フレックスタイム制におけるフレキシブルタイムの設定について
フレックスタイム制の導入を検討しており、
フレキシブルタイムについて教えていただければと思います。
深夜労働を抑制するために、フレキシブルタイムを
設定することを視野に考えています。
例えば6～1...
- GOGO55！さん
- 北海道／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
労務・法務・安全衛生の相談
| カテゴリー | 労務・法務・安全衛生 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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第２子の育児休業給付金申請について
いつも参考にさせていただいています。
社員が子の１歳までの育休から復帰し、その３ヶ月後に第２子の産休取得予定です。
第２子の育児休業給付金申請についてですが、受給資格(育休開始前２年間に賃金支払い基...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
勤務時間の丸めについて
お世話になります。
先日、某外食産業系企業の「労働時間5分未満切り捨て」が新聞等で報道されました。
当社の現状は以下の通りです。
●正社員の時間外労働は申請制で、申請のあり承認された分につき適用す...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
復職者の年休付与日について
いつもお世話になっております。
当社は社員復職者の年休付与について規則でこう定めております。
（1）【産休育休及び介護休からの復職】
復職時期に限らず、社員と同じ日数を付与
（2）【私傷病からの...
- タカさんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
通勤順路の申請と費用精算について
弊社では通勤順路の申請は、行きと帰りが同じ方法（車通勤か公共交通機関・自転車・徒歩等）となっております。
公共交通機関の場合は、１ケ月・3ケ月・６ケ月定期代の支給でした。
車通勤他は、会社が決めた方程...
- kenpurinnさん
- 静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
男性の育児休業について（改正前後を跨いだ時）
いつも大変お世話になっております。
男性の育児休暇についてご教示をお願いいたします。
（事例となります）
・出生日 2022/2/10
・産後休業終了 2022/4/7
①上記のケースで、旦那さ...
- jinda23さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
雇用保険の資格喪失日について教えてください。
お世話になります。
５月３１日まで週所定労働時間が２０時間以上であり、
６月１日から週所定労働時間が２０時間未満になった場合の
雇用保険の資格喪失日はいつになりますか。
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
試用期間中の雇用の終了（解雇）に関して
いつも大変お世話になっております。
新卒社員に関しての雇用の終了（解雇）に関してお伺いしたいと思います。
背景：
ー雇用契約時の時点で学生時代に適応障害と診断されていた事実があることは知らなかった...
- にっも採用さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
変形労働時間制について
初心者で本当に初歩的な質問で申し訳ございません。
福祉事業に従事しております。
その際に変形労働時間制とのことで働いていて
シフトを作成する場合に、全員が土日が休みでは無いため月に19日、20日出勤と...
- 匿名希望2さん
- 山梨県／ 教育（従業員数 6～10人）
【年次有給休暇】一斉化に伴う不公平解消のための日数案分の可否
お世話になっております。
【背景】
現在、年次有給休暇を入社年月日に応じて個別に付与しております。
それを全社員同じ日に一斉付与する方式に変更することを検討しております。
【問題】
現行の個別で設定...
- MH884さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
入社時の個人情報の取り扱いに関する同意書について
標記の件ですが、
弊社では就業規則で採用時の提出書類一覧として
「個人情報の取り扱いに関する同意書」と記載されていますが、
実際は入社時に同意書を提出してもらっておりません。
「会社不要と認めた書類は...
- 人事匿名希望さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
移動日を含めた連続7日間の勤務について
移動時間は勤務時間とみなさないとは思うのですが、就業規則としては4時間以上で移動休暇を取得する権利が発生します。
社員から以下のようなスケジュールで業務を組んでも法的に問題ないのかという確認をされたの...
- 桜坂さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
長期出張時の勤務時間の客観的記録について
いつも参考にさせていただいております。
今回、長期出張時の勤怠についてご相談があります。
社員が2か月の長期で、東京から遠方に出張しています。
その場合の勤怠ですが、対象者本人が規程に基づき、管理...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
振替休日の時間外労働
月～金の勤務体系です。１日８時間労働です。
第１週目の土曜日に出勤し、第３週目の金曜日に振替休日
を取得する場合、第１週の土曜出勤分の８時間は
割増賃金の対象になるでしょうか。
- divさん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
変形労働時間の時間外労働時間計算
当社では変形労働時間勤務を採用しています。
３か月単位で、
４日早出勤務 １日休み ４日遅出勤務 １日休み ４日夜勤 ２日休み
のパターンの勤務となります。１日７．７５時間です。
このパターンの勤務だ...
- divさん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
退職処理について
いつもご回答ありがとうございます。5月1日付けで採用した、有期雇用労働者（ﾊﾟｰﾄ）が、採用後、1日出勤したが、2日目からは出社しなくなり連絡がつかなくなりました。
このケースの場合、退職手続の手順を...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
異動による勤務時間の変更について（追加相談）
前回のご質問に関連しまして再度ご教示願います。
当方は福祉施設（変形労働時間制）であり、ある部署㋐では9時から17時までの日勤帯の勤務のみ、もう一つの部署㋑では9時～の他、早出（7時）、遅出（11時～...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
通勤災害における休業日数の取り扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
表題の件で、ご意見を伺いたくご連絡いたしました。
＜事例＞
週4日勤務パート社員が会社敷地内にて転倒し、
その後首や肩の痛みを訴え、めまいなどで出勤不可とな...
- くもがくれさん
- 千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
入館カード(カードキー)紛失時の対応/就業規則の記載について
お世話になります。
弊社では建物に入館する際に、カードキーを必要としているのですが、
このカードキーを紛失時、発行手数料が3,500円かかります。
1回目の紛失は会社が負担、2回目以降は紛失した月の給...
- vxwptwnさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 6～10人）
半日代休について
半日代休について
就業規則に記載していない場合は、適応できないのでしょうか？
- オレンジ色さん
- 静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
給与過払い金の返還
現在退職した社員に本人申請インセンティブに過払いが一年分ありました。現在在籍中に過払いがあった事を伝え最後の給与から総裁した件で労基に呼ばれています。給与全額支払いの件。退職した社員に過払い金を返金し...
- Maki1004さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 6～10人）
交替勤務者の残業
いつも参考にさせて頂いております。
交替勤務者の残業についてご教授頂きたいと思います。
シフトで定められた勤務（20:30～8:30）後に研修のため残業が必要となりました。そのまま勤務後に継続して...
- NAKAKOUさん
- 兵庫県／ 電機（従業員数 5001～10000人）
異動による勤務時間の変更について
いつも参考にさせていただいております。
ご質問させていただきます。
福祉施設を運営しておりますが、この度人事異動により職員Ａについて部署異動を考えております。事前に本人に対しヒアリングを行いましたが、...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
eラーニングの受講は残業対象となりますか
従来から、研修の一環として、eラーニングを活用しています。
いつでもどこでも受講できる、ということがメリットの一つだと思いますが、休日を含む、就業時間外に受講した場合、残業対象になる可能性はあるのでし...
- KGUさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
有給消化に伴う退職時の固定残業代の支払いについて
月中で最終出社となり、有給消化後に退職する社員の
固定残業代の取り扱いについてご相談させてください。
例えば6月10日が最終出社、残りは有給消化をし
6月30日に退職する場合、固定残業代を日割りする...
- ymｍｍｍｍｍさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
１ヵ月単位の変形労働時間制について
いつも大変参考にさせていただいております。
知識不足の為、初歩的なことを質問してしまいますが、ご了承ください。
①従業員に17：00～翌9：00（休憩23：00～2：00の3時間）の時間帯で夜勤をや...
- ドライミカンさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
有給休暇の過剰付与
毎年10月11日が有給付与の起算日である非常勤職員が、令和3年9月に1ヶ月間休職しました。
1ヶ月間休職したことで、他日の欠勤と合わせると、所定勤務日数の8割を満たさなくなり、本来令和3年10月11日...
- 総務のNTさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
時差出勤について
こんにちは。
時差出勤について質問をさせて頂きます。
弊社は、勤務時間が基本8時～17時で設定されているのですが、
その日の仕事の状況によって、9時～18時、または10時～19時など
時差出勤をした...
- しまだかさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 31～50人）
休憩時間を2時間や3時間に変更することは可能なのでしょうか？
今夏以降の電力需給に不安を抱える会社が以下のように終業時間を変更して
電力ピーク時間外に働かせたいと考えているようなのですが、問題ないのでしょうか？
【現行】
9:00～18:00 休憩（12:00...
- mmkさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
健康診断の事後措置、受診勧奨について
健康診断の事後措置（受診勧奨）についてのご質問です
健康診断結果でで医師の受診が必要な方に対して、産業医が
主治医の受診を勧める受診勧奨をおこなっていますが、
受診勧奨する情報は上司が知っていても良...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）