休職中社員の給与について
経理業務経験が浅いのでご教授頂きたいです。
休職中の社員の給与につきまして、
当社は休職中の場合、無給となるのですがその際に社会保険料は発生するかと思うのですが雇用保険料は発生しない認識で間違いない...
- SEIKOさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
相談一覧
育児休業取得率の算出方法について
いつもお世話になっております。
公表が義務付けられている取得率の差出方法について、基本的な事ですが教えて頂けますでしょうか。
今期を2023/4/1～2024/3/31として、男性の取得率の場合で...
- jinda23さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
社会保険 随時改定の変更月
当社は当月末締め翌月25日の給料払いの会社です。
今回10月分(11月払い）の給与から社会保険が２等級下がるため
月額変更届を年金事務所に提出いたしました。
この場合従業員から預かる社会保険料の変更は...
- しゅじゅさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 11～30人）
社員の労働契約書について
有期雇用のパート職員には、毎年１回必ず時給変更のあった際に労働契約書を発行しております。ただ、社員に関しては入社の際、期間の定めのない雇用契約書を交わすのみで、昇給した際になんの連絡もしておりません。...
- チャールズさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
主治医と産業医の見解食い違い
脳疾患で傷病休職中の従業員が主治医の診察を受け、「在宅勤務なら復職可能」との診断書を提出し、復職希望を申し出てきました。しかし、弊社は原則週１日しか在宅勤務を認めておらず、産業医は「週１日以外は在宅勤...
- ケーズミコータさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
シフト制勤務者の年間・月間休日数の違いについて
いつもお世話になっております。
当社ではシフト制勤務者の年間休日を就業規則ならびに雇用契約書で下記のように定めています。
年間休日：110日(月の休日日数は年間カレンダーによる)
休日：日曜日を起...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
派遣可能期間の延長についての意見聴取に係る通知書
派遣可能期間の延長についての意見聴取に係る通知書において、派遣労働者数の推移を記入する欄には、その期間内に在籍した全ての人数を記入するのでしょうか。
例えば、3名の派遣労働者を受け入れており、2名辞め...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
最初の有期労働契約締結より後に契約更新上限を新たに設ける場合
いつもお世話になります。
以下2点、ご質問です。よろしくお願いします。
当社のパート社員の雇用契約書は、
本契約の更新は、従業員の勤務成績・態度、能力向上の程度、期間満了時の業務量により判断しま...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
非常勤職員の退職時の有給消化について
表題の件についてご質問させていただきます。
非常勤職員の方が今月末で退職することになりました。本人からは2月末に申出いただいております。当該職員の有給残日数が30日あるのですが、申出時点で既に今月分...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
時間外労働と休日労働について
当社は法定休日を日曜日、1週間の起算日は日曜日と規定しています。
1か月の時間外労働の上限45時間との関係での質問です。
この45時間には休日労働を含みませんが、
（1）日曜から土曜の1週間を1日８...
- ひがしさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
雇用形態について
いつもお世話になってます。
5年以上体調不良の社員が居ますが、現在も体調が良くなる兆しがありません。有給を超過する寸前で、超過をした分だけ欠勤控除をする方向で進めようと思っております。
有給更新日が来...
- ようさんさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制におけるフレキシブルタイム外の勤務
弊社で20年近く運用してきた「フレックスタイム制勤務規則」について、社会保険労務士から速やかに是正する必要があるとの指摘を受けました。
社会保険労務士からの指摘事項は、勤務実態が同規則で設定している...
- マヌルネコさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
日本子会社へ出向した海外の親会社社員のDC加入
お世話になります。
当方は海外企業が100％出資の日本子会社です。
現在、日本子会社にてDC導入を準備しております。
現在、海外の親会社社員数名が日本子会社へ出向赴任中です。
彼(彼女)らの日本子...
- DCさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
自動車運転者の休日労働について
自動車運転者の労働時間等の改善のための基準において、「休日労働は２週間に１回が限度」と定められておりますが、この「休日」についてご教示ください。
質問①
「休日」とは、法定休日を指すのでしょうか？
...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
ベースダウンについて
R６年度の診療報酬改定について概要がだされた中で、医療従事者の賃上げのためベースアップ評価料というものが新設されました。R5を基本としR6と7の２年にわたってベースアップをすることが要件となります。当...
- マイネームさん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
残業時間を代休へ振替える場合の労働時間について
いつも参考にさせていただいております。
残業時間を代休に振り替えられる制度を導入した場合の労働時間カウントについて教えていただきたくご相談いたします。
例えばある月に46時間の残業があったとして、１...
- 労務茶太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
業務中の転倒による医療機関受診費用について
いつもお世話になっております。
業務中に転倒した従業員へ、上長指示で病院受診を促したことが発端の案件です。転倒時にけがはなく、本人も問題ないと答えていたが、万が一に備えて現場責任者が病院での受診を促し...
- 総務疲れさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
社会保険について
ご教授頂きたいです。
社会保険料についてですが当社は
給与が20日締め当月25日払いです。
社会保険料は前月分を翌月給与から控除しています。
その上でご質問です。
3月6日に従業員が死亡退職しま...
- SEIKOさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
管理職の社会保険加入義務がないことについて。
役職者或いは管理職は社会保険に加入する義務がないんですね、
現在は報酬があるため加入をしていますが、
健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料を役職者或いは管理職たちは全額負担で払っています。
当たり前...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
有期雇用契約の更新上限の表記方法について
弊社では、有期雇用契約の場合、1年更新としており、原則65歳まで更新が可能としています。また、通算雇用期間が5年を超えるものについては、希望があれば無期転換を行っています。
上記のような場合、労働条件...
- ももんが029さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
他県での異業種の事業所の設置に伴う諸手続きについて
お世話になっております。
弊社（情報通信業）が他県で異業種の営業（ホテルを買収し、運営）を行うことになりました。
上記により、3点お伺いしたいです。
①労務系手続き：やはり所在地の協会けんぽ、年金...
- 人事なりたてさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
2か所で勤務している場合の出勤簿の取扱い
同一法人内で2事業所で短時間で働いてる方がおられます。
有休に関してはそれぞれの入職（勤務開始）に合わせて付与していますが、出勤簿の取扱いをどのようにするべきか教えてください。
それぞれの事業所で用意...
- 総務担当１２さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
ベースアップと昇給の考え方について
現在ベアはなく、年1回の人事評価で社会の平均賃上げ率を意識した昇給を実施
、直近2年は急激なインフレ対応として臨時手当を支給しました。
そうしますと、低~並評価でも社会の平均賃上げ基準に合わせ昇給で...
- 山田太郎さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
労働条件通知書の「雇入れ直後」の文字記載について
4月からの改正に伴い、厚生労働省やネットで調べているのですが、
ほとんどの記載例に
就業の場所
（雇入れ時）●● （変更の範囲）・・・・・・
と記載されています。
この「（雇入れ時）」という文字自体は...
- 総務は難しいさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
健康診断内容の開示について
弊社は建設業に属していることもあり、現場登録従業員の健康状態は
現場入場の際、確認をもとめられており、（年少者、高齢者、高血圧者の就労についてetc）こちらは部署毎に対応しております。
しかし、他の営...
- rm2513さん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
管理監督者（育児時短）の法定内残業について
いつも分かりやすく回答して下さる
日本の人事部Q&Aを参考にさせていただいております。
質問させていただきます。
当社の所定内労働時間は8時間です。
育児による時短勤務者は6時間労働となり、
給与は...
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
人事制度改定と賃金の激変緩和について
人事制度・賃金制度の改定を予定しております。
改定の内容は、等級制度、報酬制度、評価制度になり、特に現在年功序列的な報酬体系を役割とジョブサイズにあった報酬と等級に変更していこうというものです。
制度...
- *****さん
- 京都府／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）
労働条件通知書の賃金欄について
表題の件についてご質問させていただきます。
非常勤の登録ヘルパー職員の労働条件通知書の賃金の欄ですが、基本給（時給）に加えて訪問単位（30分、45分、60分等）に併せた基本的な手当を記載はしてはいる...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
社宅使用料を給与天引き方法
今回初めて従業員から社宅家賃を控除するのですが、その際に2点ご質問があります。なお、家賃は100,000円で、その全額を給与から毎月天引きします。労使協定締結済みです。
①天引き方法は、「支給」で”...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
自宅から外出先への旅費交通費と通勤手当について
弊社では、通常の従業員は6ヶ月分の定期代を支給しています。
従業員が自宅から直接、取引先等へ移動する場合定期区間内であれば旅費交通費は支給せず、区間外分のみ支給する運用をしています。
この度、出勤日...
- たぬきねこさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 101～300人）