社宅を貸与しなければならない根拠は何ですか？⇒再考しました。
一昨日、小高様より頂きましたご意見について改めて考えてみましたので、再度ご教授願えればありがたいです。
『貴君は多くの会社が転勤者の住宅に厚待遇をしているとお考えのようですね。
その具体的な根...
- jinjisoumuさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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【素朴な疑問】社宅を貸与しなければならない根拠は何ですか？
弊社は、関西に130店舗、関東に9店舗を展開する食品スーパーです。今後の東京進出を見据えて、今、転勤規定の改定に着手しています。私は転勤規定について考える時、最も注意すべきは、「非転勤者との不公平を...
- qqcz4bf9kさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
社宅の適用基準について
お世話になっております。
当社は、社員が転勤を伴う場合に状況にあわせ独身者・単身者・家族用の借上げ社宅を提供しております。
よって、社宅の適用基準は福利厚生制度というよりは、あくまで転勤者を対象とした...
- *****さん
- 栃木県／ 化学（従業員数 101～300人）
単身赴任者への地域手当の考え方について
いつも拝見させていただいております。
本日は単身赴任者への地域手当の考え方についてご意見を伺いたくご相談させていただきました。
弊社では、都市部と地方に拠点があり都市部で勤務される方には地域手当を支...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 1001～3000人）
単身赴任先の住居について
単身赴任者が、会社側から借上げ社宅を用意されているにも関わらず、実家（赴任地より通勤所要時間、約2時間）に住む場合、そもそも単身赴任として認められるのでしょうか？
ちなみに当該単身赴任者は、妻のみ子供...
- heidiさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
単身赴任手当の考え方
人事異動で社員が転勤した場合、単身で赴任した場合、役職に応じて単身赴任手当を35,000円～50,000円を給与で支給しています。
手当の見直しを検討したいと考えておりますが、次のようなことは実施可...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
社宅貸与に伴う随時改定について
この度社員に借上社宅を貸与することとなりました。社員負担分は家賃共益費の1割となり、社保上の現物給与がいくらか発生します。この場合、固定的賃金の変動として、随時改定の対象となるのでしょうか。ご指導よろ...
- くに王さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
借り上げ社宅供給時の給与処理について
はじめてご相談させていただきます。
出向により自宅から通えない社員に、借り上げ社宅を
提供したいと考えております。
まだ規程等もないため、自己負担額をどうするか未定なのですが、
仮に自己負担額を50...
- ロズリンさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
単身赴任者の借り上げ社宅について
現在、妻帯者(子あり）の社員を単身赴任させています。社員は持ち家ありですので赴任先で借り上げ社宅を採用しております。家賃は全額会社負担です。
その社員が今度離婚をすることになりました。赴任を解くつもり...
- アンフェアさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
有期雇用と無期雇用の間の住居手当の条件の相違について
労働契約法改正（第20条）による不合理な労働条件（有期雇用者の通勤手当）の禁止についてお聞きします。
この分野について複数の書籍を読みながら勉強していましたが、『住居手当も福利厚生に関するものであり...
- su-soumuさん
- 島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
労組専従者の社宅利用
いつも利用させていただいております。
労組専従者が一般従業員と同じ社宅や寮を利用し、社宅料や寮費を会社が負担すること（自己負担額除く）は経費援助にあたるのでしょうか。
ご教授のほど、宜しくお願いい...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
労働組合への宿泊施設貸与について
いつも利用させていただいております。
さて、労組専従者が会社の宿泊施設（単身寮の空き室を出張宿泊施設として利用・私的利用は不可）に宿泊する場合、宿泊料・食事代が発生するのですが、会社がこれを負担する...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
借上社宅の火災保険料天引き
いつもお世話になっています。
当社では、借上社宅制度をもっていて、住宅を会社契約して社員に住まわせています。
賃料は、社内規定により、一定額の個人負担を求め給与引きしています。
このとき、火災保険は...
- *****さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
退職者への社宅提供について
退職社員に継続して、社宅を入居させることについて、注意点をお教え願います。
(1)対象社員 : 本年３月末65才到達社員。満60才(課長級)定年後、5年間継続勤務(有期雇用契約)。
家 族 : ...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
住宅手当の支給について
いつもお世話になっております。
住宅手当についてお尋ねします。
当社では、育児休業者が、年間70名ほどいます。休職に入ると、給与は出ませんが、システムの登録上、住宅手当だけが発生します。但し、休職中...
- マツヤさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
韓国本社への単身赴任
どうも。
いつもお世話になっております。
弊社は韓国に本社の持ち、東京に日本支社を立てて運営している会社です。
伺いたいのは、
日本支社の日本人の社員を、韓国本社に単身赴任させるには、どんなことが...
- willowさん
- 東京都／ 通信（従業員数 1～5人）
住宅手当（自家・借家）について
当社では、住宅手当新設を検討しており、
以下の文言を作成しています。
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- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
時間外勤務手当の算出に住宅手当を含めるか
いつも参考にさせていただいています。
弊社の給与規則には、「時間当たり基準金額の算定にあたっては住宅手当相当額を算入する」と記載があるのですが、会社設立以来（1999年1月）ずっと、残業代計算時に住...
- guitianyumijaさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
持家補助手当から新築祝へ変更について
いつもありがとうございます。
現在弊社では住宅を購入した場合、初年度６千円、２年目４千円、３年目２千円を持家補助手当として
毎月行っています。（３年間合計１４４，０００円）
今回、持家補助手当で...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
会社都合による勤務先閉鎖による転居について
会社都合によって、勤務先事業所が閉鎖になり、最寄の勤務先に通うために転居が必要となる社員（契約社員も含む）に対し、会社として何らかの家賃補助を支給しなければいけないのでしょうか。
現状、転居に関する...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
社宅の運用方法変更について
当社には2種類の社宅があり、社有と借上となっております。これまで設定使用料が高かったこともあり、種類の選択が可能であった為、借上の需要が多く、社有に空室が多い状況です。ついては、資産の有効活用を図る為...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
入寮者への退寮通知
いつも参考にさせていただいております。
弊社の独身寮入寮には年齢や期間の規定があります。
2014年3月に入寮期間満了となる人が初めて発生します。
（今までは、年齢到達や期間満了前に、結婚等の理由で...
- *****さん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
社宅有無の割合
お世話になります。
新卒および第二新卒採用を考えているのですが、社宅の有無がポイントになると思っています。
社宅保有を条件としている会社の割合はどの程度なのでしょうか。
もし、お分かりになる方がいらっ...
- 濱田さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
社宅の選定
社宅に関する質問です。当社では「社宅は従業員の福利厚生の一環として、会社が用意したもの」としています。しかしながら、現在は従業員が社宅を探し会社が許可することになっています。今後は会社が社宅の候補をい...
- 濱田さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
海外駐在員の社宅費について
海外駐在員の社宅費を徴収する必要性があるか検討しています。従業員間の納得性、公平性、モチベーションの観点から徴収するか否か悩んでおります。どのような根拠で徴収するかどうか考えるのか、また徴収するなら、...
- パグ次郎さん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
借上社宅での住民トラブル
借上社宅に居住する社員から「入居者間の騒音トラブル」の相談を持ちかけられました。
上階の住民の騒音（子供の飛び跳ね、走り回る音、叫び声）に悩んでおり、再三管理会社に解決を依頼しても一向に改善せず、生後...
- *****さん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 301～500人）
退職者自身のミスにより発生した社宅賃料の請求について
当社では、従業員が社宅への入居や退去する際、従業員から当社の社宅担当へ申請を行い、
当社の社宅担当から外部の借上社宅の管理代行会社へ申請を行っております。
(社宅適用した場合、社宅使用料を給与天引し、...
- *****さん
- 茨城県／ 電機（従業員数 10001人以上）
借上社宅入居者の単身赴任
採用地（地方都市）から東京へ転勤し、家族同伴で転勤先にて借上社宅に居住していた社員が、今回、単身で採用地に転勤することになりました。この社員の処遇に関するご相談です。
弊社には、採用地以外の事業所へ...
- *****さん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 301～500人）
社宅の基準額の考え方について
初歩的な質問ですみませんが教えて下さい。
①社宅家賃を算定する際に以下の税法上の算式を確認しましたが、この場合建物の部屋数が何部屋あっても算定家賃は全部屋同額ということでしょうか。それとももし１００室...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
転勤者の社宅料
この度、大阪に自家を持つ従業員に、東京への転勤を命じました。単身で赴任するということで、借上げ社宅を準備し、その社宅料を本人に伝えたところ、「自家のローンは払った上で社宅料を払うのは大変である。何故、...
- *****さん
- 京都府／ 化学（従業員数 501～1000人）