社会保険の等級変更
手当ての支払いミスで、１０月に４月から９月分まとめて精算することになりそうです。社会保険庁にいつ、どのような手続きが必要ですか、教えてください。
手当ての申請が１０月に提出されたので、手当ての支払いが...
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
相談一覧
| 並び順 | 新着順 |
|---|---|
| ステータス | 解決済・終了 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
人事制度構築へのアドバイス料
現在、評価・資格・賃金の制度改定を考えております。
そこで、やはり社内だけでの構築は不安がありますので社外の協力を得ながら、と考えています。
運用時における整合性や他企業との比較など当社がメインと名っ...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
振替出勤について
次の処理が振替出勤（休日）扱いとできるかご指導ください。
よろしくお願いします。
当社の給与は日給月給制で、無給の休み（欠勤等）は、月次給与の勤怠控除の対象となるとともに、昇給・賞与の際の査定にも...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
賃金規程について
賃金規程に、下記の規程を盛り込むことは可能でしょうか？
「遅刻をしたら給与から－10,000円」という罰則の項目。
労基法には、第91条の「制裁規定の制限（1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、...
- *****さん
- 愛知県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
資格取得支援制度と選択型研修について
自主性を尊重した資格取得支援制度と選択型研修を企画しています。資格支援について資格取得後の年間会費等ランニングコスト部分の補助は出すべきなのでしょうか。選択型研修についてヒューマンスキル系（例：コミュ...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
代休と年休の優勢順位について
休日出勤をした社員が、代休があるにもかかわらず、年休申請をした場合に代休を優先するように義務つけることは可能でしょうか。
また今後はまず、可能な限り予め振替日を設定して休日出勤するように指導して、止む...
- ぷいぷいさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
裁量労働制について
裁量労働制の適用についての質問です。当社はマーケティングリサーチを行っている会社ですが、リサーチャー（調査の企画、立案、調査及び分析の業務）は適用になるのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
社員教育
現在、「教育」制度は皆無に等しい弊社ですが、今後、企業規模拡大に向けて、新卒採用を再開する予定です。担当の私自身が未経験でも有り、何から手をつけていいのか わかりません。かつ、採用も実践していかなけれ...
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
産業医の職務について
お世話になっております。
労働安全衛生法第１４条第１項７号の産業医の職務の「労働者の健康障害の原因の調査及び再発防止に関すること。」により、労働者の病気休暇から休職等の判断等については、労働者の主治医...
- *****さん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
コンプライアンス誓約書
従業員100名の電子部品輸入商社です。この度、コンプライアンスコードを当社でも作成し、役員会の承認も受け各従業員への説明と誓約書への署名を求める段階まできました。そこで思わぬつまずきに遭っています。①...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
退職金規程の届出義務
退職金規程及び退職年金規程は既に作成済みで従業員にも摘要しています。しかし、労働基準監督署へは届出ておりません。以前勤めておりました会社では就業規則の一部として届け出ておりましたが、届出は必要でしょう...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
退職する社員からの書類返還請求について
7月20日に退職予定の社員がいます。
採用時に、履歴書、職務経歴書、身元保証書2通を受け取りました。その社員が履歴書、職務経歴書、身元保証書2通を返してくれと求められていますが、返さなければいけないも...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
時間外勤務手当の固定化
みなし労働制の適用を検討し、時間外勤務手当を固定支給とする方向で考えております。本来みなし労働制の適用範囲は、事業場外勤務となる営業系や裁量労働の企画、研究系であることは理解しておりますが、給与体系上...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
Ｍ＆Ａにおける人事関係の留意点
現在Ｍ＆Ａ（株式譲渡による買収）を検討しております。
相手先従業員全員の雇用確保が条件となっており、従業員を引き継ぐ場合の注意点について教えてください。
尚、相手先の従業員は全員親会社の労働組合員とな...
- ＭＯＭＯさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 501～1000人）
民事再生法適用の社員について
あと数年で定年間際の当社の社員で、当社共済会より借入をしている社員がいます。
この者が他にも借入があり、返済能力をオーバーした為、この度、民事再生法の適用を受けることになりました。
そこで質問です...
- gggsakaさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
産休及び育児をする従業員に関連する助成金について
今年の末あるいは来年初めから産休に入る従業員がおります。会社としては、彼女が出産・育児をしつつ仕事も続けていけるように制度を整えたいと思っております。一方で、会社の負担も少しでも補えるように助成金や奨...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
年俸制における時間外手当の上限について
現在、当社では店舗に勤務している社員について月給制を採用していますが、今後年俸制への移行を考えています。その際、時間外手当に就いても見なし分として、年俸額に含めたいと考えていますが、その場合、年間のみ...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
総務部門の目標管理
小さな（社員数70名）電子部品メーカーです。目標管理を導入しようとしています。目標の立て方として「できるだけ評価しやすい目標」を立てるように指導しています。営業部（12名）は「売り上げxxx億、や開発...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
労働委員会に強制力あるでしょうか？
第１回斡旋委員会（●●県労働委員会）がありました。
（組合側の主張）
ベースアッと賞与妥結に向け、人件費以外の①支出経費の内訳②経常利益の額を開示して欲し
い。
（会社当方の主張）
①②以外は公開...
- *****さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
健康診断等、安全衛生を人事評価項目に入れたい
近年、安全衛生に関する比重が重くなっています。弊社も健康診断の受診率をＵＰするように色々と取組みしていますが、なかなか思うように行きません。役員から配点は少なめでもいいから、受診の意識付けを含めて人事...
- *****さん
- 石川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
時間外労働時間数のまるめ方
1分単位での労働時間管理をする際に、昭和63年3月14日の基発150号で、1ヶ月における時間外・休日・深夜業の時間数の合計に1時間未満の端数があるとき、30分未満を切捨、それ以上を1時間に切上げる事は...
- *****さん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
出向時の契約について
当社の工場を閉鎖し、取引先の工場内敷地内の施設を借りて新しく工場を稼動させます。その際に５名の正社員を取引先の工場で勤務させる予定です。給与は当社から本人に支払い、その給与分は取引先に請求をする形にし...
- *****さん
- 京都府／ 食品（従業員数 101～300人）
労使協定の再締結
このたび，Ｂ事業所が本部事業場（Ａ）の隣接地へ移転することに伴い，Ａ，Ｂ事業場を統合することになりました。
これまでは，労使協定（３６協定，一斉休憩の適用除外，賃金控除）も個別に締結（協定期間 H18...
- *****さん
- 石川県／ 教育（従業員数 3001～5000人）
内定（通知）について
アルバイトとして在籍している高校生が、来春の卒業以降に準社員（短期雇用契約）として入社するのですが、高校から内定通知の提出を求められました。
当方としては、一般的な“内定”とは正社員（無期限雇用契約）...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
労働協約と労働慣行について
労働協約を改正することなく、慣行上時間差出勤が常態化している中で、勤務時間を労働協約に戻す場合に、労働慣行と労働協約のどちらが優先するのですか？
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
アルバイトに対する損害賠償について
当社では、アルバイトがジャイロバイトを使って、商品をお客様に配達していますが、交通事故がかなりの頻度で発生しています。
そのほとんどが、速度オーバー、一時停止違反、車間のすり抜け等、アルバイト当事者の...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
社内結婚の慶弔について
当社で実例があるわけではありませんが、社内結婚した社員が夫婦で継続勤務して妻が出産した場合、①出産祝金は双方に支給すべきでしょうか?②家族手当は、現在世帯主の夫の方にのみ配偶者分の手当を支給しています...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
家族手当の支給について
当社では「家族手当は従業員が扶養する次の者がある場合にその従業員に支給する。ただし、子については、３人を限度とする。」と就業規則に定め、健康保険の被扶養者異動届を作成・届出をした後、配偶者・子には家族...
- *****さん
- 愛知県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
目標管理導入に関する書籍
なかなか営業成績が上がらず、困っています。営業本部長も良い案があるわけでもなく、ただ漫然と毎日を過ごしているように思います。そこで、目標管理を導入してはどうかと考え、とりあえず概要や導入ステップ等の知...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
労災保険第三者行為災害補償について
初めまして。宜しくお願いいたします。
当社役員が今年６月自動車事故を起こしました。先方は２０代の地銀営業で、バイクと社用車との信号のない交差点での事故でした。幸い先方のけがは打撲でしかも軽く、事故当日...
- *****さん
- 岡山県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）