

はじめてご相談させて頂きます。知識不足、語彙知識も乏しくわかりづらい文章で申し訳ございませんが、アドバイスを頂けますと、大変助かります。

アルバイトに有休付与をするにあたり、シフトによって労働時間が...

たかよしさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

退職者の有給休暇消化

お世話になります。
弊社は4月1日を起算日とする1年間の休日カレンダーを作成し、一斉有給休暇消化日を年5日設け、社員と労使協定を結んでします。
今回、8月21日から欠勤していた社員が9月3日付けで退職...

総務の清江さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

復職時の給与変更について

育児休業中の社員がこのたび復職することとなりました。
ただし、育児休業中に組織変更があり、当該社員の所属している部署が統合され、別の部署への配属となりました。それに伴い、職務が変更になるため、休業中で...

かりんとうさん: 東京都／保険（従業員数 501～1000人）

残業代

基本的な質問で申し訳ありません。

1日8時間、1週間5日勤務の場合、1日おいて8時間を超えた場合は割増した賃金支払は問題ありません。

週に規定された2日間の休暇以外に休みが合った場合、やはり割増賃...

管理業務担当さん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

時短勤務社員の雇用契約書、基本給の書き方を教えて下さい。

私と妻で始めた会社で、ここ5年間の間で社員を採用するようになり、今回、初めて産休・育休を取得した社員が休職期間を満了し、復職致します。
そこで、改めて雇用契約書を作成したいと思いながら、どのように基本...

総務部人事課さん: 石川県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

生理休暇取得と賞与査定について

初めて相談させて頂きます。
当社の就業規則では女性社員の衛生休暇（生理休暇）について、
慶弔休暇と同様の特別休暇としています。会社に出勤しなくても
欠勤扱いとせず、賃金の支払をしています。

しかし、...

おさとプラスさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 11～30人）

給与改定の頻度変更について

いつもお世話になっております。
給与改定の頻度についてご相談させていただきたいです。

年2回の給与改定を賃金規程にも定めておりますが、
この度、年1回への変更を検討しております。

給与改定1回あた...

見習いさん: 東京都／美容・理容（従業員数 101～300人）

管理監督者の深夜手当について

就業規則等を担当している人事・労務、法務担当者です。

就業規則の見直しと、新規で管理監督者に対する雇用契約書を作成しようとしています。
管理監督者については、今まで勤怠等の労務管理をタイムカードなど...

many happyさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

雇用保険料の免除について

度々お世話になります。

雇用保険料の免除対象者についてですが
平成２６年２月に５９歳で採用し、雇用保険に加入しました。
誕生日は３月で入社してすぐに６０歳になり、今年３０年３月で６４歳になりました。...

ポヨポヨさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

固定残業（みなし残業）の設定について

地方に事業所をもつサービス業を運営している会社の人事部で勤めています。
制度の改善を求められていますが、吸収合併に伴う会社の肥大化により
給与制度がばらばらなところが未だにありつづけており、非常に集約...

人事でしょ。さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）

欠勤控除と遅刻早退控除の計算について

いつもありがとうございます。

給与計算をしていく中で、就業規則および賃金規定を整備していく必要性に迫られ、現在四苦八苦しております。その中で、欠勤控除および遅刻早退の控除をどのように決め、就業規則や...

くろすけさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）