就業規則の相談 3537件「人事のQ&A」

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就業規則改定に関する労組、労基とのやり取りについて

いつもお世話になっております。

現在、弊社では就業規則の改定（実際はそれに付帯する別規程ですが）を計画しており、
実際に改定案を複数提案しているところです。

就業規則の改定については、大きくわけて...

****さん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

懲戒処分　減給の範囲について

会社に損害を与えた社員に対して減給処分を取ることになりました。
弊社就業規則には、労基法９１条の１/10を超えない、平均賃金の半分を超えない旨の記載はあります。
従業員の給与が２０万円の場合、日給が６...

*****さん: 宮城県／フードサービス（従業員数 31～50人）

３６協定と特別条項について

　★週休２日制（日、土曜日）３６協定（１ヶ月の延長できる時間45Ｈ）Ｈ27年１０月において
毎週土曜日労働すると８Ｈ×５日＝40Ｈ、そうすると平日には５Ｈしか時間外の枠がないことになりますか？
　また...

犬の名前はリキさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

３６協定の延長時間と休日労働日の指定について

　経験がなく初歩的で申し訳御座いませんがご教示願います。
　★例えば週休２日制（日、土曜日）１日の労働時間８時間（8：00～17：30　休憩１時間３０分）祝日については就業規則になし。
　月～土の６日...

犬の名前はリキさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

育児休職から復職しない場合の退職日の考え方について

平素は大変お世話になっております。
さて表記について、ご質問いたします。

【概略】
2016年3月31日まで育児休職を取得している正職員が、退職を考えている旨の申出が2015年12月16日にあった...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

社会保険上の取り扱いについて

社会保険上のリフレッシュ休暇手当についてご教授ください。
当社は、例えば勤続年数10年以上の者に対して連続して指定日数の休暇（6日）をとった者に限り、現金10万円支給を定めています。
給与規定の特別手...

マイケルライクさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

無断欠勤者よりの有給申請

いつもお世話になっております。
当社の営業所より問い合わせがありました。
今月で入社6ヶ月目、有休10日取得した社員が、今迄も無断欠勤が多かったのですが、
昨日、今日と無断欠勤をしている状況で本日で電...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

欠勤控除について教えて下さい（２）。

お世話になります。
当社は関西を中心に店舗展開するスーパーマーケットです。
先日は欠勤控除についての質問に貴重なご意見を頂きましてありがとうございました。

　その後、社内で協議する中で新たな疑問が湧...

jinjisoumuさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

時間外労働と、休日労働（法定休日その他休日）について

お世話になります。
弊社は、完全週休二日制を就業規則で設定し、日曜日を法定休日としております。
週の労働時間は、1日8時間、9時から18時を基本とし、週40時間としております。

ご教授いただきたいの...

足軽さん: 沖縄県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

休日出勤手当の考え方について

休日出勤の考え方についてご教授をお願いしたいのですが、

法定休日が日曜日　法定外休日が土、祝日である会社です。

例えば現場へ赴任して、
月の途中から入社した人で
例えば水曜日に出社してそのまま木金...

nakusumaさん: 滋賀県／その他業種（従業員数 31～50人）

交通機関遅延による遅刻・休業について

いつもお世話になっております。

台風等の自然災害により、電車の不通により出社が大幅に遅延する、あるいは出社をあきらめるといった場合の取扱について、ご相談させてください。

例えば、以下のようなケース...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

管理監督者の降職の際の給与変更について

当社で今まで管理監督者であった者が、職務内容が変更となり、管理監督者より降職することとなりました。管理監督者が降職すること自体、レアケースと言えば、レアケースなのですが、
管理監督者に昇格した際、それ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

規則と規定の違いは？　

外資系の企業で、英語での就業規則（翻訳上はrule, regulationと訳す人で使う言葉がまちまちです）このたびマイナンバー関連の規定を新設をする際、就業規則のほか規定（給与、喜久治休業、在宅勤務...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 301～500人）

休職者が退職する際の有給休暇残の取得について

現在、体調不良（私疾病）で休職している従業員がいます。

その従業員から、休職期間中に有給休暇の取得が出来るかとの問い合わせがあり、労働の義務を免除しているため、有給休暇を取得する権利は行使できないと...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

就業規則について

いつもお世話になっております。

当社は、10名以上従業員がおり就業規則を作成しております。
就業規則の内容は法にのっとったもので、労基にも提出しているものになりますが
こちらは必ず従業員採用の際には...

popojinさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

転籍に伴う同意の取得について

はじめてご相談申し上げます。
現在国内に株式会社形態の法人が数社あり、当然ながらそれぞれで就業規則が異なっているため雇用条件が異なっております。
そこで、新たに合同会社を設立してそこにそれぞれの従業員...

ホーム・ランさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）

お盆休みの日数を減らせるか

お世話になります。
従業員８５名のサービス業の会社で労務を担当している者です。

弊社は毎年お盆の時期に2日～3日の公休日を設けております。
日数および日付は、年末年始の休みも含めた年間休日数（125...

*sizka*さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）

前職を解雇された人間を、雇用する際の注意点を教えてください。

お世話になります。
ご相談のほど、よろしくお願いいたします。

先日、起業し歩き始めたばかりの会社です。

会社を起業した後に、私が前職で勤務していた会社から数名入社いたしました。
この入社した数名は...

でえかさん: 神奈川県／広告・デザイン・イベント（従業員数 1～5人）

57歳到達者の賃金カット

当社では、20年程前に定年を57歳から60歳に延長した際に、57~60歳(管理職含む全員)までの賃金は、56歳時の年収の75%としています。その方法として賞与全額カット、一部手当のカットにて処理をして...

SSOさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

継続雇用期間満了後の雇用契約者の種別

いつもお世話になっております。

当社で正社員を60才で定年後、本人より希望があり1年ごとに時間給者として契約更新し、今月末に65才を迎え、継続雇用期間が満了する者がおります。

通常は今回で雇用期間...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

懲戒の規定や運用について

取引先に対して虚偽の報告を行った社員がいた場合の懲戒についてご教示ください。

取引先へトラブルの報告をする際、人為的なミスが原因であったにもかかわらず、機材のせいにしてしまうという事件がありました。...

チーノさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

労働協約の内容について

いつも大変参考にさせていただいております。

今般、労働組合と労働協約を締結する運びとなっております。
（10年以前に労働組合と労働協約を締結し、その後更新をしておりませんでした。）

そこで、労働協...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

就業規則の記載事項について

お世話になります。

就業規則の絶対的記載事項として、「昇給」がありますが、
これを「給与改定」として記載することは問題はありますか？

理由としては、言葉尻なのですが、上がることもあれば下がることも...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

予備自衛官の申告

予備自衛官は、副業に該当しますでしょうか？
年間20万強の収入を得ているようで、そのことを応募時に申告してきています。

尚、就業規則上は副業禁止です。
もし人物及び能力に問題がなければ、公務であるこ...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 501～1000人）

残業で帰宅遅れる！！

いつも参考にしております。
９時出社１８時退社の会社です。
当社たばこを吸う人たちが多いため、
18：00～18：10の１０分休憩を設けました。

ただその１０分設けた過程が問題で質問させて頂きました...

uccさん: 愛知県／電機（従業員数 51～100人）

社員の長期休暇中の福利厚生につきまして

質問させて頂きます。
この度、従業員より、「親が亡くなって、葬式や身辺整理、また、自身の精神の安定のために2ヶ月休暇が欲しい」と言われました。
休むことには反対はしませんが、休暇中の給与、年金、健康保...

*****さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

社員の長期休暇中の福利厚生につきまして

質問させて頂きます。
この度、従業員より、「親が亡くなって、葬式や身辺整理、また、自身の精神の安定のために2ヶ月休暇が欲しい」と言われました。
休むことには反対はしませんが、休暇中の給与、年金、健康保...

*****さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

通勤手当の支給基準について

初めて相談させていただきます。
弊社の通勤手当につきましては、社員の9割以上が車通勤者であり、車通勤者には毎月、その月の通勤手当を1か月分支給しています。
就業規則上は、
通勤手当は、合理的かつ経済的...

vivianeさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

給与の更改について

いつも拝見させていただいております。
早速ですが、現在の会社は年俸制で規程には、

就業規則
従業員の定時更改は、原則として年１回x月x日付にて行う。
(xは投稿者)

年俸規程
毎年1 回を原則とし...

箱根富士さん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）

従業員の健康管理について

お世話になります。

昨今、会社に対して従業員への安全配慮として、健康管理について厳しくなりましたが、
結局は、従業員自身の自己管理に委ねざるを得ないのが現状だと思います。

そこで、従業員の健康維持...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）