休日の相談 2460件「人事のQ&A」

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一事業部の為の就業規則の作成は可能か

当社は、卸商を営む会社ですが、新規事業で店舗販売業務を展開することになり勤務体系、休日、給与等既存の社員とは、違う
為、ひとつの就業規則では、対応しきれなくなってきています。店舗販売業務部署用の就業規...

*****さん: 静岡県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

変形週休制について

いつも参考にさせて頂いております。
初歩の質問なのですが、今回も１つ質問させて下さい。

就業規則等で変形週休（４週で４日の休日）の制度を設ける場合、就業規則等で起算日を設定しなくてはならないと規定さ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

裁量労働者の休日出勤について

いつも勉強させていただいてます。

当社では、休日出勤をした場合には
原則として、休日の振替を行なっておりますが
４ｈの休日出勤をした従業員が、予定していた
休日の振替ができずに精算することになりまし...

怪さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

年俸者の年度末における「休日の振替」について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、裁量労働制と年俸制を採用しています。
４月で年度が替わりますので、年俸者の精算をするあたっての質問なのですが

弊社では、就業規則や社内ルールにも定...

怪さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

時間外・休日労働時間数の算定について

2008年2月22日に相談させていただきました件の続きですが、36協定と長時間労働者への医師の面接指導に使用する時間外・休日労働時間数の算定ですが、「１か月の総労働時間数―（１か月の総暦日数÷７）×４...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

アルバイト割増賃金

お世話になっております。

弊社でアルバイトを雇う予定です。
内容は以下です。
・期間は4ヶ月程度。
・仕事内容はプログラミングです。
・在宅勤務で勤務時間は自由です。
(1日何時間働いてもOKで、働...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

日当について

当社では、100Kmを超えた出張について、日当を支給しております。

そこで以下、ご教示いただけますでしょうか。

①休日(例えば土曜日)に、出張を命じた場合、休日労働手当と日当を両方支給しなければな...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

休日の時間外労働

　いつもお世話になっております。
　法定外休日の土曜日に社内行事としてQC発表会を開催します。
　千葉県から岡山県までの社員を名古屋に集合させて10：00～17：00（休憩１時間）の予定で時間外労働の...

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

1ヶ月単位の変形労働制

お世話になっております。
弊社では、1ヶ月の変形労働制を採用しています。休日は月間7日で、期間の起算日は毎月11日で翌月10日締めです。一日の労働時間は7時間です。
30日の期間は、161時間。31日...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

管理職者の代休取扱いについて

いつもお世話になっております。

　以前、他の方のご相談事項にて、管理監督者を対象とした代休は付与しなくてもよいが、就業規則等に代休を与える旨記載することにより、代休付与できると伺っております（認識が...

なかさん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

契約社員の就労時間変更（時短）に伴う、有休・社保の扱い

本人の希望で、現状週5日フル出勤の契約社員（3年年前に雇用）が、4月1日より週3日の出勤に変更となります。
新たな雇用契約書を取り交わすにあたり、有休および社保・厚生年金の取扱いがよく分からず質問させ...

jajaduruさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

職員別の休日割付について

当社の就業規則では休日は、
1.日曜日
2.年末年始（12/31～1/3）
3.その他、休日数が８日に満たない場合は月８日になるように会社が指定する日
としております。

現在は土日を休日として、土曜...

*****さん: 鳥取県／その他業種（従業員数 1～5人）

法定休日と割増について

所定労働時間（１日：８時間、年間１９５２時間、土・日型週休２日制・法定休日は日曜日）で1年単位の変形労働時間制を導入しています。初歩的な質問ですいませんが、例えばある月の１週目に月曜日から土曜日（カレ...

ゆうさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

代休の振替

弊社では、休日出勤時に３５％の割増賃金を支給し、代休は休日出勤当日より起算して７日以内に取得するよう就業規則で定めております。

そこでご質問ですが、代休を取得しようとしていた日に会社都合により出勤し...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 3001～5000人）

1年単位の変形労働時間制と休日手当

弊社では、1年単位の変形労働時間制を採用しています。
1日の所定労働時間が8Ｈ、年間休日
105日（就業規則で法定休日と所定休日の区分なし）、特定期間は5月・8月・12月です。
休日は、月毎に8日～1...

*****さん: 茨城県／食品（従業員数 501～1000人）

就業規則や給与制度において留意すべき点

[前提]

所定時間:9:00～17:30
休日: 土、日、祝祭日、年末年始(12/30～1/5)

[質問]

1.社員が時間外や休日などに常に連絡を受けられるように待機状態にある
　場合、就業規則...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

海外への社員旅行

周年行事として、海外への旅行を考えております。
３泊４日を予定しておりますので、土日を使って平日にかかります。
そこで懸念事項がいくつかございます。

①対象者を現時点で在籍している前日勤務者（短時間...

*****さん: 埼玉県／食品（従業員数 51～100人）

取引先の企画旅行の際の勤怠について

下記の場合の対応についてご相談させて下さい。

先日取引先が企画する2泊3日（土・日・月）の旅行がありまして、週末に関しては休日出勤かどうか、月に関しては出勤日となるかどうかという点に関して教えてくだ...

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

店舗の三六協定について

　いつも楽しく読ませて頂いております。
今回のご相談なのですが、現在当社では三六協定を締結しようと思っています。
しかし、近々店舗を出店することになりそうなのです。
普通の内勤や営業とは違い、交代で休...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

時間外・休日労働時間について

長時間労働者への医師の面接指導に関する１ヶ月の時間外・休日労働時間を、３６協定の１ヶ月の時間外労働・休日勤務時間として扱っても良いでしょうか。お手数ですがご教授下さい。

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

時間外・休日労働時間の算定

長時間労働者への医師による面接指導制度について、この場合の１ヶ月の時間外・休日労働時間数は、１ヵ月の総労働時間数（所定労働時間数＋延長時間数＋休日労働時間）―（１ヶ月の総暦日数／７）×４０、ということ...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

出向者の時間管理と残業代について

A社より出向者を受け入れることとなりました。受け入れる出向者は、A社においては時間管理非対象として、みなし残業代も含めた給与が基準賃金となっております。
弊社で受け入れる職務内容は、時間管理対象の職務...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

36協定における休日出勤（代休）の考え方について

いつもお世話になっております。
休日出勤が多い社員について、代休を強制的に取得させようと考えておりますが、
代休は、休日出勤の代わりに休ませるということなので、法定休日の週1回を確保することにはならな...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

1箇月変形労働時間制について

1箇月の変形労働時間性の中で休日出勤をすることによって、月の上限時間（例えば177.1時間）を超過した場合、次のどの処理を行えばよいのでしょうか？また、何か他によい解決方法がございますでしょうか？なお...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

有給休暇の一斉付与について

いつもお世話になります。
有給休暇の一斉付与日についてお聞きしたいのですが。
当社は毎年４月１日付け年次有給休暇を支給しておりますが。
１）当年の一斉休日はいつの時点で確定しなければならないでしょうか...

*****さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

海外研修（出張）の勤務日差について

若手社員を中心に海外関係会社へ３～６ヶ月程度研修（出張）に行かせたいのですが、海外会社の出勤日が日本より多く、その勤務日差をどう計算するか悩んでおります。
（１）出張先には出向の責任者がいるが、みなし...

*****さん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）

Ａ００１９２２労働時間につき

上記タイトルでご質問させていただき多数のご回答を戴き皆様に感謝申し上げます。
ありがとうございます。
いずれにしましても私も含め、労働者代表と経営側との十分な協議が必要な旨、理解いたしました。
最後に...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

管理監督者かどうかの判断

弊社チェーン展開の販売業です。店舗の組織として店長をトップに次長、主任、一般社員となります。次長は店舗の次席であり店長補佐にあたり、店長が休日の際は店長として（同等の）業務を遂行します。
弊社は店長及...

*****さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

労働時間につき

この度、労務を担当することとなり就業規則等の見直しを行わなくてはならない案件が生じ、初めてご連絡させていただきました。
当社の業務の９割は親会社からの請負が前提となる中、年間の就業日を合わせておりまし...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

賃金台帳の記載

いつも参考にさせていただいております。

法令により、賃金台帳の記載事項が決められていますが、それぞれの解釈はどのようにしたらよろしいのでしょうか、ご教示ください。

○労働日数・・・所定労働日数の...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）